现代企业思想政治工作论文 现代企业制度论文

现代企业思想政治工作论文

它作为现代企业管理中的一部分，不但是创建和谐社会的政 治方式，还是坚持以人为本的管理方式。并且现代企业在共 青团、宣传教育、党建以及文化建设方面均归类到思想政治 工作当中。实际来讲，现代企业管理十分繁琐，从本质上而 言，就是对人的管理。思想政治工作对于现代企业管理而言 十分关键，也成为了企业稳定发展的有效保障[1]。当前， 已经逐步深入到企业在生产、经营的方方面面，否则，企业 管理就会受到较大的阻碍。在社会生产力当中，人是最为活 跃的因素，不论是生产工具的变更，物质资源的改变，还是 科学技能的使用，都要通过人来完成。所以，现代企业只有 将思想政治工作做好，才可以将人和物科学的结合，才可以 最大程度开发出人的潜力，提高员工主人翁的责任感。

1.2掌握现代企业思想政治工作的精华 （1）在观念上强化时代感。将员工的思想从主观主义 及形而上学中解脱出来，需要提高创新意识，积极探索思想 政治工作的新方法、新内容、新途径。需要尽快加强科技意 识，通过现代科技方法，提升思想政治工作的科学效应。

（2）在思维上要将求实当做思考与处理问题、审核工作成果的标准。不但要放眼于潜在利益、间接利益以及长远 利益，还应当放眼于眼前利益、现实利益以及局部利益当中。

努力协助员工解决好集体利益和个人利益、长远利益与眼前 利益、精神利益与物质利益。

（3）在内容上通过改革发展稳定局势。正确看待国家、 企业、个人的利益关系，创建企业文化，重视员工生活，完 善处理问题的责任机制。

2现代企业思想政治工作的创新方法 思想政治教育的生命力是将理论与实际相融合，其目的 是为了人们能够进一步接受和掌握理论，并可以用在处理实 际问题方面，而非教条主义、本本主义，所以，针对思想政 治工作人员本身的理论修养也具有全新的标准。随着社会的 迅猛发展，产生了各种各样的新问题、新状况。大家的思想 也产生了更多的疑惑。例如：如何对公平和效率、个人利益 和企业利益、诚信与竞争等方面的原则性问题的关联给予理 解。一旦我们的思想政治教育无法通过发展的新观念、新理 论回答问题，就只能成为形式主义，是无法被人们肯定的。

2.2加强为群众解决实际问题 思想政治工作不但要说，还要做，在某些状况里，做远 比说要便捷得多。思想政治工作是团结人心、激发人的积极 性与创造性的工作，是一项非常需要耐心的工作[3]。在思 想在教育的过程里，是和群众一同研讨、处理实际问题的过 程。是和呼吸、命运紧紧相连的过程。通过实践可以证明，对于一些较难处理的问题，要实事求是的向员工交代清楚， 阐明事实，讲清道理，就可以获得员工的支持与理解。比如: 企业颁布一些制度或措施，如果按照以上内容进行，员工一 定会给予理解与支持。所以，企业的创新在于为了解决员工 “饭碗”。将这些情况和员工交底，员工才会真正的信任企 业，并全身心的服务于企业。

2.3言行一致，身体力行 思想政治教育过程绝非上课与听课的关系，教育者本身 就要将自己变成受教育者，并且要以一个成功的受教育者身 份出现在员工面前。这样才能够建立自身的魅力,才能够通 过自己的形象和行为说服员工、教育员工、感召员工。

3实现和发展企业的思想政治工作 现代企业思想政治工作的创新不但要在形式上创新，还 要综合企业建设发展的实际状况，持续丰富新的思想政治工 作内容，激发员工和领导的工作积极性与工作热情，持续提 升企业在管理方面的能力以及企业经济效益。更加重视企业 文化方面的创新，通过全新的思想与精神对员工进行改造。

解决员工在思想与利益方面的要求,掌控和重视员工的情绪， 真正为员工处理问题，解决问题。激励员工对企业在经营方 面的问题提出批评和建议，为了开展思想政治工作做好铺垫。

4结语 在现代企业中，必须创新和开展思想政治工作，才能在 开展政治工作中不断进行摸索，如此也会对企业的高速发展起到十分重要的作用。