[思想政治工作论文煤炭企业支部书记定位之我见] 支部书记思想政治工作报告

思想政治工作论文煤炭企业支部书记定位之我见

摘 要：
煤炭企业；

支部书记；

以身作则 中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：
在基层特别是煤矿企业的基层党支部堡垒作用发挥如 何，支部书记起主导作用，一个优秀的支部书记可以带出一 支能征善战的职工队伍，在企业跨越发展中与时俱进发挥党 组织的政治核心作用，我认为支部书记需要当好以下“三种 人”来进行完善定位。

努力做员工的知心人——朋友 支部书记在基层直接维护和体现着党的形象，支部书记 必须努力为党做员工的知心朋友，用平等的地位和员工相处， 和员工打成一片，员工愿意和你相交，把知心的话和想法和 你交流，成为无话不谈的朋友，支部才能顺利开展各项工作。

正如胡锦涛同志说的那样：“我们把群众当成亲人，群众才 能把我们当成亲人”。

一是做员工的知心人，就要正视人们正当权益，力戒空 洞说教。在市场经济条件下，人们对个人利益的实现意识明 显增强，而离开物质利益的单纯说教会愈来愈苍白无力。因 此在新形势下，思想政治工作必须正视人的物质利益，并给予个人利益的实现以合理的位置。要通过建立广泛的激励机 制，在思想政治工作中逐步形成一种新的以激发人们的 内在动力为主的利益机制，以增强思想政治工作的综合效应。

在基层队组，支部书记要通过召开队务会等方式监督工人工 分奖金分配和劳保用品发放，将分配情况及时上墙，接受工 人的监督，如果出现不合理的情况，要旗帜鲜明的维护工人 的利益。

二是做员工的知心人，就要关心员工疾苦，及时为他们 排忧解难，成为他们的贴心人。要做到“五清楚”、“六必 访”、“七必谈”。

“五清楚”：对职工家庭状况要清楚，即对每个职工的 家庭收入、家庭成员、社会关系等方面要有所了解；
对职工 性格爱好要清楚；
对职工工作表现要清楚，即对职工在工作 中的优势和不足要心中有数，和社会交往要清楚；
对取其长 而补其短，发挥职工在工作中的主观能动性；
对职工业余生 活职工不同时期的思想变化要清楚，即掌握职工的心理变化 规律。

“六必访”：即职工婚丧嫁娶必访；
职工家庭发生矛盾 必访，并积极进行劝说调解，消除矛盾，实现家庭和睦；
职 工生病住院必访；
职工家庭有困难必访，并做好帮扶工作；

职工出现缺勤和旷工必访，要了解原因，努力帮助其改正；

职工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深 入了解，尽心尽力的对职工伸出援助之手进行帮助，确保职工渡过难关。

“七必谈”：职工思想波动必谈，找准根源，对症下药 予以校正；
职工受到批评必谈，主动进行教育引导，使其认 识错误并加以改正；
职工人际关系紧张必谈，通过谈心交流， 找出原委，解开疙瘩，增进团结；
职工工作变动必谈，进行 新岗位的教育培训或思想开导，使其迅速适应新环境、新岗 位；
新职工上岗必谈，从工作、生活等多方面去关心他、爱 护他，以熟带新，以身示范，使其尽快适应工作环境，熟悉 岗位业务；
职工完不成工作任务必谈；
职工发生违章、违反 工作纪律必谈，通过耐心的教导和帮助，从根本上增强职工 对企业的归属认同感。

承担青工的教育人——家长 新元公司异地办企，远离老区和生活区域，职工当中， 尤其是生产队组中，未婚青工占到35.1%，青年工人，思想 活跃接受新事物较快，但是阅历少，情绪不稳定、容易感情 冲动，在远离自己家庭约束的情况下，容易受到不良诱惑而 走弯路，或是造成队组的出勤率下降，旷工人员增加。所以， 基层组支部书记在做好自己本职工作的同时，还要承担教育 青工的“家长”责任。

做好青工的“家长”，要符合时代的要求，因人而异的 当好家长，区分什么青工用管教式的，什么青工用循循善诱 式的，什么时候用集体教育，什么时候用单独教育。在关心 青工日常工作生活的同时，要琢磨青工的心理动态，要学习现代的基本技能，例如电脑、网络等等，要关注国内外时政 要闻，要和青工的兴趣吻合。然后运用行政手段和经济手段 将青工引导到学知识、学技能的道路上，弥补远离家庭而带 来的家庭教育缺失。

要培养青工的大局意识、责任意识，围绕主题，把握灵 魂，联系实际，把广大青年的思想统一到企业的安全上来。

另一方面要结合不同时期安全教育工作的重点和突出问题， 对青工做好针对性、经常性的安全教育工作，强化青工安全 团队意识，互保联保意识，增强广大青工的安全操作意识和 自我保护意识，促进企业安全生产稳定。

实现员工的领路人——领导 古人曰：“工欲善其事，必先利其器”，这句话引深的 含义是要想当好一名优秀的员工的领路人，必须做到以下几 个方面。

一是严格要求，从自身做起 人常说：“职务就是觉悟，在其位，谋其职”。我认为 要实现员工的领路人，应该以身作则，为人师表。通过表率 的行为，树立起在员工中的威望，认真履行自己的职责，以 务实的实干精神，努力完成各项任务。从而为自己负责，为 自己提供的结果负责。用结果来体现自己的价值。

二是树立良好形象，做好表率作用 俗话说“喊破嗓子，不如做出样子”，作为一名支部书 记，如果在台上说的是一套，在台下做的是一套，就会在职工中造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，工人做到 的，领导首先坚决做到，要求工人不做的，不带头去违犯， 古人讲“业精于勤慌于嬉，形成于思毁于惰”,作为一名支 部书记，完成本职工作要勤字当先，做到：眼勤、脑勤、手 勤、腿勤、嘴勤，对待工作要有废寝忘食的精神，要以结果 为导向，要保证当天的任务当天完成，事不过夜，要保证人 员思想稳定，形成一盘棋局面，大家什么事都能以集体利益 为重，讲团结、讲协作，出色的完成了各项工作任务。

三是注重工作方法，职责分工，责任到人 对班子成员及职能人员包括全部工人要进行合理分工， 责任明确，并建立一对一责任体系，让每个人都清楚知道自 己的工作职责，避免出现互相扯皮，凡事无人管现象。

建 立队组内部管理考核制度，制定工作标准，对全队工人，在 安全、生产、标化、成本等方面逐一进行考核，达到规定及 时奖励兑现，现场检查不达规定严格考核处罚。发挥每位员 工的主观能动性，以确保各项工作目标的实现。

当今信息社会，瞬息万变。我们只有以“变”应“变” 紧跟时代的发展，把握中央的新理论、新思想，把握员工的 新需求、新脉搏，做到以上的“三种人”，才能实现集团公 司十二五发展战略，再造两个阳煤的宏伟目标；
才能完成公 司党委交办的安全生产经营任务；
才能发挥出党组织的政治 核心作用；
才能成为一名优秀的支部书记。