对“以人为本”视野下的国企思想政治教育分析|思想政治教育以人为本

对“以人为本”视野下的国企思想政治教育分析

关键词：“以人为本”视野下；
国企思想；
政治教育；
分析 “以人为本”是我国科学发展观的核心理念，本篇文章主要探讨了基于 “以人为本”的科学发展观视野下的国企思想政治教育，从细节上完善我国的国企 思想政治工作，旨在提高国企的思想政治水平，促进国有企业的发展。

一、“以人为本”科学发展观的意义 国有企业的管理既是一门科学，又是一门艺术，同时，也是实现现代 化生产的重要步骤。若想企业实现可持续发展，就应当对其进行有效的管理。为 达到预期的目标，就应当在“以人为本”视野下，对国有企业的员工进行思想政治 教育。在整个工作过程中，坚持“以人为本”的理念是企业政治思想工作顺利运行 的基础，只有秉持着这一理念，才会创造出关心他人，信任他人，理解他人，尊 重他人的良好工作氛围，激发企业员工的工作热情。使企业员工本身的目标与企 业发展的目标保持一致。在“以人为本”的视野下开展企业思想政治教育工作，考 虑到企业员工的实际需要，来激发企业员工对政治思想教育工作的兴趣，使企业 的思想政治教育得以顺利进行。这样一来，思想政治教育的成果将会在企业中发 挥到良好的作用，从而，促进了国有企业的发展。

二、在“以人为本”视野下，国企思想政治教育的方法 （一）结合实际情况开展思想政治教育工作 国有企业在开展思想政治工作时，一定要从实际情况出发，不可脱离 实际。脱离实际开展思想政治教育工作是很多国有企業的通病，由于没有深入挖 掘企业自身的实际情况，导致思想政治工作在进行的过程中缺少理论依据而停留 在表面，从而，取得的教育成果并不明显。企业在处理思想问题时，必须以思想 政治工作为基础，同时也应当注重工作进行中的细节。不提倡缺乏实际的工作内容。

国有企业应当在“以人为本”的理念下，积极开展思想政治教育工作， 不断的取得成果，促进了国有企业的发展，在进行思想政治教育时，企业应当考 虑到员工的实际情况和企业自身的实际情况，并将二者相结合，建立起统一的关 联思想，并将企业员工划分出不同的层次，依次进行思想教育工作。以此来达到 思想政治教育工作的目的。在这个工作中，国有企业的员工作为主体，不仅仅是 要接受思想上的改造，同时也应当发挥自身的主体作用，在主观上进行努力，不 断的向外界取长补短，完善自身的不足之处，提升自身的综合素养。只有从实际 情况出发来开展工作，才能收到良好的效果，从而促进国有企业的发展。

（二）在进行思想政治教育工作时，对员工进行心理疏导 1.完善心理疏导体系 企业在开展思想政治教育工作时，应当完善心理疏导的体系，将员工 的心理进行细致的分类，根据这套健全的心理疏导体系对员工进行有效的心理疏 导，促进员工的身心健康。通过心理疏导体系的建立，国有企业可以自身的工作 重点为依据，推测出企业员工可能会出现的思想问题，并分析这些问题产生的原 因，从而完善疏导体系，加强对企业员工的心理疏导。

2.解释员工的疑惑 国有企业在经营的过程中，员工对企业中的一些相关规定不够了解， 这会使员工产生思想上的问题，员工的困惑若不及时的解决，将会造成严重的危 害，为了避免这一现象的出现，企业应当及时对员工的困惑进行解释。

企业在做出重大的改革之前，应当按照一定的程序来进行，征集广大 员工的意见，对于员工提出来的问题要及时解决，消除员工的疑虑，使员工能积 极的参加思想政治教育工作，改善自己的思维方式，为企业创造效益，实现国有 企业的可持续发展。

（三）以员工的实际需求来开展思想政治教育工作 在国企中，从事思想政治教育的工作者应当协调好企业内的各种关系， 深入的了解企业员工所面临的困惑和实际需求。在思想政治教育的开展中，必须 严格遵守“以人为本”的科学理念，一切从实际情况出发，了解企业的本身的状况，了解员工的实际需求，并深刻分析，制定出切合实际的思想政治工作教育内容， 得到实质性的收获，以促进国有企业的发展。

（四）加强企业政工队伍的建设 国有企业应当加强企业政工队伍的建设，在引进政工人才时，应对其 进行严格的把关，确保其有积极的思想和良好的工作态度。人才引进后，应定期 对政工人员的培训，使其了解岗位，积极的投入到工作当中，为企业做出贡献， 确保企业的持续性发展。

三、结束语 综上所述，本篇文章主要分析了“以人为本”科学发展观在国企思想政 治教育中的意义，并探讨了在该视域下，国企思想政治教育的方法，并从实际情 况出发，完善国有企业思想政治教育工作。希望为今后的国企思想政治工作的开 展奠定基础，促进该项工作的持续性发展。