[培训制度]

2．每年年底对公司各部门发出第二年需求培训项目的征询意见书，并且进行整理归纳。（负责人：管理部经理）3．各部门经理对属下员工的潜能和发展进行评估，回应培训部的征询。（负责人：管理部培训助理）

4．衡量公司培训场地、经费及师资能力与培训需求的平衡。（负责人：管理部经理）

5．年底请示总经理办公室对新一年度培训工作的特别需求。（负责人：管理部经理）

6．年底召开各部门经理会议沟通新一年培训任务动态，听取编制培训年度计划的建议。（负责人：管理部经理）

7．根据了解和掌握的资料编写年度培训计划。（负责人：管理部经理）

8．培训内部征询年度培训计划草稿意见，并进行必要的修改。（负责人：管理部经理）

9．交总经理办公室审核、修改、经总经理签名后，正式成为公司的年度培训计划。（负责人：管理部经理）

10.培训年度计划执行中，由于经营发展过程中的客观需要或政府的法规要求，可以由管理部经理进行修改或补充。（负责人：管理部经理）

11.修改修改或补充后的培训计划需交总经理审批签名，并且要按文件修改，标识的规定进行标识管理才能生效。（负责人：管理部经理）

培训2.公司内培训教育的准备和组织

内容负责人

1．根据公司年度培训计划或领导的特别指示,先急后缓,合理安排管理部经理

培训项目的开展节奏

2．依据培训项目安排时间表向公司内有关部门、人员。和协助部管理部培训助理

门发出备忘通知

3．联系开班所需的教师，筛选确定教材管理部培训助理

4．预算每期开班费用，报总经理审批后，与财务联系领款备用管理部培训助理

5．准备开班所需的场地、文教用具，打印上课的时间表，学员名单

和考勤表，如需要采购文教用品，可按预算费用购买

6．正式发出开班通知给有关部门，参加学员和任课教师

7．开班过程中进行查询，旁听等，有的放矢解决办培训中存在的问题管理部经理、培

训助理

8．协调和组织对学员学习效果的检验、测试，并保存有关资料和管理部培训助理

成绩单

9.编写培训班小结,请款和发给教师报酬及学员规定的补贴和奖励.最后管理部经理

将所有文件资料整理归档.

10培训过后的追踪,向学员所在的部门调查培训效果,将反馈回来的信息管理部经理

进行分析归纳,总结提高

11向总经理汇报该项培训工作的完成情况管理部经理

　培训3:员工参加公司内培训的规定

内容负责人

1.培训分部依据年度培训计划或部门需要举办培训班,其受训管理部培训助理

学员由所属的主管经理推荐,管理部经理认可,并在正式开班前

三天,向本人发出开班通知

2.属于上岗培训或过程重点监控工序岗位人员的培训，由管理部

与所属主管经理协商,在该员上岗前,依照岗位的技能知识

要求培训、考核

3．属于通用技能公共课程的培训，由员工本人书面提出申请，交本

部门直属主管审核，经理同意后，可到管理部办理参加培训手续，

经管理部经理同意和书面通知，即可参加培训学习

4．员工个人在公司内培训，均要自己填写“培训申请表”，经所属主

管经理审核，管理部经理批准后即可正式成为受训学员

5．员工在接受培训期间，起考勤，纪律手管理部管理监督

　培训4：员工申请公司外（含境外）培训手续的规定

内容负责人

1．由各部门主管经理提出并挑选公司外受训人员，并经管理管理部经理

部审核认可培训助理

2．受训员工先填写学员学习（培训申请）登记表，经所属经

理、管理部经理、总经理批准后，才能办理送培手续

3．受训员工按规定与公司签定“培训合同”

