市场经济下工商管理的实际措施解析_在措施上没能结合自身实际

市场经济下工商管理的实际措施解析

二、工商管理当中各个职能之间的关系 (一)管理与引导之间的关系 工商管理通常对各个企业所行使的是管理的职能，但假如为了强化对 企业的管理，并且能够使其正确而且合法的从事企业的经营活动，工商管理部门 就应该极其的注重对企业所作的引导工作。首先，应该对各个企业向基础性产业 以及企业经营相关产业方向进行不断的发展进行引导，还应该对一些经济效益较 差的产业进行严格把关。其次，应该从新时期市场经济的具体需求出发，对企业 的经济发展进行正确的引导，其中可以对本地已经饱和了的产业进行评估，努力 帮其在外地寻找发展的机会，而对于那些相对来说技术以及资金都较落后的行业 则应该给予政策上的支持。

(二)管理与服务之间的关系工商管理部门通常在对企业进行管理的过程当中，还应该对企业正面 的发展和改革进行一定的支持，对各个企业在改革与发展当中遇到的困难以及障 碍进行帮助并且努力解决。在此基础上，工商管理部门不仅应该对各个企业当中 的不良行为进行监管，还应该努力加强对企业的服务以及支持，对各个规模的企 业进行不同的对待，对于那些规模较大的企业，应该加强定点的联系，对较为重 大的项目进行跟踪以及服务，而对那些中小型企业，则应该尽可能的实现分片联 系，对一些特殊问题进行特殊处理。

三、市场经济下工商管理的现状以及存在的问题 目前，我国工商管理由于受到传统观念的影响，使得其现状不同乐观， 存在和很多亟需解决的问题，这些问题十分的不利于工商管理职能的充分发挥。

(一）工商管理专业人才的匮乏 根据调查以及统计显示，我国初级工商管理专业人才市场的需求量较 大，而中级工商管理人才的缺口则相对较大，而高级工商管理专业人才则十分紧 缺。新时期的中国特色社会主义市场经济是在知识的生产、消费以及分配的基础 上进行建立从而形成的经济，与以往农业经济以及工业经济是相对的，是适应现 代化社会发展的新型经济，它不仅仅对工商管理人才的竞争意识有很高的要求， 而且还要求其由一定的国际贸易、国际经济以及国际金融等的思想，只有拥有这 一切，才能够更好的适应现代化市场的需求。以往，工商管理部门在对工商管理 人才的培养方案进行制定的过程中，对专业的需要进行了过重的强调，使得更偏 重于对知识的传授，这一培养方案并不有利于对工商管理的创新型人才进行培养， 这便导致了对工商管理人员专业培养的途径较为单一，我国对于工商管理专业人 才以往的培养方式便是采取学年制的方法，这一教学制度下的教学内容以及课程 的设计经常会出现缺乏科学性以及使用性的现象，这便造成了其余社会经济的需 求脱节，除此之外，以往培养方案的制定也使得对于工商管理专业人才的考核方法较为单一，使其并不能够充分的体现学生们的综合素质，现如今，很多高校仍 旧采用考试成绩的高低来对工商管理专业人才的能力进行考核,使其很难反映学 生们的实际能力。

(二)工商管理的体制有待健全 对着社会主义市场经济的不断发展以及完善，工商管理的职能所能发 挥的作用以及功能也越来越大，这一大背景之下，便要求工商管理部门对其管理 的范围进行不断的扩大，注重加强对一些薄弱环节的管理，使得工商管理的职能 能够得到充分的发挥，在此基础上不仅应该管理好现有的市场经济活动，还应该 对宏观调控指导的监督有所加强，不仅应该管理好私营以及个体的经济，还应该 对公有制经济加以重视，从而充分维护社会主义市场秩序的统一。目前，工商管 理的体制一般是根据行政区来进行划分管理的，它是人为的将现有的区域性的市 场进行划分，从而形成一块一块的，这便使得各个业务部门都各自为政，不能够 进行很好的交流，这便对于形成管理合力十分不利，对地方保护的工具也不能真 正的摆脱。针对此，地方政府们通常都会采取各种地方的保护措施，这些措施的 实施或多或少的影响了市场经济体制的真正建立，使得工商管理的力度也有很大 程度的削弱。因此，建立健全的工商管理体制显得十分迫切，不仅能够加快社会 主义市场经济体制的建立，而且还能够使得企业能够尽快的与国际接轨。

(三)工商管理制度不够完善 工商管理部门不仅肩负着管好市场条件的经济活动，而且还肩负着对 企业经济宏观调控指导计划实现的监督管理，但是，目前工商管理的内部管理仍 旧存在着很多的问题，工商管理体制往往无法对当地保护主义的工具进行摆脱， 一方面是由于工商管理部门的内部审计机构还有待完善，使得工商管理的经济监 督职能并不能充分的发挥，导致工商管理部门的工作也不能顺利开展。

