加强基层党组织自身建设提高执政能力:

《决定》强调：“各级领导班子要坚持不懈地加强思想政治建设”，这是因为，加强党的执政能力建设，必须体现和落实到各级领导班子的执政能力建设上；提高领导班子的执政能力，关键是加强领导班子建设尤其是思想政治建设。在这一精神指导下，我局党委以抓好中心组学习为龙头，认真组织好全局各级党政领导班子的政治理论、党纪党规、法律法规学习，并以培训、考试等活动为载体，将思想政治建设引向深入。。一是抓好班子成员对党纪党规、法律法规、上级方针政策等理论知识的学习，从理论修养上日益充实，吐故纳新，不断适应工作和职位的要求。班子成员通过自学、集中学习、交流讨论等方式，提高认识，达成共识。二是把开展保持共产党员先进性教育活动，建设好党员队伍，作为党的执政能力建设的一项基础性工作来做。党员是党的组织细胞和党的活动主体，党的所有工作依靠党员去完成，党的建设的各方面要求，都要通过党员的模范作用去落实。党员队伍的状况如何，能否充分发挥先锋模范作用，对增强党的创造力、凝聚力和战斗力，提高党的领导水平和执政能力，巩固党的执政地位，关系重大。为提高党员队伍的综合素质，我们举办了各级党政领导干部和入党积极分子培训班，并进行了正规的党务知识考试；带领优秀共产党员、新党员和各基层党支部书记来到爱国主义教育基地西柏坡，使对党员干部的爱国主义教育和革命传统教育更形象、更具体；三是开展主题教育活动。深入开展“树组工干部形象”教育和民主集中制学习教育活动，并结合全区“跳出海港看海港，双学双促保提速”，“学习李家庚，做李家庚式的基层干部”等主题教育活动，在领导干部中进行“我是谁，代表谁，为了谁”的责任意识教育，使领导干部明确树立“我是公仆，代表园林局，为了百姓”的责任意识，局党政班子的集体领导水平进一步提高，凝神聚力谋发展的紧迫感和责任感进一步加强。

二、加强班子的组织建设和作风建设，提高班子的凝聚力和战斗力。

党的建设的各个方面是相互联系，相互促进的，构成一个不可分割的整体。只有把党的建设作为一个系统工程全面来抓，把思想、组织、作风建设有机地结合起来，才能从整体上提高党建工作水平。俗话说：火车跑得快，全凭车头带。一个好的领导班子、一个团结坚强的领导集体对一个单位的稳定和发展起着至关重要的作用，特别是我局党政领导班子是2004年4月新组建的班子，工作多，时间紧，任务重，所以特别需要强化班子的组织建设和作风建设，真正起到龙头的作用。一是对每位班子成员做合理定位，明确职责，人尽其才。在工作分工上，考虑到几位副局长有的有园林专业的特长，有的有工程技术方面的特长，所以根据各自的专长进行了合理的分工，各司其职，各尽所长，分工不分家，取得良好效果；二是始终不忘加强班子成员之间“团结一心，通力合作”意识的教育。局党委坚持民主生活会制度，班子成员以心交心，将心比心，真心实意地沟通和交流，既增进了感情，又促进了工作，局党政一把手带头以身作则，要求别人做到的事，自己首先做到，要求别人不做的事，自己坚决不做，凡事以工作为重，把心放正，给大家都做出了榜样。班子成员互相之间维护支持，相互补台不拆台，配合默契；三是加强勤政廉政教育，真正做到一切为了工作、一切为了职工、一切为了百姓。局党委认真开展了“立党为公，执政为民”、“两为两树”政风行风建设活动，严格落实干部廉洁自律的有关规定，扎实开展“述、评、纠、建”和廉政述职活动。加强领导班子的组织建设和作风建设，目的是真正做到为党为民。实践证明，通过不同形式的班子建设，增强了全局各级领导干部想民、为民、爱民的责任意识，增强了班子的凝聚力和战斗力，在全局各项工作中发挥了政治核心作用，表现了较高的科学决策水平和驾驭全局的能力。局班子成员在指挥生产、加强管理的同时，深入基层、深入群众，关心职工生活，帮助职工解决生活上的实际困难，通过“民心工程”和“五个一”活动，同社会弱势群体建立长期帮扶关系，积极为政府分忧，为百姓解难。在完成绿化工作的同时，园林职工还纷纷向社会献爱心，开展了“‘三城同创’有我一个”捐款活动，为“慈善一日捐”献爱心，捐款活动；在文明生态村建设、社区居委会结对帮扶建设和“驻访帮解”工作中，分别投资资金和设施，支持改善农村、社区的工作条件和生活环境。

