企业思想政治工作要为 [煤炭企业思想政治工作新途径]

煤炭企业思想政治工作新途径

久而久之，因为思想认识的偏差，工作中应有的上进心也有 所下降。此外，随着经济的迅速发展和煤炭行业新形势的影 响，人们的自我意识逐渐加强，相对立地，对企业内部的责 任感和集体意识下降。对于企业内部组织的一些社会公益活 动也慢慢缺乏热情。使得职工的整体水平产生下降趋势。这 些都是由思想层面上存在的认识偏差而产生的问题。

1.2价值观念错位 认为思想并不能创造财富。以“钱”来衡量价值。注重 经济效益更加明显的工作。对思想政治工作没有一个明确清 晰的认识，缺乏有关思想方面的认识，从而进一步对思想教 育工作持消极态度。对于在煤炭企业的工作人员，有些相对 来说过于年轻，一方面，年轻意味着更有朝气，对工作极富 一定的创新能力[1]。然而，由于煤炭企业工作本身较为艰 苦，外加员工太过年轻，眼高手低，定力还不够，无法吃苦， 缺乏耐心。使得其思想意识较为薄弱，继而在企业待得不长，缺少一定的责任意识。

1.3煤炭企业对思想政治工作不重视 思想政治工作不同于一般性质的工作，它是隐形的。而 对于一个企业而言，开展思想政治工作后，很可能要过很久 才有一定效果，甚至有时候效果并不显著。这使得各大企业 对思想政治工作缺乏一定的信心。进而企业在对用于思想政 治工作的精力和投入度就会相对减少。并慢慢不太重视。

2、新形势下做好煤炭工作的新途径 2.1建立健全有关思想道德建设的法律法规 制定相关的法律法规，如《职工准则条例》等，提倡平 等友爱团结互助等思想品质。制定条例合理规范职工言行。

此外，可以定期开展一些有关思想教育方面的知识讲座，倡 导提高自我思想道德品质。俗话说，法不外乎情，在制定法 律规定的同时，煤炭企业领导也应做到关心职工，让员工体 会到温暖。对于存在错误的员工，也应该耐心指导，循循善 诱，做好其思想政治工作，切莫让职工产生极端思想。将德 治与法制统一相结合。搞好思想道德建设。对于企业内部， 也可以适当制定一些奖惩制度以及竞赛制度，扩大员工与员 工之间的竞争力，提高思想政治工作的效率。

2.2加强该工作的针对性 文章的禁忌是离题，在企业工作也一样。企业工作时， 切忌脱离组织工作。新形势下，思想政治工作的内容逐渐呈 现多样化，而且思想政治工作本身具有鲜明的针对性。时间、地点的不同，思想政治工作的任务也相对不同。这种形式下， 应时刻加强职工的主动性和掌握变化的能力。对于不同阶段 的思想政治工作，要加强其针对性。就该时段工作作出最快 最好的处理。当然，在开展工作的同时难免会出现一些临时 状况，这时应快速理清思路，结合工作中的实际情况，进而 开展思想政治工作。

2.3加大思想宣传力度 开展思想政治工作，煤炭企业应秉持“不吝表扬，敢于 批判”的理念[2]。对于表现突出，思想道德高尚者，应及 时提出表扬并给予一定的奖励。可以选用贴报表扬等形式， 主要是宣传优秀品质，给其余员工起到榜样模范作用并激励 他们形成良好的思想素质。对于思想品质恶劣者，应适当给 予劝教，严重者应给予曝光等严肃型处分。从而对其他员工 起到警示作用，提醒他们规范自身。

2.4对思想政治工作的内容加以创新 2.5注重提高思想道德建设的氛围 在某种程度上来说，环境氛围也是工作的重要组成部分。

对于企业内部，应提倡高思想，高品质的工作环境。这就要 求员工自身需具备良好的自我素质。员工与员工之间需做到 有爱团结，上司对员工也应平易近人，关心下属。一起努力， 创造良好的工作氛围。

3、结论 对于煤炭企业而言，在新形势下，做好煤炭企业思想政治工作是一项长远而艰巨的任务。而只有与时俱进，不断创 新，合理规范好各项内容，以适应新形势的新途径来开展工 作，才有可能在时代变迁中屹立不倒，这需要企业，职工以 及我们每一个人的共同努力。