(四)工商管理执法不到位工商管理部门既是对流通领域的市场进行监管以及进行行政执法的 重要职能部门，也是促进社会和谐以及社会经济不断发展的重要力量。因此，工 商管理人员在履行职责的过程当中，应该要严格的依法行政，并且应该不断的提 高执法效能，使得工商管理的职能能够真正的履行到位。但是现如今，工商管理 部门并不能自如的应对日趋复杂的社会关系，使得其执法的力度也大大降低。

四、市场经济下工商管理的实际措施 (一)培养优秀的工商管理人才 我国对工商管理人才的培养是一项系统的工程，因此，必须以社会对 工商管理专业人才的真正需求为出发点和落脚点，从而对现有的培养模式进行改 革，探索出各具特色的创新性的工商管理人才的培养模式。为了适应新时期时代 发展的需求，现代化的社会主义市场经济下的工商管理专业人才则必须具有国际 竞争意识，并且对将管理理论与管理实践进行相互结合的想法高度重视，对工商 管理专业人才进行培养的过程当中，应该始终坚持以实践创新为主，使得培养出 来的工商管理专业人才能够适应新时期的生产、管理、建设以及服务等各方面的 要求，只有通过这一途径，才能够培养出有很强适应能力以及市场经济观念的专 业化的人才,使其能够更好的为中国特色社会主义市场经济服务。

(二)积极调整新时期的工商管理意识 管理是将思想意识投人到实践中的一个过程，一个优秀的管理人员应 该对管理思维进行不断的调整和变化，从而提高其管理的水平。随着社会经济的 不断发展，工商管理部门的管理者在这一新的时代背景下一定要不断的创新，从 而提高应对突发事件的能力。而正确的工商管理意识不仅仅包括管理的能力，其 中还对管理者的职业道德十分重视，因此，工商管理部门应该始终以为人民服务为出发点和落脚点，对国家工商管理的规定认证的贯彻，能够更好的为人民服务。

此外卜，一个优秀的工商管理人员，还应该做好调研工作，始终坚持从实践当中 来，到实践当中去的原则，并且结合我国的基本国情，从工商管理的实际出发， 并不是对工商管理的经验以及方法进行死板硬套，只有这样，才能够使得工商管 理的职能得到充分的发挥。

(三)严格遵循工商管理原则 随着社会的不断发展，以往一些传统的管理政策已经不能够满足新时 期市场经济的发展要求，这便要求我们能够在适当的时候进行及时的补充，对工 商管理的原则进行严格遵守。首先，应该结合各个企业的实际情况，为各个企业 的前途着想，随着市场经济的不断完善，各个企业内部一定会进行一些改革，工 商管理部门应该针对此为企业进行协调，对于企业的改革，工商管理部门在行使 职能的过程当中，应该要做到不对企业讲空话，不轻易承诺，加大对企业的支持 力度，解决企业在改革当中遇到的种种问题。其次，对于遇到的具体问题应该进 行具体分析，能够实事求是的解决问题，对于企业在改革当中所遇到的问题应该 做到不回避，不推脱，根据不同的问题，拿出不同的解决方案，开放思维、开拓 创新，从而找到最佳解决问题的方法。最后应该依法行使工商管理职能，并且加 强法制监督的力度，在各个企业当中大力宣传法律法规，使得企业能够对法律当 中的规定自觉遵守，一旦出现问题，一定要对相关责任人进行严格追究，并在其 得到解决之后应该进行反思和总结，避免同样的问题重复出现。

(四)健全工商管理体制 新时代的市场经济已经开始朝着多元化不断的发展，这需要我们不断 的健全工商管理体制，而对工商管理体制的健全则可以通过以下两方面得到完善， 首先是对登记管理职能进行充分的应用，建立起工商管理体制的宏观调控，能够 正确把握各类行业发展的宽度以及广度，防止产品结构比例失调的现象发生，切 实促进产业结构化以及经济的协调发展。其次，对工商管理体制进行进一步的完 善和统一，并对其进行不断的改革，使得工商管理体制的统一性不断加强，大大加强工商管理机构的威信，使得工商管理的职能能够得到充分的发挥，全方位的 维护社会主义市场经济的秩序。

五、结束语 工商管理作为社会主义市场经济当中维护经济秩序的重要职能部门， 其重要性是毋庸置疑的，随着现代化的不断深人，社会主义市场经济环境也发生 了很大的变化，因此，其对工商管理部门的要求也不断的提高，使得工商管理职 能的范围有了很大的扩张。在新时期的市场经济下，工商管理部门应该充分发挥 其职能，加强其工商管理执法的效率，不断的晚上社会主义市场经济体制，促进 市场经济的多元化发展。