从法律角度探讨劳动者权益的保护_劳动者权益

从法律角度探讨劳动者权益的保护

一、现行法律对劳动者权益维护的态度 我国法律对于劳动者权益的维护通过一系列的法律条文做出了相关规定， 比如我国的《劳动法》第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动合同，而其中的 第19条同样也规定劳动合同应当以书面形式订立。可想而知，我国在对于劳动者 权益维护上仅仅局限于书面形式上的劳动合同，然而，对于实际的劳动形式上， 在其劳动权益受到严重损害的同时，其维权的过程也就难上加难了。

现在的法律法规只有适当的对劳动者的劳动关系做出规范性的保护，将事 实上的劳动关系尽量在劳动合同法的整体调整范围内，尽量减少无效的书面劳动 合同，并且在相关法律程序和社会体系的完全保障下，才能进一步真正的实施对 劳动者权益的最大优的保障。

二、对立法保护劳动者权益的建议 在我国现阶段普遍长期存在的劳动关系中，应经济发展、法制建设的客观 要求，就必须对关于劳动者权益保护的法律进行严格的调整。如今的关于劳动者 权益保护的法律条文上仍然存在着一些瑕疵，对于企业的管理以及劳动者权益的 保护己经起到了阻碍作用，具有一定的消极性。就目前不完善的法律法规下，对 于劳动者权益保障的事实劳动关系的具体建议是(一)明确事实劳动关系在劳动 法中的法律地位;(二)放宽劳动合同的形式的限制;(三)缩小无效劳动合同发的范 围。

三、对当今法律对劳动者权益保护的不完整性的探讨 法律是保障所有劳动者的权益之本，同时又是维护社会和谐发展的前提， 当然保障劳动者权益的法律也多之极多，无论是在社会保险上还是在劳动者派遣上的权益，其真正的目的都是维护其权益不被侵害，社会的和谐性不被破坏。就 劳动者派遣的法律关系而言，所谓的劳动者派遣关系则就是派遣单位与派遣劳动 者之间的劳动关系建立。

这其中不外乎就己经包含了三种法律关系，而在实际的法律法规对其进行 一定的保障下的同时，就劳动者派遣制度而言，仅仅存在一种劳动关系，这就在 一定程度上严重损害了派遣劳动的合法权益，如果法律在首要维护派遣劳动的利 益时，就要对要派遣的单位进行过多的限制，然而，这也就在一定程度上进而忽 略劳动者派遣方式的存在，同时又会给我国的人才就业市场带来压力。

其劳动者派遣一方面推动了中国就业市场的发展，但是，就法律而言，在 实践中仍然存在着一些问题，比如说三方法律关系不清、责任的不明确问题。再 者就是我国在关于劳动者派遣制度上的法律法规意识认识不足，在实际的实践中， 当真正的发生劳动纠纷的同时，法律在针对派遣单位与要派遣单位相互推脱责任 的同时，最大的受害者依旧是劳动者，而其中的维权过程也就困难重重了。

四、劳务派遣相关法律条文分析 为了结束我国劳务派遣长期以来的无法可依的尴尬局面《劳动合同法》第 一次对劳务派遣做了相关的法律法规，其相关规定严格要求了其劳务市场的准入， 必须明确其市场主体地位，这对于派遣劳动者而言，无疑是一个很大的保障，派 遣单位的合法性与健全性则就从根本上保障了派遣劳动者的合法权益《劳动合同 法实施条例》第三十条明确规定劳务派遣单位不得不以非全日制用工形式招用被 派遣劳动者。通过这些法律法规，派遣劳动者享有的权利也就越来越多，与此同 时，权益同样是在法律的保护之下，这即是必须要求劳务派遣单位对被派遣劳动 者的权利的明确性。

依据《劳动合同法》的第五十八条、第六十条的规定，则要求派遣单位必 须明确派遣单位和用工单位对于派遣劳动者所应履行的义务，而当派遣劳动者权 益受损的时候其派遣单位是怎样的一种赔偿制度。同时《劳动合同法》中的第六 十六条严格规定必须对劳务派遣岗位进行限制，其主要目的一方面不仅仅维护了 劳动者自身对新知识学习的权利，同时又是对市场人才多样化的一个培养。然而， 在实际的应用中，对于劳动者权益保护的同时，现有的法律法规仍然存在着一些 局限性，以至于不能从根本上解决实际中的劳动者权益受损的情况。

五、结语在如今严格的法律法规的社会中，越来越多的劳动者从无法可依的局面转 变为有法可依的全新局面，但是，当前的一些法律仍然存在这些局限性，对于部 分的劳动者的合法权益得不到根本的保障。在如今这个高速发展的经济化社会中， 劳动者的合法权益也就越来越受到更多人的关注，同时也希望在更多的社会人士 的共同努力下，能够制定更加完善的法律法规来保障更多劳动者的合法权益。