要做到因人而异、区别对待，就必须深人到职工中去全秒了 解职工，在全面了解的基础上，必须注意区别处理，根据不 同的性格采用不同的方法，切记不能一条道走到黑，撞了南 墙还不回头，也不能一直浅尝辄止、变化多端，要克服自己 的主观主义和盲目主义，灵活掌握不同的工作方法，全面分 析人的性格，尽量应用比较折中和委婉的方式对职工进行思 想引导和纠正。同事要有足够的耐心，对于比较难应付的对 象，要使用多种方式、多种途径去做思想政治工作。
二、广开言路，奖惩分明 通过多种途径开展各种活动，加大职工参与度和关心度， 提高职工的主人翁意识，变被动工作为主动付出，这样才能 将思想政治工作做得深人人心。职工的潜能是无限的，如何 将职工的潜能最大程度的调动出来，就看企业采取什么样的 方式和途径来激励和管理员工。尤其是，职工能自主地激发 出自己的潜能和创造力，甘心乐意为企业创造更多效益，那 才是企业最大的财富保障。职工自主参与到企业的生产管理 中，把企业作为自己生活的一部分，以主人翁自居，对企业 负责，尽职尽责，企业的凝聚力和向心力才会强，综合实力 也才会雄厚。企业可以通过讨论会、职工代表大会、民意测验等方式征求职工的意见，让职工参与到工作中;建立明确 的奖惩制度，积极鼓励员工创新，积极提出自己的意见和建 议，对于好的建议要加大奖励力度。使企业和职工形成强烈 的依赖、共存关系，心往一处想劲往一处使。
三、要做好思想正工作 企业应该建立适合自己的心理疏导部门，多种方式让职 工排解自己心理的不平衡和不痛快，将大心理问题扼杀在摇 篮状态。争取做到早预防，早发现，早解决。企业要设立专 门的心理咨询部门，配备技术和经验丰富的专业医生和有工 作经验的职工。对于职工心理的不痛快、难解之处，心理疏 导部门可以进行积极排解和疏导，耐心听取她们心中的感受， 找到她们的问题所在，对症下药。为心理忧郁、心理焦躁、 心理烦躁的员工提供宣泄情绪的场所，将自己的不满都释放 出来，对身体和精神健康都是百利无一害的。这样对于很多 大的心理问题或者严重的思想政治问题的出现都会起到很 大的预防和遏制作用，这样无形中也减少了企业的不少管理 精力和经费，事半功倍，还能收到预期无法收到的好效果。
通过交流，还会加深企业和职工的感情，拉近两者之间的关 系，增加彼此之间的信任感和依赖感。总之，新形势下，创 新应用心理知识搞好企业的思想政治工作，必须掌握一定的 方式方法，认清自己企业的实际情况，建立适合自己的心理 疏导体系。深刻了解和熟练掌握心理学知识，应用心理学知 识进行思想政治工作，做到因人而异、区别对待;灵活使用各种工作方式方法，通过多种途径，耐心解决职工中存在的 思想政治问题。
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