[关于成长的寓言精选故事] 关于成长的寓言

关于成长的寓言精选故事

在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不 服气，去找老板理论，说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什 么给他那么高的职位呢” 老板冷静地回答说：“很简单，因为他是一只忠诚的狗。” 关于成长的寓言精选故事篇二 去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的 背面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是 分别掌管不同的庙。

弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎， 丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好 手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。

佛祖在查 香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关， 笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严 格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。

其实在用人大师的眼 里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何 运用。

关于成长的寓言精选故事篇三 有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不 够的。

一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的 人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整 个小团体乌烟障气，高尚的人也腐败了。然后大家开始组成三人的分粥委员会及 四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最 后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一 碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。

大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

同样是七个人，不同的分配制度， 就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一 定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是 每个领导需要考虑的问题。

关于成长的寓言精选故事篇四 曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，把皇帝高兴坏 了。可是这小国不厚道，同时出一道题目: 这三个金人哪个最有价值 皇帝想了 许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办使者 还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧 最后，有一位退位的 老大臣说他有办法。

皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插 入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴 里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣 说：第三个金人最有价值!使者默默无语，答案正确。

这个故事告诉我们，最有 价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我 们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。

关于成长的寓言精选故事篇五 魏国时期魏惠王因为齐威王违背了盟约，所以想要发兵攻打齐国。身 为国相的惠施为了劝导魏王息兵，请来了国都的一位贤士戴晋人。戴晋人见了魏 王问道：“关于蜗牛，君王知道吗”魏王说：“知道。”戴普人说：“蜗牛长着两只 触角。左面的角上有一个国家，称为触氏，右面的角上有一个国家，称为蛮氏。

为了争夺领地，两国交兵开战，伏尸数万，胜者追了十又五天，才收兵回营。” 魏王不以为然地笑说：“这不都是虚假之言吗”戴晋人说:“不是虚假之言，不信的 话，我来为你论证一下，以君王看来，四方上下有穷尽吗”魏王说:“没有穷尽。” 戴晋人又问:“人的心巡游过无穷无尽的宇宙之后，返回到人世，可不可以说人世 渺小到了似有似无”魏王说：“对。”戴晋人紧跟着又问：“人世既然渺小到了可有 可无的地步，而魏国只是人世间的一个很小的地方，国都又是魏国之中很小的一块地方，君王又是国都中很小的一个形体，那么，相对于无穷无尽的宇宙而言， 跟蜗牛右角上蛮氏国的国王又有什么分别呢”魏王说：“没有什么分别。” 戴晋人 离去了。魏王好似被引入了空旷无际的太空，看不到人世，更看不到魏国，体悟 到人世和国土的渺小，感受到了征战和扩疆的无聊，认识到交兵争胜，所得不过 蜗牛一角之地，实在没有多大意义。于是称赞戴晋人为“大人”，认为他有如此眼 光，远远超过了圣人。

故事告诉我们，职场的一切得失都是渺小的，没有人会 在临死的时候，后悔自己没有多花点时间在办公室工作。追求快乐和平安幸福， 才是人的一生中最重要的事情。