员工思想教育有哪些_企业员工思想教育创新

企业员工思想教育创新

1.2提升文化意识。随着科技的不断进步与发展，企业 对科技的要求也越来越高，相比之下，企业思想的政治工作 也需要适用于这种形势的发展，要不断的加大本身硬件设置 及投入的科技含量，勇于引进国外的先进经验和科学合理的 管理方法。企业思想的政治工作载体同样也需要不停地向文 化的、管理的、活动的、物质的等多载体的方面扩大，引进 并运用先进的科技成果，大力宣传科学的知识和方法，进一 步开展科技为第一生产力的思想品德教育，提高企业员工的 科技文化意识及涵养。

2.扩张新型的领域2.1改变观念。企业在改革深化的同时面临着一些新情 况和新问题的出现，其改革的重点是转机的建制，企业改革 所面临的问题和任务非常的困难，矛盾的问题时有发生，企 业要勇于面对现实，接受改革，并加强自身的内部管理，在 得到效益的同时，企业思想的政治工作必须解决的首要问题 就是观念的转变。转变包括两方面的内容：（1）正向转变， 即是沿着的发展的本身方向进行转变。这是一种积极的表现， 是由旧转向新、由错误的观念转向正确的观念、由低级转向 高级的适应体质。（2）反向转变，即是倒退。思想政治工 作只有积极的将观念转变，才可以进行创新，以应变的思想 建立起一整套与市场经济相符合的企业思想政治工作的机 制。

2.2共同负责。思想政治的工作中现代化企业管理是重 要的组成部分，企业的成功于否很大程度上是取决于人们的 主观性的发挥。假若只把思想政治工作当成政工部门的单独 之事，是与以人为本的基本现代企业制度管理背道而驰，所 以，企业一定要建立党政共同负责，共同管理思想政治的工 作体制。

2.3积极改革。运行的相关机制要实现参与型的方法， 不断地对思想政治工作进行加强管理，将思想政治工作融入 至生产经营和劳动等各方面环节，参与生产的决策和经营， 使思想政治工作和经济工作相融合。在企业重组改革的新环 境下，积极的参与并支持改革，思想政治工作就要更加积极并主动地向新出现的多种所有制企业延伸。做好股份制企业 的员工思想政治工作即是一个新型领域的体现，做好这方面 的思想政治工作的要点是实干，做好“说”与“做”的有关 结合。在进行思想政治工作时，其实施者多数是由股份制企 业的相关领导担任，企业员工会非常关注实施者所提出的原 则及行动，只有达到说与做统一，才会产生好的工作效果。

如果只说而无法做到，说与做不能统一，这就受教育的员工 会对实施者所传达的原则及精神产生一定的怀疑，并会对实 施者本身信誉造成一定的影响，甚至还会出现一定的反抗因 素。事实证明，领导的实施者要起着带头的作用。

3.对新职能进行相应的扩大 企业经济工作是思想政治工作的重点，企业需要进一步 的加大企业思想政治工作的力度。企业思想工作不可以只是 一种形式。就目前而言，企业员工住房改革，医疗保险的相 关问题都是难点及热点的问题，都与员工的利益紧密相连， 这些事情都会给员工带来一定思想上的想法。关于这类问题， 需要企业采取实际的行动加以解决。修定开展思想政治工作 需要有明确的目标，要考虑到最后的效果，要有措施、有方 法、有一定的步骤、有考核的进行。于此同时，还应该从实 际出发，具体问题具体分析，考虑到本企业员工的年龄构架、 文化的程度、工作的特点等等。思想政治工作的展开是要建 立在善于按照新矛盾、新情况和新形势的条件下，对有转变 的内容进行必要的调整且明确相关目标。从根本上开展企业思想的政治工作，把握员工的内心思想，发挥团队优势，化 解内部矛盾，调整好员工的心态的有利于企业各项工作的推 动。

4.使用新方式方法 由于科技的高速发展，会引起各种各样工具手段的变化 并促进劳动生产的提高。劳动的工具的改变会让人们产生一 种危机感和紧迫感，会提升效率、时间和竞争的相关观念， 这些条件都是企业思想政治工作的根本。企业思想的政治工 作的手段及方法应该实现三个方面的转变，即声势型-实效 型的密谈、指令型-执行型或自主型的转变，单向形式的灌 入型-吸收型转变。例如有线网络电视的使用、多媒体技术 的相关应用、各大信息网的建设等都为企业思想政治工作现 代化的实现加入了活力，让其能最大限度的促进企业的发展 和壮大。

5.结语 社会在时代的进程中不断地进步与发展，相对而言，人 类的需求的品位也在逐渐的提高，对精神文明的文化生活的 质量是有着更高的要求。企业思想的政治工作应该建立在此 基础上，利用现代的先进的科技成果，拓展领域，改进相关 方式法方法，丰富内容，这就要求企业思想的政治工作要以 优良传统为根本出发点，改革创新并发展，以适应人们对需 求的品位，增加企业思想政治工作的说服力及吸引力，更加 有效的发挥服务的保障作用。