【煤炭企业政工人员如何做好思想政治工作】如何做好问题人员的思想政治工作

煤炭企业政工人员如何做好思想政治工作

在当前激烈的市场竞争中，企业要实现可持续发展的前提是 拥有一支高素质的员工队伍，而高素质的员工队伍，具体来 讲就是企业员工在才智和道德方面上，能完全满足企业的发 展要求，并能帮助企业规避发展中的风险与不必要的损失。

为了实现企业的高素质人才目标，政工人员就要从员工的思 想道德层面入手，在提升自我的基础上不断探索新的工作思 路，以此使本职的思想政治工作得以不断完善。

一、我国煤炭企业思想政治工作存在的问题 （一）不重视员工的思想教育工作 由于市场经济的快速发展，部分煤炭企业开始过度追逐 经济效益等显性利益，忽视了对员工思想政治教育上的引导， 并且在意识形态上片面的认为政工部门没有实质上的作用， 让政工部门的工作时常受限，这样因为认识不足而产生的错 误思想行为，在一定程度上影响了政工人员的工作开展，其 思想政治教育的工作职能也无法得到完全发挥。

（二）政工人员的工作内容过于陈旧 煤炭企业中的政工人员普遍年龄偏大，这些政工人员在 思想政治工作中，仍习惯采用传统的思想政治教育方法，通 过讲“大道理”的形式向员工开展思想政治教育，这让企业 员工对政工人员的工作性质产生了较大的不满与误解。虽然有的企业及时调整了政工人员的年龄结构，招聘了一些年纪 较轻的政工人员，但年轻的政工人员本身就存在经验不足的 情况，企业对其的培训又只流连于表面形式，这让企业的思 想政治的工作质量始终得不到明显提高，并让员工的精神需 求一直处于无法满足的状态。

（三）政工人员的思政工作不与煤炭生产经营相联系 目前很多煤炭企业的政工人员只注重单一的思想政治 教育，在工作中不去基层一线详细了解企业的生产流程，这 使得政工人员的工作内容偏离了员工实际的思想问题，其思 想政治工作只能通过说教来完成。在思想政治工作与煤炭企 业的生产经营相脱离的情况下，政工人员的工作效果自然而 然是不理想的。

二、煤炭企业政工人员做好思想政治工作的措施 （一）提高自身综合素养 提高自身综合素养的途径可以从以下两个方面得以体 现。其一，政工人员是员工工作思想的教育者，为员工发挥 着传递先进思想的作用，因此政工人员对员工在思想方面的 影响是非常重大的。通过对员工的思想政治教育，员工不仅 能从政工人员的教导中得到思想教育，还能从政工人员的行 为中得到指引。也就是说，当政工人员在日常工作中能做到 诚实守信，其工作态度也非常敬业专注，那么员工就会把政 工人员当作工作上的楷模，对政工人员的教育工作就持有信 服态度。而假如政工人员只是语言上的“传教士”，长期表现出言行不一的行为，员工就不会配合政工人员的工作。因 此，政工人员要不断提高自身的综合素养，时刻自警、自省， 在员工中树立良好的工作形象，充分发挥榜样作用做好思想 政治工作。其二，政工人员要认真对待企业与政府组织的各 种培训，在培训中积极提高自己的工作能力，改善自己的工 作方式。此外，政工人员还要经常去基层一线了解企业的生 产情况，多与一线员工交流、沟通，了解员工的思想态度与 需求，真心实意的帮助员工解决生活与工作中的困难。在解 决员工思想问题的过程中，政工人员还要培养自身主动学习 的意识，在每次产生的新情况与新问题中不断完善自己的工 作能力，开拓自身的学习视野，提高自身的知识层面，以此 让煤炭企业向更加稳定与更加良性的方向发展。

（二）强化思想意识 行为离不开思想意识的指导，而一个正确、积极的思想 意识能促进行为更加良性发展。如今，经济的快速发展为煤 炭企业带来了更多的发展机遇，让煤炭企业进入到一个全新 的发展时期，因此政工人员要不断强化自身的工作意识，让 煤炭企业更加快速、稳定的发展。政工人员需要强化的思想 意识主要有以下几种：第一种是大局思想意识。大局思想意 识是指政工人员要统一自身思想政治工作和企业的发展，保 障企业的发展方向的安全与稳定，并在稳步推进的思想原则 下，统筹规划自身的工作计划与工作目标。第二种是组织协 作思想意识。简单来讲，组织协作思想意识主要是让组织的领导作用得以突显，在企业中营造良好的工作氛围，建立优 秀的企业文化，并将两者作为重要的精神动力，对各部门之 间的工作实施组织与开展措施。在此过程中，政工人员要具 备组织协作意识，加强不同部门或者同一部门之间的人员协 调与人员配合，以此让企业的资源配置更加优化，使整体工 作效率得到明显提高。第三种是责任思想意识。树立员工责 任思想意识是政工人员的重点工作内容，只有在思想政治教 育中不断培养员工的责任思想，才能让员工的个人目标不与 企业的发展目标偏离过远，企业的人才留存率才会不断提高。

（三）创新工作模式 在传统的工作模式中，政工人员往往传递的是空洞的人 生大道理，员工不仅得不到情感上的共鸣与思想上的感触， 同时还会在心理产生抵触的反映，让其工作无法顺利开展。

因此，企业政工人员要创新自身的工作模式，在思想政治教 育中，用耐心的态度认真聆听员工反映的思想问题，摒弃不 切实际的说教，结合员工的生活实际，通过感悟式的疏导方 式解决员工的思想问题。在创新思维的指导下，政工人员可 以讲思想政治教育工作于娱乐活动充分结合，以寓教于乐的 方式达到思想教育的效果，让员工的问题得到实质上的解决。

与此同时，企业政工人员的思想政治教育工作应该贯穿于企 业的整个生产经营中，这就要求政工人员要随时了解员工的 思想状况与心理状况，与员工经常交流沟通，及时发现出现 的问题，并随时处理解决。只有这样，政工人员才能对员工采取因人而异的引导方式，有针对性地帮助员工分析问题、 解决问题。

结束语 社会经济的发展不仅让煤矿企业的发展进程不断加快， 同时也让煤矿企业的思想政治工作处于在快速发展的轨道 中。煤矿企业的政工人员要抓住时代的发展机遇，通过自身 综合素养的提升，来带动企业整体思想政治的发展，从而让 煤炭企业的发展体现出良性化的发展趋势。