互联网企业管理创新 [互联网背景下中小企业管理创新问题研究]

互联网背景下中小企业管理创新问题研究

1、互联网时代下中小企业的思维方式 “互联网+”思维是计算机技术发展到一定时期的新型思维模式，同时 也是各个领域生产、服务的全领域的创新思维模式。当前在“互联网+”的时代背 景下，对于互联网的思维有如下两种观点：第一种是以互联网为工具论，认为互 联网与生产、生活匹配的一种工具。第二种是认为“互联网+”是一种现象，是随 着高新技术发展而来的一种思维方式。尽管当前还没有对“互联网+”给出一种明 确的概念，但是在“互联网+”时代背景下中小企业应具有如下的思维方式。中小 企业的管理者首先需要了解互联网的本质、功能以及用途。互联网技术能够对当 前的生产技术，消费群体的需求进行预判指导企业的发展方向。因此，中小企业 应该通过互联网的共享性以及数据海量性，应用大数据技术对市场行为和销售数 据进行分析。互联网思维对于中小企业而言极具战略性，只有积极的融入到“互 联网+”的时代，才能够真正实现生产创新，销售创新以及管理创新。

2、中小企业管理模式创新实现的主要因素 2.1战略机制因素 中小企业管理模式的创新与战略机制之间有着密切的联系，有效的转 变企业管理人员的思想观念，使得企业决策人员能够从战略角度出发，重视对管 理模式创新战略的制定，并且制定出具体的决策机制，同时，为管理模式创新提 供充足的资金以及人才信息等，就可以使得中小企业能够实现高效的管理模式创 新。

2.2员工培训因素 在互联网+背景条件下，要想使得中小企业的管理模式能够实现有效 的创新，就需要将培训作为重要的手段，针对中小企业的员工进行系统化的培训， 使得员工具备较高的责任意识，能够积极主动的参与到管理模式创新工作中，转变员工的思想观念，使得员工认识到管理模式创新的重要性，从而尽可能的引起 员工的兴趣和热情，使得员工能够充分的发挥出其创新实力，针对学习型组织进 行框架的构建，加强学习的力度，使得中小企业的管理模式创新能够切实的实现。

2.3组织结构因素 中小企业管理模式的创新在一定程度上受到了组织结构的影响，在互 联网+背景下，只有构建学习型组织，才能够最大限度的满足中小企业管理创新 的需求，从而使得企业与外部环境之间能够建立起良好的沟通渠道，这样就能够 使得中小企业的管理模式创新可以高效的实现，并能够向着深远的方向发展。

2.4资源配置因素 中小企业管理模式的创新其实就是一个开放中小企业的方式，使得中 小企业中的资源可以与外部资源实现高效的融合，达到物质、能量与信息的有效 交换，三者之间密切联系，互相转化，中小企业在三者转化的同时，为响应顾客 的要求，在精确判断的基础上，为管理模式的创新开辟出新型的渠道，使得中小 企业管理模式能够有效的进行创新。

3、互联网时代下中小企业的创新管理方法 3.1中小企业要建立宽松的制度 企业制度的建立主要目的是为了的推动企业发展，并不是仅仅对员工 进行各种限制，繁杂的条条框框只能制约中小企业的发展。“互联网+”时代下， 中小企业应该注重新型知识、技术的积累，技术对企业的发展至关重要。因此， 企业更需要具有创新性、创造性的員工。保持员工的创造性，对于中小企业而言， 更要建立宽松的组织制度，多方面的激励员工，少一些惩罚与限制措施，充分增 加员工间交流的机会，提升员工的工作能力以及创新能力。企业员工是企业发展 的重要组成部分，唯有调动员工的积极性，提升员工的创造性，激发员工的工作 热情才能够使中小企业在“互联网+”时代下快速健康的发展。

3.2创新管理模式 在互联网发展背景下，中小企业要在其生产、运输、采购等各个环节 实现管理模式的创新，充分借助互联网和大数据的优势，在现有的基础上，对生 产和发展的管理模式进行有效的创新，这样一来就能够使得中小企业满足市场个性化需求，提升其服务能力和水平，进而有效提升中小企业的市场竞争优势。中 小企业普遍存在规模小，生产和发展能力有限等问题，因此，必须要充分借助于 互联网发展的机遇，对其各环节进行管理模式方面的创新，这样一来就能够充分 保证在管理方面的全面创新，进而不断促进中小企业的健康长期发展。

3.3创新组织结构 中小企业要想顺应互联网时代的发展和变化，必须要进行组织结构方 面的创新。其传统的组织结构具有决策能力差、执行力不足等缺点，使得中小企 业的发展面临诸多的问题。因此，中小企业必须要依据大数据和互联网的发展趋 势，建立和完善具有高效的运营组织、考核方式、创新组织结构、激励机制等， 使得企业文化因此而得到改变和完善。在组织结构上必须要实现扁平化，层级较 多则会出现效率低下的问题，扁平化的组织结构能够加速中小企业内部的沟通协 调速度，是互联网不断发展的时代对中小企业组织内提出的重要要求之一，能够 帮助中小企业形成平等的、开放的、协作的新型组织结构，进而有助于其实现管 理创新。

3.4创新人才管理 人才是决定中小企业发展的关键性因素，在互联网背景下其重要性不 断凸显。因此，中小企业必须要创新人才管理。一方面，要对人才的招聘和选拔、 员工激励、员工薪酬管理、员工绩效考核、员工培训、员工职业生涯规划等进行 全方位的创新，使其能够充分满足中小企业管理创新的需求。同时，要形成上下 一致的人才培育和发展计划，不断对内部的人才进行培训，也要积极从外部引进 先进的人才，以此为中小企业的发展建立人才储备库，保证中小企业在发展的过 程中能够有充足的人才保障。

3.5积极开展电子商务活动 就相关的实践表明，合理的应用电子商务可以使得中小企业的成本支 出得到合理的缩减，这样就使得中小企业的资金缺点得到了弥补，之所以会产生 这样的效果，主要是由于在互联网+条件下，能够为中小企业的发展带来更多的 机会，而线上交易的出现，也可以有效的节省面对面交易中的一些环节，使得交 易更加的精炼和简洁，这在一定程度上就使得中小企业的交易时间、交易成本以 及交易的效率得到了有效的降低。4、结语 总而言之，互联网时代的到来也促进了有关互联网行业的发展，对于 我国传统行业的影响也是非同一般的。随着时代的发展，企业想要在竞争日益激 烈的市场环境下取得长久的发展，就必须不停的改进和创新自己的管理模式，互 联网时代即是机遇也是挑战，企业若是想要获得长远的发展，就必须根据时代的 要求随时进行改革创新，做好企业的人才管理，经济管理等工作，增强企业的市 场竞争力。