基层党建考评工作问题及优化途径|优化考评

基层党建考评工作问题及优化途径

【关键词】基层党建；
考评工作；
“动态考评”；
互联 网技术；
指标体系 前言 随着我国当前国情、党情的不断变化，也对现阶段的基 层党建考评工作提出了更高要求。该工作经历了长时间的发 展和演变，现已取得突出成效，但从整体角度来看，仍不可 避免的存在一些问题。为改变上述现状，需在今后工作实践 中不断创新，善于总结经验和教训，以此为该工作质量的提 升提供保障。

1基层党建考评工作开展的重要价值 1.1强化基层党建工作的有效途径 随着时代的发展，我国的党建工作制度愈发完善，同时 也建立了相应的激励机制。在此过程中，各地纷纷以考评工 作为核心，结合实际情况，对以往的工作模式加以改进，调 整组织结构，并对活动内容进行创新，强化凝聚力和影响力。

1.2考评工作彰显科学发展基本理念通过基层党建考评工作的开展，有效推动了班子成员和 各级党组织，完善落实党建工作的各项规章制度。与此同时， 也推动了党建述职工作的积极开展，实现了群众评议和组织 考评的有效结合，不断探寻全新的发展渠道和模式，并逐渐 由“静态考评”向“动态考评”过渡，符合新时代发展实际 需求，充分彰显了我国所一直提倡的科学发展基本理念[1]。

1.3是上、下级沟通交流的重要途径 基层党建考评工作的开展，为上、下级之间的有效沟通 和互动提供了便利条件。上级领导人员可根据考评结果，及 时跟进人员发展的具体需求，帮助基层党建人员快速成长， 以此促进内部各项工作的顺利开展，为高素质、高水平人才 团队的构建奠定良好基础。另外，还可通过一系列恰当的手 段和措施，激发人员的学习和工作热情，促进其综合素质和 专业知识水平的有效提升，从而为党建工作的稳定发展贡献 力量。

1.4促进人才的优化配置 在基层党建工作中，管理系统属于一个较为完整的系统， 而党建人员的绩效考核是其中一个比较关键和重要的环节。

在对人员某一时间段内的工作状况和质量进行考评，最后的 考评结果可作为人才晋升的重要标准和依据，通过这种完善、 科学的指标体系，可确保考评结果的公正性和公平性。另外， 结合考评结果，还可是制定出针对性的培训方式和内容，以 此提升培训的时效性，促进人才综合素质的有效提升，为后续的人才优化配置和管理工作提供便利条件。

2新形势下基层党建考评工作中存在问题 （1）当前，我国的新媒体、互联网技术发展尤为迅速， 并在社会发展的各个领域中应用十分广泛。但在我国的党务 工作中，由于人员的平均年龄较大，故对于新媒体的接受程 度也比较低，因而在实践工作中，通常很少涉及到新媒体等 技术的应用，工作模式十分落后，进而也对工作质量造成了 严重影响。（2）人员的认识程度不高也是当前的基层党建 考评工作中存在的主要问题，具体表现在人员意识缺失、党 建工作边缘化、虚化、弱化等等。基层党支部在工作上的投 入远远不足。个别工作人员由于自身的专业水平有限，常无 法对当前工作中的实际问题进行精准估计，且工作基本只停 留在手抄党章、学习活动上，限制性较强[2]。（3）随着我 国党建工作的不断深入，在当前的考评工作中还存在着“责 任落实到人难”的问题。由于工作机构不统一，且很少设立 专门的办事机构，故人员身兼数职的现象十分普遍，如此也 使得工作责任很难落实到位，组织体系缺乏完善性。

3新形势下基层党建工作考评优化的有效途径 3.1明确考评工作基本原则 3.1.1完整性原则对表现优秀的基层党建人员进行绩效 考评，建立完善的、具有针对性的指标体系，从而更加全面、 客观的反映基层党建人员实际的工作情况。在此过程中，通 过该考评体系，也可使党建人员详细的认识和了解自己的业务水平。另外，在制定考评指标时，应对衡量评价基层党建 人员的战略性、关键性指标进行严格筛选，在此需遵循国家 党校以及地方党校对于党建考评的具体要求。3.1.2科学性 原则顺应时代的发展潮流，通过科学化的设计思路和研究手 段，对相关数据进行分析、汇总、整理和收集，在此基础上， 借助相应的计算方式，建立一个完善的考评体系，只有如此， 才可为考评结果的参考价值、精准性和全面性提供保障。在 制定评价指标的过程中，也需确保设计方式的科学性，在此 可将指标转变成有操作性、可测量、可描述的指标，以此为 后续的处理和计算提供价值参考和依据[3]。3.1.3独立性原 则考评指标要能够全面的反映出基层党建人员的工作状况， 因此，在最初制定时，需考虑到关联程度方面的内容，要在 确保指标体系完整、全面的前提下，建立更高程度的相关指 标。另外，在指标体系的最终确定阶段，每个分项指标均应 有明确、详细的说明和解释，同时还可搭配上合理的文字说 明。

3.2完善考评结果的应用 在此环节中，可将党建干部人员的职务变动与考评结果 相挂钩，优先录用考评成绩优异的人员。对于考评成绩不达 标的人员，可结合实际情况进行岗位调动或二次培训。通过 该方式，提升基层党建人员的工作积极性和先进性，最大限 度的调动其工作热情。除此之外，还可将党建干部培训和考 评结果相挂钩，结合多年的实践工作经验，对出现的所有问题进行汇总，并在培训的过程中一一击破，全面提升人员的 业务能力，提高基层党建考评工作开展的重要价值。

4结束语 综上所述，我国的基层党建考评工作，经过了长时间的 发展实践，目前已取得显著成效，但也难免存在很多缺陷和 不足，如人员认识程度低、考评标准体系不完善等等。基于 此，在今后发展中，需结合当前实际问题，制定出针对性解 决办法，在此也需全社会的积极配合，共同推动该工作质量 的稳步提升，促进基层党建工作的不断完善。

参考文献 [1]滕建勇，曹鹏，杨成龙.高校落实基层党建工作责任 制现状分析及对策―――基于上海高校的调研[J].思想理 论教育，2016，12：74~79. [2]蔡庭文.创新机制规范考评―――广东省财政厅《基 层党组织建设考评办法》有效推动党建工作落实[J].紫光阁， 2014，12：69~70. [3]周云华，毛政相，徐少兵.长沙市党的建设研究会课 题组着力构建体现科学发展观要求的基层党建工作考评机 制―――基于长沙市的调查与思考[J].中国党政干部论坛， 2014，05：52~54