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[国际人力资源管理应对战略思考分析论文(共4篇)] 人力资源战略规划的论文

来源:党支部 时间:2019-10-17 07:58:04 点击:

国际人力资源管理应对战略思考分析论文(共4篇)

国际人力资源管理应对战略思考分析论文(共4篇) 第1篇:国际人力资源管理人才培养路径研究 目前,随着我国与其他国家经济合作程度的逐渐加深,很多企业开始 根据自身经营特点逐步发展海外业务。在这一特殊的背景下,企业传统的人力资 源管理模式已经无法更好地适应跨国管理的需要,必须通过对传统人力资源管理 创新改革活动的开展,来积极探寻国际人力资源管理人才培养的发展之路,为企 业未来的国际化发展提供高水平的人才保障。

1国际人力资源管理的重要性 1.1国际人力资源在跨国企业管理中的重要作用 目前,随着世界经济一体化脚步的加快,很多企业不断扩大经营规模, 开始逐渐发展海外业务。为了更好地对海外业务进行管理,必须要充分发挥国际 人力资源的重要作用。其重要性主要体现在以下几个方面:第一,国际人力資源 是跨国企业参与国际竞争的重要环节,对于跨国企业来讲,为了更好地与当地企 业进行竞争,需要在产品质量、服务质量、科学技术等多个方面进行激烈的竞争, 但是归根结底这些竞争都需要通过人才的竞争来实现。所以说跨国企业为了更好 地提高自身的竞争实力,需要对人才进行合理地管理,这就需要国际人力资源管 理发挥其重要作用;
第二,随着经济全球化进展的不断加快,对于跨国企业的国 际人力资源也提出了更高的要求。在这一背景下,很多跨国公司都需要对国际人 力资源进行深化改革,从而不断适应全球经济一体化的背景,更好地协助跨国企 业占领国际市场。

1.2国际人力资源管理人才的素质要求 为了更好地实现国际人力资源管理的重要作用,对于管理人才的素质 提出了更高的要求。然而,目前管理人才的素质还需要进一步提高,主要需要在 以下两个方面进行改进:第一,在进行国际人力资源管理的过程中,与传统的人 力资源管理不同,需要对不同地区的人才实行差异化的管理,才能够更好地在不 同国家和地区,根据当地的社会习惯和文化背景等等,对人才进行更加合理的管 理,进一步提高跨国集团的企业效益;
第二,要求人才具备更加广泛的专业素质, 为了更好地进行国际人力资源管理,需要相关人员掌握跨国文化、福利待遇、社会制度等多个方面的内容,才能够更好地胜任国际人力资源管理的相关工作,才 能够更好地发挥人力资源管理在跨国企业管理中的重要作用,真正发挥人才竞争 在企业竞争中的优势。

2国际人力资源管理人才培养途径 通过以上的分析和论述可知,为了更好地迎接经济一体化的进程,很 多企业开始拓展海外业务,因此需要国际人力资源管理的相关人才,从而更好地 实现跨国企业中的人力资源管理职能。目前,国际人力资源管理需要专业的人才 开展相应的工作,所以需要对人才进行更好的培养,主要途径包括以下几个方面:
2.1培养本土化的管理人才 对于跨国企业来讲,在进行国际人力资源管理培养的过程中,需要注 重培养本土化的管理人才,这是因为:本土人才对于本国的风俗文化、社会制度 等内容有着更加深入的理解,从而能够更好地将这些内容应用到国际人力资源管 理的工作中,促进人力资源管理工作在异国的有序开展。培养本土化的管理人才 需要注意以下几个方面:第一,建立企业相关的培训学校,该学校需要招收本地 的学生,并对其进行与国际人力资源管理内容相关的培训,从而使得本地的学生 能够了解企业的文化、管理的内容及相关的职责等等,从而能够更好地胜任国际 人力资源管理工作;
第二,对于在进行培训过程中表现优异的学生,可以允许其 到跨国企业的总部进行参观和培训,对企业能够进行更加深入的了解,同时也作 为对培训学生的一种鼓励策略,能够进一步提高学生在培训过程中的积极性;
第 三,在对学生进行培训的过程中,需要给予学生充分的自由,能够更好地发挥学 生自身在人力资源管理方面的潜能,从而能够更好地协助跨国集团对人才进行管 理。

2.2鼓励人才进行跨国学习和交流

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