国企职工思想政治工作创新路径|职工思想政治工作

国企职工思想政治工作创新路径

关键词:国企职工;思想政治;创新;路径;分析 针对于国企职工的思想政治工作而言，存在着的问题一 直以来都是困扰着国企思想政治工作人员的一个重要的难 题。在目前的国企环境之中，一些人并没有对思想政治的工 作给与高度的重视，普遍的认为思想政治工作是可有可无的， 较为过分的重视便是为经济的增长，因此在长期以来国企的 思想政治工作基本上是处于在一个边缘化的位置上，进而难 以能够有所作为，此外也是存在着一部分的管理人员目前主要是处于在一个物质时代中，然而也是正在对社会的价值取 向带来直接的影响，思想政治的工作所能够发挥出来的空间 已经是越来越少，因此对于这些影响因素而言导致目前我国 国企思想政治工作的开展无法顺利的进行，所以目前对于思 想政治工作而言必须要进行创新。

1现如今国企职工的思想政治工作现状分析 1．1企业的员工存在着不良的心理针对于国企而言，和 外资以及一些民营企业存在着不同，存在着较为稳定的一个 特点，使多数的国企职工工作十分稳定，在做事的过程中存 在着漫不经心，此外也是存在着一些职工对于一些工作节奏 比较快以及压力大的工作出现了心理方面的负担，一直是处 在一个比较焦虑的状态下，也是存在着一些新的国企职工无 法能够从思想上去接受岗位所赋予的一些责任，始终都是处 在一个消极怠工的工作情况系，也是存在着一部分的职工在 工作中并不是具有着耐心，缺少着团队的意识，甚至是存在 这较为严重的个人主义，导致国企的正常运行带来了十分不 利的影响，经济发展也是将会受到一定的限制。

1．2思想政治工作中所存在着的问题分析 对于国企的职工思想政治工作而言，所存在着的问题主 要是包括了以下的两个方面之中:第一是国企在对职工进行 思想政治工作教育的过程中，存在着目的性不够准确，教育 的方式也是较为死板并不够灵活，企业通常情况下主要是根 据其盈利作为工作过程中的一个首要的要求，思想政治的工作通常情况下仅仅只是被作为国企解决员工心理问题的一 个方法，对于思想政治工作的开展并没有能够充分的去结合 员工自身的具体情况，仅仅只是采取灌输式的方式，员工在 被动的接受中将会出现差强人意的作用。在此之外，从事思 想政治教育工作的一些人员自身专业素质也是存在着不足， 单纯的仅仅了解理论方面的知识是远远不足的，只是做表面 的文章没有能够将其思想政治的工作真正的做到职工的心 目中，对于这种思想政治工作而言是也是失败的一种工作。

2思想政治工作的原则分析 对于国企来说，主要是作为一种国营的企业，因此必须 要能够坚持党在国企思想政治工作之中的主导地位，我党主 要是作为一个无产阶级政党，是需要根据人工的阶段从而才 可以发挥以及展示出工人阶段的作用，然而同时党也是可以 传递一些先进的思想，进而使企业职工能够充分的去认识到 工作中所存在着的问题，可以在这个基础上能够形成一个较 为良好的心态。所以必须要坚持党在国企工作之中的思想政 治工作地位，在此之外也是需要能够做到坚持企业的思想政 治工作的发展，将其改革以及创新进行有效的结合到一起， 原来的思想政治工作方式无法能够真正的使其职工认识到 思想政治工作具有着的价值以及意义，因此便需要国企的有 关工作人员能够充分的去认识到思想政治工作具有着的价 值以及意义，使国企的有关工作人员能够对思想政治工作的 管理以及运行的机制进行不断的完善，也是能够正确的处理企业发展以及社会发展之间所存在着各种新问题，促进国企 不仅仅可以兼顾企业的盈利，同时也是能够对企业职工的思 想政治理解层面进行全面的提高，将企业以及个人精神文明 素质能够提高，促进企业以及职工的发展可以达到相互的统 一。在此之外，也是需要能够坚持企业的思想政治工作和物 质利益之间相互的统一，物质利益主要是客观存在着的，所 以必须要能够将思想政治工作以及物质利益有效的结合到 一起，此外也是需要国企在进行思想政治工作中可以做到坚 持以人为本，将思想诊治工作需要采取科学严谨的方式进行 处理，在潜移默化的过程中能够将其渗透到职工的思想之中， 并且也是需要及时的采取有效措施降低职工的抵触心理，在 这个基础上能够形成一个正确的思想政治工作的体系，因此 必须要对其给予高度的重视。

3国企职工的思想政治工作的新路径分析 对于国企而言，已经是逐渐的成为了中年向着青年的一 个过渡阶段，使国企之中的职工年龄段结构趋于年轻化，然 而本着青年主要是发展动力，同时也是作为职工中一个重点 的组成内容，因此需要在这个群体之中能够将其思想政治工 作可以做到位，使国企的职工思想政治能够具有着竞争力， 同时也是能够奠定出一个良好的国企职工思想政治的基础。

在此之外，根据企业的文化角度进行分析，通过开展思想政 治工作的教育，充分的去结合经过企业组织以及举办的一些 专题讲座和教育培训等，让职工可以更加充分的去认识到思想政治工作教育所存在着的重要性，也是可以在这个基础上 能够形成一种不甘于落后以及积极进取的思想潮流，促进每 一个岗位的职工都可以向典型看起，积极的投入到自我完善 中，进而提高自我整体水平。不仅仅这样也是需要能够为企 业中的青年职工可以树立起一个典型的模范，企业自身也是 需要能够提高思想政治工作的落实，是需要领导干部做到以 身作则，带动青年员工可以积极的向上，发挥出爱岗敬业以 及努力工作的精神。要想能够达到这种目的，单纯的仅仅模 范效应是不够的是需要能够将其思想教育以及物质激励进 行相互的结合，物质的激励仅仅只是能够满足人们物质方面 的需求，具有着真实性的一种激励作用，对于思想政治教育 的工作而言，主要是可以在精神上促进其职工进行提高，两 者之间也是不矛盾的，通过一个科学合理的利用也是能够将 其思想政治工作落实的更加彻底。通过对上述的内容进行充 分的结合到一起，从青年的职工之中选拨一些优秀的人才去 承担国企中的一些责任，在一方面能够为国企的运营投入更 多新鲜的血液，另外的一个方面则是可以去激励青年职工在 工作中投入更多的精力以及激情，摆脱散漫以及清闲的工作 态度，真正的去完成国企思想政治工作可以得到充分的落实。

4总结 通过对上述的内容进行分析研究之后能够得出，对于国 企的职工思想工作而言，在国企日后发展以及运营和生产的 过程中也是存在着十分重要的价值以及意义，因此要求国企的领导干部以及党的有关部门必须要能够重点的对青年职 工进行培养，与此同时在思想政治工作进行教育的过程中也 是需要能够对其给与高度的重视，培养出具有着得于才兼得 的青年职工，成为企业日后发展的骨干力量，并且也是能够 使其国企在日后发展的过程中根据青年职工作为人才的一 个依托，通过结合思想政治方面的工作具有着的先进性以及 赋予国企职工时代的责任感，这样能够使其更好的适应时代 的发展以及经济的进步，在日后的进程之中能够取得更多的 经济效益，与此同时也是可以促进职工自身的思想可以得到 全面的进步，促进企业的收益提高以及职工自身政治水平的 提升。

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