[国有企业青年思想政治教育研究]青年思想政治教育

国有企业青年思想政治教育研究

[关键词]国有企业；
青年员工；
思想政治教育创新 1新时代国有企业加强对青年员工思想政治教育工作的 必要性 1.1为企业发展培养高素质人才 习近平指出党对国有企业的领导是政治、思想、组织的 领导的有机结合，国有企业领导人是党在经济领域方面执行 工作的主要力量，也是治理国家复合型人才的主要来源之一， 所以各级党委应该把国有企业青年员工的思想政治教育工 作纳入到整体的工作部署和建设规划中，抓好国有企业青年 员工思想政治教育，为国有企业的未来可持续发展培养高素 质的人才。

1.2有利于企业的生产发展 随着时代不断进步和发展，在我国社会主义市场经济背 景下，各种各样的竞争利益的关系变得越来越错综复杂，作 为国有企业应该充分认识到思想政治教育的重要性，培养国 有企业青年员工高尚的理想信念，让他们自觉科学的去规范 国有企业的生产经营活动方式，从而提高国有企业青年员工的工作积极性，使国有企业生产经营方向朝着社会主义方向 迈进，进而更好地加快国有企业的经济效益的增长幅度。

1.3有助于企业工作环境的稳定以及和谐社会的构建 在近几年，我国已经进入改革发展的新时代，我国经济 也开始进入转型升级的关键时期，这一时代背景下的国有企 业青年员工的思想政治教育工作也面临着非常巨大的压力 和挑战，因为这一时期的思想政治教育工作的好坏直接会影 响到国有企业的稳定。因此，在这一时期对国有企业青年员 工做好思想政治教育工作，正确的引导和规范国有企业青年 思想观念和价值观念将有利于国有企业工作环境的稳定以 及和谐社会的构建。

2新时代国有企业青年员工的思想现状 2.1青年职工自主意识强但集体观念薄弱 现在，我国国有企业的青年员工中大多数具有很强的自 主意识。一方面是因为大多数青年员工都是独生子女，在很 多的问题上他们都具有非常强的独立性，并且认为自己个人 的能力完全可以解决问题而不需要其他人的帮助。另一方面 大多数国有企业青年员工对物质生活有着很高的追求，但是 自己得到的工资却很少，就使得青年员工集体的意识变得非 常的薄弱。

2.2青年职工求知欲强但思想政治学习积极性不高 很多国有企业青年员工在提升自身专业知识的时候总 是认为思想政治的学习会浪费他们学习专业知识的实践，他们认为只有掌握高专业知识才能使自己和企业得到更好的 发展，并没有意识到思想政治学习的重要性。他们认为思想 政治学习对自身发展的帮助不大，进而大多数国有企业青年 员工对待思想政治学习持消极态度，这样就使得国有企业在 对青年员工进行思政教育的时候遇到了很大的阻碍。

2.3青年职工思想活跃善于接受新事物 现在国有企业青年员工大多数都是八零后和九零后，这 些青年员工的主要特点就是他们具有非常灵活敏捷的思维， 而且对于一些新鲜的事物他们也具有非常强的接受能力，随 着网络时代的不断发展，信息的传递的速度变得越来越快， 使得青年员工能够充分的利用网络来获取信息。

3新时代国有企业青年员工思想问题原因分析 3.1外部思潮影响 随着互联网的不断发展，世界各地意识形态通过互联网 逐渐传播到中国，国有企业青年员工在接受西方文化先进思 想的同时，也在不同的程度上受到了西方文化思想的负面影 响。这些西方的先进思想在强化了青年员工的市场观念、法 制观念的同时也把一些资产阶级观念渗透到了青年员工的 心理，对青年员工思想政治观念产生了负面影响，从而使他 们对待工作的态度变得消极。

3.2单位教育缺失 现在大多数国有企业在对青年员工进行思想政治教育 的时候仍在采用同一种工作方法看，用同一种内容，用对所有国有企业青年员工进行教育，导致所开展的思想教育工作 没有针对性，从而使得国有企业青年员工在思想意识上存在 缺失，进而使得思想政治教育工作事倍功半。

3.3经济压力 由于现在国有企业青年员工基本上都是八零后和九零 后，他们正面临着结婚、买房、买车、养育子女的问题，导 致他们对于金钱的需求量非常的大，但是他们在国有企业所 获得的薪酬远远不够满足他们物质生活需要，所以，大多数 国有企业青年员工不得不去考虑如何能够获得更多的薪酬， 导致思想政治学习时间和精力无法保证。

4新时代国有企业青年员工的思想政治教育工作对策 4.1基本原则 4.1.1坚持以人为本原则我国思想政治教育工作的根本 原则就是“以人为本，实事求是”。所以,对国有企业青年 员工开展思想教育工作的首要任务就是要找好教育工作的 切入点，因为“以人为本”的原则是检验国有企业青年思想 政治教育工作实施情况的重要指标。4.1.2坚持理论与实践 相结合国有企业青年员工的思想政治教育工作在开展的过 程中要结合教育的内容，一切教育内容都要从实际出发，并 且根据理论与实践的特点有目的性地把理论与实践进行有 机结合，从而使国有企业青年更加容易接受思想教育的内容， 这种投其所好的方式能够更好的提高国有企业青年思想政 治教育工作的实效性和针对性。4.1.3坚持思想政治工作与企业工作相结合原则思政工作与企业工作之间存在着非常 密切的关系，如果只是一味的开展管理工作，而把思政工作 作为一种辅助工作，那么就会使国有企业的青年员工产生消 极对待工作或者不能很好领会精神的现象；
如果只是一味的 对国有企业青年员工进行思想政治教育，而忽视了企业的管 理工作，那么思想教育工作就会失去企业行政方面的支持。

4.2具体对策 4.2.1思政教育工作的新内容贯彻落实党的政策方针离 不开思想政治教育工作。作为国有企业应该紧紧跟上全面从 严治党的要求和步伐，在对国有企业青年员工进行思想政治 教育的同时应该加强教育内容的及时更新与完善，从而提升 国有企业青年员工的思想觉悟，进而使得国有企业得到更加 强大的凝聚力。4.2.2思政教育工作的新渠道随着自媒体时 代的不断发展，我们在开展思想政治教育工作的时候可以充 分发挥互联网作用，把两者进行有机地结合，利用多媒体的 形式来对国有企业的青年员工进行实时沟通，并利用网络技 术建立起信息咨询平台，使得员工们能够及时的了解到国有 企业思想政治工作。

4.3思政教育工作的新方法 5结语 随着我国改革的不断深入以及社会经济的转型升级，新 时代国有企业在对青年员工进行思想政治教育工作方面正 面临着巨大的挑战，由于青年员工的意识形态具有特殊性，所以应该加强思想政治教育工作的不断完善，持续对教育工 作的内容进行更新和改进、拓宽思想政治教育工作的渠道、 采取有效的办法来对国有企业青年员工进行正确的引导，使 国有企业获得更加强大的发展动力，从而为我国的经济发展 做出贡献。

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