如何提高经济效益_加强企业行政管理提升经济效益

加强企业行政管理提升经济效益

经济盈利是企业生产和发展的基础，企业的经济效益将直接影响到企 业的发展进程。企业要提高经济效益，除强化自身实力之外，还需要加强内部的 行政单位管理，从而全方面提升企业的经济效益。行政管理作为企业的中枢系统 担负着企业内部的管理工作，推进并保障企业生产经济等日常活动的顺利进行及 有效沟通，从宏观上控制着企业发展的全局，会在很大程度上影响着企业的竞争 力。因此，随着经济的不断发展，加强企业的行政管理工作对于提升企业的经济 效益有着不可小觑的作用。

一、企业内部行政管理概述 行政管理效率是根据企业内部相关的行政管理制度规定，衡量行政部 门及其工作人员行使管理职能产生的效果，通常通过企业行政部门及其工作人员 的日常执行活动体现出来。

企业执行行政管理的重要性则是建立在企业行政管理特点的基础上。

企业执行行政管理，首先有助于提高企业目标的实效性。行政管理的根本目的就 是在充分利用自身所具备资源的基础上，通过加强行政管理最大限度地激发员工 工作的积极主动性，有助于企业形成其独特的文化，以最终达到提升企业经济效 益，推动企业发展壮大的目的。其次有助于构建企业管理的层级性。通常情况下， 在企业内部的组织机构中，最重要的两个层级是企业内部决策和执行层。管理层 通过对企业实际情况做出决策，而后由执行层实现。而在这两个层级之间，行政 部门主要承担起两者间的协调作用，上传员工意见和工作成效的同时准确及时下 达企业高层决策层的思路和意志，并予以监督和协调。因此，由行政管理部门担 任决策层和执行层之间润滑剂的作用，可以在一定程度上避免工作僵化、监督力 度不足等的问题，行政管理对企业管理的层级性起着必不可少的作用。最后助于提高企业管理的时效性与灵活性。随着市场竞争的日益激烈，信息的时效性对企 业决策起着重要的影响作用。企业内部的行政管理最主要、也是最重要的特征和 功能即协调企业上下级之间的关系，并使之形成适当的衔接关系，提高企业效率， 促进经济发展。企业的行政管理严格执行着执行—反馈—挑战—执行这样一套操 作过程以尽量减少时间滞后，减少执行过程中的信息延误和损失。同时，行政管 理工作具有强灵活性，它与时俱进，通过频繁的变通、变革来满足企业的发展需 求，跟上时代的步伐。

二、企业行政管理和经济效益的关系分析 提升企业的外部市场竞争力、追求整体经济效益的最大化是企业存在 和发展的目标和动力。行政管理工作作为企业内部不可或缺的重要部分，承担着 企业内外部的管理工作，提升企业经济效益的重担。因此，企业要顺利经营，需 深刻了解行政管理工作与企业经济效益之间的关系：一方面，行政管理工作的重 要目标之一是提升企业经济效益增强竞争力，行政管理部门根据此目标制定工作 的标准和准则，制定相关制度，提高工作效率;另一方面，企业经济效益的状况 除了反映企业的盈利状况、技术水平高低等，也在一定程度上体现了行政管理工 作水平和效率的高低，是企业内部行政管理状态的体现。

三、企业行政管理工作存在的问题 (一)机构设置不合理 由于缺乏正确认识，我国部分企业在行政机构设置上存在许多问题和 不足之处。如机构庞大臃肿，部分不同机构间管理内容相同，导致政出多门现象 的发生，经济效益大打折扣。行政机构的庞大臃肿直接导致了单位内部办事效率 低下，命令无法得到有效传递，下级部门执行效率低下。同时，不必要机构的大 量存在，导致机构、人员日渐增多，行政开支越来越大，将影响行政管理工作的 顺利开展。

(二)行政规章制度不健全，执行力不大 健全的规章制度是加强企业行政管理的基础，行政管理效率的提升离 不开规章制度。但是目前，我国企业行政管理在规章制度方面尚存在问题：一是 行政部门规章制度不健全。部分企业的规章制度未结合自身实际情况一味地复制 大型企业的规章制度，部分企业规章制度更新不及时，较为陈旧，无法适应企业发展的需要;二是规章制度的执行力度不大。部分企业制定了规章制度，但是由 于制度尚不完善，只是形式工程，没有得到切实的执行和落实，只用于应付上级 偶尔的检查。规章制度的不健全引发了较多的员工矛盾，导致内部矛盾重重，极 大地降低了工作效率。

