推行质量管理体系的意义【推行质量管理体系创新企业党建工作】

推行质量管理体系创新企业党建工作

一、抓住五个关键 现各大企业正在建立党建工作体系，在制定过程中一要注意结合实际， 二要突出特色，三要简单管用，四要抓好支部，五是形成机制。企业内部党建工 作力求简单管用，不搞复杂化，以上的五个原则是创建党建工作的最主要的原则， 各企业均有自己的特色和特殊性，并且所涉及到的领域不同，如何在党建工作中 凸显自我优势和特色，也是企业内部所面临的问题。并且支部是党建工作建设的 基础，在企业内部要抓好支部，保证任务及时下达、及时完成，结合现在各大企 业的实际情况进行制定，不可盲目跟风，制定一系列违背本单位和自身实际情况 的党建制度。满足这些要求之后，最重要的一点是要形成机制，保证在下次使用 时有章可循，如果企业不能形成制度，用一次做一次，既浪费时间也浪费人力、 物力、财力、不利于企业的党建工作的顺利开展，所以，要想成制度，就要不断 地完善与修改，紧跟时代步伐。现在中国的经济飞速发展，国家所倡导的思想也 在谁时代变迁和升华，如果依旧沿用单一的党建制度必然会落后时代要求，事物 是运动变化发展的过程，党建制度的建立亦是如此，不能停滞不前，而相应的完 善工作需要企业的党支部共同付诸行动和研讨，确保党建工作的质量，同时在建 立党建工作时也要遵循八项原则，一是贯彻以顾客为关注焦点，二是贯彻领导作 用原则等等，基于原则开展党建工作。

二、加强企业党建工作的措施 （一）引进高素质人才 高素质的人才的引进不仅可以为企业注入新鲜血液，也可以为企业带 来新的思想、理念、知识，及时、高效、准确的开展企业党建与思想政治工作。

高素质的人才可以及时的进行思想政治工作的学习，用自己的学习动力去激励企 业内部的员工，他们具有先进的理念与工作方法，工作干劲足，可以及时开展企 业内部党建工作，完善党建制度，企业的思想政治工作是科学管理的基础，有效 地开展党建工作，利于企业的正常运转，思想政治工作是我们党的优良传统，也是我们的政治优势，贯穿于各项的工作之中，如果能够及时的在公司内部开展党 建工作，为我们的员工注入党员的思想，则会督促工作人员更好的投入工作，保 质保量的完成生产工作，思想先于行动，在思想上充满了干劲，在工作中才能够 充满力量。此外，还需要强有力的领导者，领导者在思想上改变了，才会领导员 工进行思想建设。高素质人才的引进会帮助此项工作正常高效率的进行。人才为 公司带来的不仅仅是工作的进步性也是思想的先进性，带来的是对于企业内部员 工思想上的影响，这个比工作的先进性更加的重要 （二）对企业领导开展企业党建与思想政治工作 企业内部定时的开展企业党建与思想政治工作并且及时要求员工进 行思想汇报，保证企业的思想端正，对企业的领导者也要及时进行思想教育工作， 企业内部的大大小小的事情都是领导的指示，领导在党建工作方面的投入直接影 响了员工对党建工作的重视程度，领导够重视这件事情，员工才能积极响应领导 的号召，及时开展工作，不会马虎。所以，国家应该定期的对于领导者进行思想 工作，最后，在对员工进行思想工作。领导是这个企业的重要支柱，也是国家与 员工进行沟通的桥梁，有着承上启下的作用，扮演着重要的角色，要想企业内部 有效地开展党建工作，就要对企业领导者进行思想的教育。企业的领导在思想上 如果存在着误区，或者是企业的领导不能够完全的认识这件事情的重要性，那么 这件事情就不能够及时的去完成，回来之后不进行传达，员工也认识不到这件事 的重要性，所以必须对企业的领导进行思想培训与教育，从根本上入手，解决企 业内部弱化党建工作的现象，将加强党建工作提到日程上来。

（三）完善企业党组织制度 每个企业都有党组织，党组织的管理制度是否完善也是企业能否更好 开展党建思想工作的关键。无规矩不成方圆，企业更是如此，要完善党组织内部 的规章制度，保证其顺利进行。首先要对党组织内部的人员进行重新的配置，现 在由于企业内部忽视了企业的党建工作，对里面的人员也不是很重视，所以，公 司内部应该对党组织内的人员进行考核，对于考核不通过的人员进行更换，再者 要定期的对于党组织进行工作的抽查，检查工作的进展情况，防止他们投机取巧， 雖然现在互联网飞速发展，为工作带来了很多的方便之处，但是不能照搬照产网 上的东西，要加入自己得创新理念，在会上进行报告，并且定期的对员工进行培 训工作，这些都是党组织的工作，如果企业的党组织不能及时的高效率的开展这 些工作，就对他们进行处罚，实行真正的问责制度，强化员工的责任制，从根本 上加强员工的思想工作，加强企业内部的党建工作。三、结语 党建工作对企业的发展至关重要，在建立党建工作过程中引进质量管 理体系对党建工作的开展具有积极的促进作用。