4．如属参加境外培训的员工还要事先填写因公外派申请表和

“员工学习（培训）登记表”，经所属经理，管理部经理，

和董事总经理、董事长同意后按公务外派手续办理护照和入

境签证

5．同时与境外接受培训单位联络，索取和送出培训资料与受培

训人员有关资料

6．由培训助理负责办理确定公司外培训人员和请款手续

7．属于境外培训者要按规定参加纪律和安全学习，办理外事请假

手续，经总经理和主管部门批准后才能出境受训

8．出境受训人员完成培训任务回来后24小时内应持护照交回管理

部

培训5：新员工（含转岗人员）岗前培训及不合格者的处罚

内容负责人

1．以备望形式通知部门经理和有关新员工（或转岗人员）进行培训助理

岗前培训

2．按照培训的准备和组织实施培训

3．跟踪培训的考试（或考评），合格者发给上岗证书，准予上岗培训助理

操作（作

4．对培训不合格者，采取以下处理办法：

4.1列出须持证上岗人员通过培训考试不合格人员的名单

4.2安排上述人员参加补习培训和补考培训助理

4.3补考合格者补发上岗证书，准其上岗，待遇同前期培训合格者管理部经理

4.4补考仍不合格者，提出转岗安排的书面意见

4.5召开管理部人员和相关部门经理参加“持证上岗考试不合格

人员“的处理会议，决定对补考仍不合格者人员的工作安排

4.6向总经理请示并汇报持证上岗人员的培训情况及对补考仍不

合格者的处理意见

4.7执行经总经理同意的对补考仍不合格者的处理意见

5．有关上述问题所发文件的归集、整理和归档

培训6:特殊工种人员的上岗领证和年审培训

内容负责人

1.对公司设置的电工作业,金属焊接(气割作业),等作业,厂部负责人

厂内机动车辆驾驶等特殊工种岗位人员登记在册

2.进入上述特殊工作岗位人员须经过培训考核合格持有劳动局厂部负责人

验发有效证件,经安技部门验证才能上岗作业

3.公司根据劳动法规有关特殊工种年审培训的要求,组织特殊工厂部负责人

种岗位人员到有资格的培训机构进行培训、年审管理部经理

4.对未能获得有效上岗或年审不合格的特殊工种岗位人员,厂厂部负责人

部有权禁止其上岗作业

5.按市劳动局的规定,定期组织特殊工种岗位人员安全培训学习,管理部经理

复审提高安全责任感,及接受新的安全技术规范、知识

6．组织现场特殊工种岗位人员的检查，并作检查记录备案，发现厂部负责人

无有效上岗操作者，严格按规定进行处罚

培训7：受训人员的资料记录、保存和管理

内容负责人

1．培训资料记录、保存，将接受培训员工的培训申请表开课管理部培训助理

通知，培训考勤登记表，授课老师，教授内容，考核成绩

培训情况汇总，培训结业表及优秀作业等文字资料分门别

类归入培训挡案

2．培训资料的电脑记录、保存，将各学员学习情况输入电脑之

培训系统保存，并随时可追溯，调出使用

3．培训文件资料的管理。对与质量有关人员的培训（包括特殊

工作岗位人员）计划、考核、记录除了要整理保存，还要按

公司统一规定的文件编号标记进行编号和是否受控的标识。

并按照公司规定的文件资料管理办法进行管理

培训7：培训学员的奖励与惩罚

内容负责人

1．员工参加培训的种类分为三类管理部培训助理

A员工为个人发展，未获公司同意而参加的社会业余培训

B员工为个人发展，获公司同意而参加的社会业余培训

C员工受公司委派而参加的培训

2．甄别员工参加的培训属于什么类别，不同类型，不同对待

3．对于A类学员，学费自理，但经管理部经理同意后可获得公

司贷款支持，逐月从工资中扣除

4．对于B类学员，学费先由个人支付，考试合格后凭成绩单，管理部经理

经管理部经理审批报销学费

5．对于B，C类学员，考前复习或考试可享受公司内公假支持，管理部经理

公假天数按公司有关规定给予

6．所有学员必须遵守课堂纪律，对于故意扰乱教学秩序者，视

情节轻重给予相关的处分

7．对于C类学员，受训时间不上课且无正当理由的，视同旷工

处理

8．对于B，C类学员，中途缀学的，要向本部经理及管理部提

出申请，经批准后才可停学，自行缀学者要赔偿公司为此所

付出的所有支出，若占用工作时间者，还要酌情扣款。

9．对于C类学员，公司提供必要的学员用品赞助，对于B类学员

可获公司的晚餐补助。

10公司外派的C类学员，如发生误餐者，可享受误餐赞助。

11B，C类学员可获得培训奖励，奖金约为公司员工月平均收入的

十分之一（C项与D项可视情况提高奖励）

A50学时左右及人数为20人左右的培训班，经培训课程结业考试

或学期（半年）考试，成绩获前一名者

B业余培训中，学期（半年）出勤率达到100，成绩名次比

上学期有大幅度提高前一名者

C200学时以上的专业岗位培训结业全优生，且有学校证书者

D由公司保送就读业余大中专学历教育优秀毕业者，且有学校证书者

12员工参加的培训种类与学习成绩将成为管理部考核和提拔员工管理部经理

的考核依据

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