(三)管理工作人员综合素质不高 行政管理工作作为企业内部不可缺少的重要组成部分，对企业的生产 发展、经济效益等产生重要影响。故行政管理人员综合素质的高低将直接影响到 企业行政管理工作的质量进而影响企业的经济效益。就目前而言，我国企业内部 行政管理人员综合素质多偏低。由于多数企业管理者不重视、行政管理部门和环 节偏多等原因，导致行政人员专业知识不足，业务能力低下，服务意识欠缺等现 象，行政人员工作积极主动性不高，将严重制约企业经济效益的提升。行政人员 缺乏全局观念容易导致行政部门运转不灵，导致效率低下。

(四)官僚主义作风严重 部分企业受传统家长制的影响较为严重并一直秉持，这在很大程度上 削弱了企业行政管理工作的效率，挫伤了员工工作的积极主动性，同时也严重影 响了企业决策的民主性，管理的科学化。另外，也导致了行政管理工作突出不讲 实效的管理，偏离了原本服务的轨道，极大影响了企业的经济效益。

四、加强企业行政管理，提升经济效益 (一)建立健全的行政管理模式 企业的健康可持续运营需要有健全的行政管理模式保障企业决策能 够得到高效的贯彻落实，达到行政管理的目标。为此，建立健全的行政管理模式， 首先要实事求是从企业实际出发。每个企业都有自己的特点，管理层应透彻了解 自身特点，从实际出发建立健全合理并适合企业实际需求的行政管理模式。其次 要严格遵从规范化要求。在坚持实用科学性原则的基础上适当调整企业内部的行 政管理部门，建立合理科学的行政管理体系。最后，要强化企业行政部门的管理 职能，将企业管理的职能交由行政管理部门执行，强化其实际管理职能。

(二)建立完善的规章制度并严格执行 建立完善的规章制度对于加强行政管理提升经济效益有着至关重要的作用。企业建立完善的规章制度，应从企业实际出发，建立合适的规章制度从 而提高行政效率和经济效益。企业可以通过法律法规的行政促进行政管理工作的 提高，建立起健全的各项管理制度、工作程序、岗位责任制等，为行政部门的法 治工作创建良好的工作环境。另外，若行政规章制度得不到严格落实，则失去了 它存在的意义与实际作用。因此，企业领导层应领头号召企业内部各部门单位严 格遵从规章制度，维护其权威性，真正提高行政管理工作的效率从而提升企业的 经济效益。

(三)提高企业行政人员的综合素质 行政管理工作作为企业内部的重要组成部分，对企业的生产发展、经 济效益等产生重要影响。故提高行政管理人员综合素质将促进企业行政管理工作 质量的提高进而提升企业的经济效益。良好的心理、择优决断能力、灵活的应变 能力、协调统筹全局等基本能力是现代企业对行政人员素质的要求。要组建培养 高素质的行政管理队伍，一方面是要得到企业领导层的支持。面临着日益激烈的 市场竞争，企业内部领导层不能再单纯注重企业经济效益的提升，更要具备战略 眼光，认识到行政管理工作的重要性，注重行政人员综合素质的培养，为行政人 员队伍的建设创造一个良好的氛围和环境。另一方面，应加强对行政人员的培训 工作。行政人员应该同时具备全面的专业知识和良好的道德素养。企业定期地对 行政人员进行相关培训，不断更新和提高行政人员的专业知识和道德素养，提升 企业的外部竞争力，从而提升经济效益，实现经济目标。

(四)采用科学合理的管理方法 企业应对外引进科学合理的如绩效评估、目标管理等管理方法。当前 企业行政管理方法陈旧落后，单纯地注重行政命令和规章制度降低了行政人员的 工作积极性。通过引进科学合理的管理方法，在增强企业行政人员责任感的同时 还利于更客观公正地衡量行政人员的工作业绩，有助于提高行政管理工作质量从 而提升经济效益，实现经济目标。

综上所述，企业生产和发展的主要目的是获取尽可能多的经济效益， 实现经济目的。而作为企业重要组成部分的行政管理对企业经济效益的实现产生 重大影响，其质量高低将直接影响到企业经济效益的好坏。因此，企业应不断加 强企业内部行政管理工作，采取措施提高行政管理工作的质量，从而提升企业的 经济效益实现经济目的，保证企业的健康可持续经营发展。作者：高雄雄 来源：管理观察 2015年23期