2.在地方电力企业中对党建工作的创新途径 在管理方式上进行创新。第一个是学习方法的创新，关 于述学、评学、查学和考学分别建立一套制度，使其在人员、 时间、内容和效果上进行落实。有些干部的专业性较弱，针 对这个情况可以把专业术语写在卡片上，让党员干部在自由 时间内进行学习，还要用集中辅导和现场考问、抽查等结合 在一起的方式来加强学习。使学习一直保持着制度化，逐步 形成党委成员集中学习、对口专业过关和每季的理论业务统 一考试。经过创新学习方法，对于党员干部有效提高理论水 平和业务素质。第二个是对于制度的创新，可以建立一套关 于激励考核与末尾淘汰的制度，对于党建工作在年初也要制 定一套考核制度，把党建考核和业务考核区分开来，增加奖惩力度，对那些考核结果较差党支部，在让他们整改的同时 对他们诫勉谈话。还要建立一套岗位述职制度，半年与年末 检查党建工作的进展情况并对所有党员述职，还要把这种述 职做法推广到基层党支部。转变思想，建立高素质的政工队 伍。对与党建工作要明白其长期任务是队伍建设，在地方电 力企业中要做好党建工作就要先转变思想，提高政工人员思 想素质，在党建工作中这是一项基础性工作，要坚持长期开 展下去。在市场经济环境中，地方电力企业要根据其发展规 律改变经营思路，使自己快速适合这种经济环境，这样才能 在竞争激烈的市场上发展壮大。地方电力企业在自身发展中 会遇到很多困难与阻碍，所以要对党建制度进行创新，使政 工队伍素质获得提高，从而确保地方电力企业获得较好的发 展。其次还要清楚在党建工作中提高员工素质是一个重点。
日常经营过程中，培养员工素质意义重大，只有员工素质得 到提高，他们才有信心去应对激烈竞争环境，加深对工作性 质的了解，并且经过学习新知识，使他们自己的工作游刃有 余。
3.总结 在地方电力企业中注意从多个方面加强党建工作，尤其 注重基础工作，根据员工思想作风强势开展建设，对作风建 设和党建上的思想政治教育要一起抓，围绕地方电力企业中 的中心工作，表现出“服务于发展，打造一流政工队伍”的 目标，根据抓系统、促创新和增活力的观念，从各个方面推动党建工作的开展。此外，在党建工作中要加快信息化建设， 现代社会在地方电力企业发展中信息是非常重要的资源，党 建工作中要不断重视对信息资源进行搜集和利用，增加对信 息网络建设的重视程度，党建工作中提高其信息化程度，以 方便党建工作更好地进行。
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