【经贸委机关开展“树部门良好形象及作风建设年”活动实施方案】

　　根据某地委办公室、某地政府办公室《关于印发〈2007年部门形象测评活动实施方案〉的通知》要求，为切实贯彻某政府民主评议政风行风电视电话会议精神，结合我委有关效能建设的有关制度规定，推动我委机关干部职工转变工作作风，提高工作效率，树立廉洁、高效、务实的部门形象，经研究，在委机关开展“树部门良好形象及作风建设年”活动，特制定如下实施方案：

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以经济建设为中心，以优化经济发展环境为目的，紧紧围绕某地委、某地政府工作大局，履行工作职能，提高工作效率。通过在委机关开展“树部门良好形象及作风建设年”活动，着力解决在工作作风、组织纪律、服务意识等方面存在的一些突出问题，树立经贸管理队伍的良好形象，为促进﹡﹡经济又好又快发展作出积极贡献。

　　二、组织领导

　　为了切实加强对某地经贸委机关开展“树部门良好形象及作风建设年”活动工作的领导，成立某地经贸委“树部门良好形象及作风建设年”活动工作领导小组，党委、经贸委主任﹡﹡﹡任组长，纪委﹡﹡任副组长，其他领导班子成员为小组成员。领导小组下设办公室，纪委﹡﹡兼任办公室主任，监察室负责人﹡﹡﹡任办公室副主任，机关各科室负责人为成员。办公室负责具体工作的组织实施。

　　三、活动内容

　　1、看工作效率高不高。能否真正按照机关效能建设的要求，高标准、高质量的完成好各项工作任务。查是否存在办事拖拉，工作推诿、扯皮、工作效率不高等问题；

　　2、看服务态度好不好。能否认真为基层为企业做好服务工作，热情接待上访群众，及时办理有关手续。查是否存在门难进、脸难看、事难办等现象；

　　3、看纪律观念强不强。能否自觉遵守党纪法规和单位的各项规章制度，严格要求自己，做到勤政廉洁。查是否存在以权谋私、吃拿卡要问题，是否存在上班炒股、娱乐、迟到、早退等问题；

　　4、看学习氛围浓不浓。能否认真学习政治理论和业务知识，适应新形势发展的需要，履行自己的岗位职责，胜任本职工作。查是否存在不重视学习、不愿参加单位组织的各项学习活动，思想上不思进取、工作上得过且过等问题。

　　上述活动内容由“树部门良好形象及作风建设年”活动领导小组办公室进行定期或不定期检查，确保我委在部门形象测评中取得好成绩。

　　四、实施步骤

　　整个活动从2007年7月16日开始，至12月底结束，分三个阶段进行。

　　1、宣传发动阶段（时间从7月16日开始至7月25日止）：一是成立工作机构，明确分管领导、承办科室、落实工作责任；二是制定工作方案，以文件形式下发到机关各科室；三是召开动员大会，学习某地委、某地政府有关文件和某领导的重要讲话；委主要领导作动员报告，进行思想发动。

　　2、自查自纠阶段（时间从7月26日开始至8月31日止）：一是各科室对照活动方案的内容，逐条逐项进行自查，找出存在的问题和不足，提出改进的办法和措施，并以书面形式报领导小组办公室；二是某地经贸委向某地直有关单位发征求意见函，收集意见和建议；三是通过召开监管单位干部职工座谈会，广泛听取基层单位和职工的意见和反映；四是按照自查自纠要求，由监察室牵头，对本单位所有电脑进行逐台清理，删除股票、网络游戏等软件，做到边查边改，立说立纠。

　　3、整顿提高阶段（时间从9月1日开始至12月31日止）：对自查自纠和征求意见反映出来的问题进行认真梳理，制定切实可行的整改措施，通过完善相关规章制度，加强监督检查等手段，确保机关作风建设中存在的问题得到彻底解决，以扎实的工作作风取信于民，真正树立廉洁、高效、务实的部门良好形象。

　　五、奖惩措施

　　为了确保这次活动取得实实在在的效果，防止流于形式走过场，特作出如下奖惩规定：

　　（一）对能认真遵守上级有关要求和机关各项规章制度，工作主动并有前瞻性，超前谋划，考虑周全，工作细致，方法创新，参谋服务“参”到了点子上，“谋”在了关键处，工作讲节奏，办事效率高，自觉维护机关良好形象的干部职工，结合年度工作考核，给予表扬和奖励。

　　（二）对违反规定，作风散漫，我行我素，一意孤行，败坏部门形象，违反“五不准”规定的给予如下处罚：

　　1、不准迟到、早退，严格遵守机关工作时间，如领导小组办公室随机抽查发现一次，将扣除一个月的津补贴；

　　2、不准上班炒股，玩网络游戏，如领导小组办公室随机抽查发现一次，将扣除两个月的津补贴；

　　3、不准办事推诿扯皮，不负责任，如被人投诉，并经查属实，将扣除三个月的津补贴；

　　4、不准作风粗暴，对来办事、上访的人员，由于工作方式简单，态度生硬，引起群访的，将扣除半年的津补贴；

　　5、不准出现有损部门形象的行为发生，若被上级或新闻媒体明查暗访发现并被通报曝光的，将扣除当事人全年的津补贴，是领导职务的改任非领导职务，是非领导职务的改任下一级非领导职务，是后备干部的取消后备干部资格，并在三年内不予提名。

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