可此时的拿破仑浑然不顾,内心只有一个信念,那就是无论如何也要 打赢这战斗。只听他大吼一声,“冲啊!” 他手下的士兵见到他那副滑稽模样,忍不住都哈哈大笑起来,但同时 也被拿破仑的乐观自信所鼓舞。一时间,战士们群情激昂、奋勇当先,终于取得 了战斗的最后胜利。
无论在任何危急的困境中,都要保持乐观积极的心态。尤其作为一个 商界的领导人物,你的自信,可以感染到无数你接触到的人。有没有乐观自信的 态度也直接影响到一场交易的成败与否。
经理不是只告诉别人怎么干的家伙,而是要激发队伍产生一定抱负, 并朝目标勇往直前。
超短的哲理小故事篇二:喜欢骂人的领导 日本松下电器总裁松下幸之助的领导风格以骂人出名,但是也以最会 栽培人才而出名。
有一次,松下幸之助对他公司的一位部门经理说:“我每天要做很多 决定,并要批准他人的很多决定。实际上只有40%的决策是我真正认同的,余下 的60%是我有所保留的,或者是我觉得过得去的。” 经理觉得很惊讶,假使松下不同意的事,大可一口否决就行了。
“你不可以对任何事都说不,对于那些你认为算是过得去的计划,你 大可在实行过程中指导他们,使他们重新回到你所预期的轨迹。我想一个领导人 有时应该接受他不喜欢的事,因为任何人都不喜欢被否定。” 做为一名领导,你必须懂得加强人的信心,切不可动不动就打击你部 属的积极性。应极力避免用“你不行、你不会、你不知道、也许”这些字眼,而要经常对你的下属说“你行、你一定会、你一定要、你会和你知道”。
信心对人的成功极为重要,懂得加强部属信心的领导,既是在给你的 部属打气,更是在帮助你自己获取成功。
管理不是独裁,在从事企业管理之际,尊重人权,重视个体,友善地 询问和关切地聆听相当重要。
超短的哲理小故事篇三:一切责任在我 在营救驻伊朗的美国大使馆人质的作战计划失败后,当时美国总统吉 米卡特即在电视里郑重声明:“一切责任在我。”仅仅因为上面那句话,卡特总统 的支持率骤然上升了10%以上。
做下属的最担心的就是做错事,特别是花了很多精力又出了错,而在 这个时候,老板来了句“一切责任在我”,那对这个下属又会是何种心境 卡特总统的例子说明:下属对一个领导的评价,往往决定于他是否有 责任感,勇于承担责任不仅使下属有安全感,而且也会使下属进行反思,反思过 后会发现自己的缺陷,从而在大家面前主动道歉,并承担责任。
老板这样做,表面上看是把责任揽在了自己身上,使自己成为受遣责 的对象,实质上不过是把下属的责任提到上级领导身上,从而使问题解决起来容 易一些。假如你是个中级领导,你为你的下属承担了责任,那么你的上司是否也 会反思,他也有某些责任呢一旦公司里上行下效,形成勇于承担责任的风气,便 会杜绝互相推委,上下不团结的局面,使公司有更强的凝聚力,从而更有竞争力。
超短的哲理小故事篇四:破釜沉舟 当时,赵王歇被秦军围困在巨鹿(今河北平乡西南),请求楚怀王救援。
而秦军强大,几乎没人敢前去迎战。项羽为报秦军杀父之仇主动请缨,楚怀王封 项羽为上将军。
项羽先派都将英有、蒲将军率领两万人做先锋,渡过湾水,切断秦军 运粮通道。然后,项羽率领主力渡河。渡过了河,项羽命令将士,每人带三天的 干粮,把军队里做饭的锅碗全砸了,把渡河的船只全部凿沉,连营帐都烧了,并 对将士们说:“咱们这次打仗,有进无退,三天之内,一定要把秦兵打退。”项羽破釜沉舟的决心和勇气,对将士起了很大的鼓舞作用。楚军把秦 军的军队包围起来,个个士气振奋,越打越勇。一个人抵得上十个秦兵,十个就 可以抵上一百。经过九次激烈战斗,活捉了秦军首领王离,其他的秦军将士有被 杀的,也有逃走的,围困巨鹿的秦军就这样瓦解了。
成功时刻,鲜花美酒,这样的领导者当然好作,可是一个人,一个公 司在发展的过程不可能总是与顺利相伴。世界上事业有成的成功人士大多经历过 非常多的痛苦与磨难,甚至有的人一辈子都在与失败为伍,只是到人生的最后一 段时光才取得事业上的伟大成就。
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