计划生育时期【论新时期如何做好计划生育工作人员的思想政治工作】

论新时期如何做好计划生育工作人员的思想政治工作

摘 要：
计划生育 思想政治教育 工作方式方法 运行机制 新时期，计划生育工作面临着适应新形势、新情况和新 问题的挑战。这就需要我们认真分析和研究计生工作中职工 思想的一些新特点、新变化，从而进一步开拓新思路，寻求 新载体，争创新优势，有针对性地进行思想政治教育，充分 调动计生系统广大干部职工的积极性、主动性、创造性，不 断提高计划生育工作水平，从而推动计划生育工作的开展。

这也是新形势下对计生工作提出的新的要求。

一、找准问题是做好计生职工思想政治工作的关建 随着计划生育一系列改革，引发的利益冲突相对集中和 增多，计生干部职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显 现得比较突出。一些计生工作人员价值取向产生偏移，在经 济利益的驱动下，职业道德感削弱，义务感淡漠，在计生工 作中存在着片面追求物质利益的倾向，工作中缺乏创新意识。

有些计生人员对自身的主人翁地位认识不足。认为做好计生 工作只是小部分管理者的事，于是产生了做一天和尚撞一天 钟的思想，表现为无所作为，业务不精，不求进取。一些人自身素质不高，干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从 事苦、脏、累、险的工作，其价值观与计生工作发展要求不 相适应，不能很好地把计生工作做好。

这些思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响队伍整 体积极性，也对计生工作发展不利。因此，深入做好计生队 伍思想政治工作，提高思想认识，是服从和服务于计生系统 改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

二、选准方法是做好计生职工思想政治工作的途径 充分发挥思想政治工作的优势有两种途径。一是作为思 想政治工作的具体实施者——政工干部要从多方面进行自 身修养，提高自身素质；
二是思想政治工作方式、方法上要 适应新情况，并且加以改进和提高。

1、要注重综合运用各学科的知识。

思想政治工作 本身就是一门综合性的应用科学，正是这种综合性，才有可 能去解决各种复杂的思想问题和实际问题。这就要求必须掌 握一些相关的专业知识和辅助知识。同时，要结合实际，要 学习其他的一些专业知识和辅助知识，这有助于我们把思想 政治工作做得更好、更活、更富有成效。

2、要注重理论联系实际的应用。在实践中可能经常遇 到这样的情况，有的同志理论知识掌握得不错，但不会在实 际中应用，即使应用了，可是效果又不够理想，工作对象听 不进去。有时不是理论不正确，而是方法不对头。这就需要 改变方式、方法，针对不同的对象，采取不同的方法。只有这样，才能真正从理论和实践的结合上做到正确地应用。

3、要注重使用灵活多样的方法。计生工作人员业务繁 忙、思想趋向多元化，而且思想问题本身就具有隐匿性的特 点，因此广大政工干部必须在适当进行大规模思想教育的同 时，深入基层，深入一线，深入实际，调查研究，点滴渗透， 才能取得思想政治工作的最佳效果。

4、要注重与解决实际问题相结合。只有把提高职工的 思想认识和解决实际问题结合起来，才能转变人们的思想， 提高他们的政治觉悟，思想政治工作也才会有更强的说服力 和感染力。必须克服重思想教育，轻解决实际问题，或者只 注意解决实际问题，忽视思想教育这两种倾向。

5、要注重广泛应用新载体 。通过管理载体把思想政治 教育与管理相结合，融教育、管理为一体，在运用各种规章 制度规范行为的同时引导思想，使思想和行为有序、文明、 健康，形成良好的职业道德和行为，强化功能，提高效能。

通过文化载体抓好队伍文化建设，有意识地开展主题活动， 增强干部职工的主人翁责任感，提高队伍的凝聚力和向心力。

三、创新机制是做好计生职工思想政治工作的保证 新时期，做好计生干部职工的思想政治工作就必须不断 开拓新途径、新载体、新手段。同时需要不断创新机制，完 善工作方法和工作措施，需要建立健全思想政治工作的运行 机制。

1、要建立高素质计生队伍的人才机制。这就要求把计生队伍建设成为精神风貌健康向上，职业道德高尚优良， 干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，人际关系团结和谐， 文化氛围浓厚高雅，单位环境整洁优美的高素质队伍。只有 建设一支高素质的计生队伍，才能更好地适应计生工作的发 展，才能适应新时期的计生工作。

2、 要建立齐抓共管的组织机制。要建立起以党组 织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系， 形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。

3、要建立较为完善的工作机制。要不断完善思想政治 工作的内容、范围和途径，把参与作用体现于计生中心工作 的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里， 并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的工作制度体系。

4、 要建立内容丰富的教育机制。进行全员性、多 层次的职业道德教育，强化以人为本的管理，全方位提高干 部职工素质，增强全体工作人员对计生工作的热爱和信心， 提高他们的向心力和凝聚力。要从超前引导机制做起，对计 生工作人员中的思想热点、难点进行调查分析，实现在思想 教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换， 变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸 向计生工作的每个角落，逐步形成由多种教育体系构成的思 想教育机制。

5、要建立科学有效的责任机制。要像落实计划生育工 作责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，形成一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人的责任机制，要 建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制、 明确党政工团在思想政治工作中的责任，实现思想政治工作 纵向到底，横向到边。

6、要建立规范有序的管理机制。要保障思想政治工作 的正常运转，必须在完善管理机制上下工夫，逐步形成一套 科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和 体系，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规 范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理，根据不断 变化的环境及时调整工作部署，并探索建立及时有效的信息 反馈处理机制、内外结合的监督制约机制、奖惩分明的激励 机制，定量与定性结合的思想政治工作评价机制等。

总之，要建立健全各类运行机制，只有建立和完善计生 的运行机制和管理制度，以适应计生工作的发展变化，才能 搞好新时期的计生工作。