三、加强党委的制度建设，用

紧紧抓住制度建设这个更具根本性、全局性、稳定性、长期性的重要环节，不断改进和完善领导方式和执政方式，提高领导水平和执政能力。一是坚持原则，健全制度，改进工作。我局党委积极落实党建工作中的实质内容，及时修订和完善《党委议事制度》、《局长办公会制度》，集体研究讨论并通过下发了《中共海港区园林局委员会关于股级干部任免的实施意见》和《中共海港区园林局委员会关于班子成员分工的通知》，并在政务公开栏上进行公开。通过制定和完善各项制度，在用感情来凝聚人心的同时，用制度来规范工作，大事、要事由集体研究决定，避免了一言堂，形成了民主集中的和谐气氛；二是坚持干部队伍建设经常化、制度化原则，积极培养选拔年轻干部。制定、实施了干部任免考察、考核、公示制度，坚持干部队伍的“四化”原则，加强对年轻干部的培养和教育，做到培养、使用、管理和监督相结合，大胆起用成熟快、群众认可的年轻干部，给他们压担子、派任务，高标准、严要求，在实践中不断提高其组织能力和工作能力，形成了正确的用人导向，促进了年轻干部的成熟和全局工作的开展。一方面，对党员、干部提出高标准、高要求，让他们主动、自觉地严格要求自己，处处起到骨干作用；另一方面，在群众、职工中弘扬一种党员、干部必须为人高一截，能力高一筹，让大家服气、信任才行的氛围。这样才能够更有效地发挥出党员、干部们的先锋、模范带头作用。三是加强基层党支部建设，扩大巩固党的群众基础。对基层支部全部进行了走访，要求各支部在硬件设施建设上、完善组织制度上、丰富党员生活上、发挥积极作用上都要有明显突破。我局年轻职工较多，很多都积极肯干，而且有一大批群众入党要求非常迫切，所以，今年我局党委在条件不放松，标准不降低的前提下，发展了14名新党员，比去年翻了一番，而且，严格按照程序，由局党委对他们进行了诫勉谈话，提出勉励和要求，不仅鼓励了工作的积极性，使职工觉得努力工作更加有盼头，而且壮大了园林局党员队伍。四是科学合理地选拔任用干部。今年初，局党委对股级干部实行了试用期制和轮岗制，对16名经过民主推荐、组织考察、公示后提拔的正副股级干部实行了试用期制，对8名在原岗位上工作三年以上的股级干部进行了交流轮岗。同时，还加强对优秀年轻干部的培养和任用。通过耐心培养，严格选拔，科学用人，形成正确的用人导向。现在，49名中层干部中35岁以下人员占30，大专以上学历占71，专业技术人员占67。党员、干部队伍素质逐渐呈优化趋势，组织能力和工作能力在实践中也得到了锻炼和提高，在各项工作中都能够勇挑重担，想事，干事，群众也非常认可，确实起到了应有的作用。

在加强基层党组织自身建设，提高执政能力工作中，我局党委充分发挥了保稳定、造气氛、促发展的作用，党政紧密联系，密切配合，协调互补，共同促进，带出了一支团结协作的领导班子，带出了一支作风过硬的党员干部队伍，带出了一支文明务实的职工队伍，为全区的各项事业的发展做出了贡