对外汉语教学中人才培养问题探微_对外汉语的问题

对外汉语教学中人才培养问题探微

（二）口语考核缺失，个人渗透不强 但是我们要想让国际友人记住我们，必须进行交流，而 进行交流的主要工具就是口语交际，而这些重要的对外汉语 教学人员还是以基础性的理论为主要教学内容的。虽然我国 汉语国际推广领导小组办公室与国务院设立了汉语国际教 育硕士专业学位，但是学位、学历并不代表实际的口语交际 水平。在口语教学与交流中，十分讲究个人能力的发挥，如 果在实践过程中没有将第二语言掌握起来，“听不懂，说不 清”，那就会造成许多尴尬的事情。对外汉语渗透到实践中 来，需要这些人才在平时的交流中随机应变，听到什么，回 答什么，都要在短时间内做出反应，不能拖拉。而以上说的这些现象在现实中一再出现，教材里面讲的基础知识真正运 用到口语交流上时，已经改变了“味道”。当与外国友人交 流时，外国朋友说出一句话，我们还要去想，这是在课本的 哪一页，我们要用怎样的语言来回答，这就造成了许多不必 要的事情发生，不利于我们正常对外交流的进行。

（三）文化交流偏失，教学素质不高 许多这方面的人才都没有将自身文化与国际性的文化 交集、偏差等内容没有认识清楚，由于对外汉语教学人员偏 重于理论性的知识，将大部分时间都浪费在书本理论中，所 以没有对国际性的新形势与新型的国际文化优势认识清楚， 在长期的交流中，也就不能掌握其文化上的共性与非共性的 文化知识点。比如，像英美一些强国，他们的生存哲学讲究 的是“个人价值”的凸显，而我们中国讲究的是“集体主义”， 所以在一些实际生活与能力交谈中，我们如果还是以我们自 身的想法来强加给他们，那么交谈就不会真正顺利进行下去。

于是，许多毕业生、硕士或者更高级别的毕业生，大多数不 能与国际友人进行长时间、全面的文化交流。而在实际的教 学中，许多教育“人才”操着中国式的“英语音”，把课本 中的内容反反复复地重述给学生，自己又不能发现自身存在 的问题，就会在课堂上造成许多错误，不利于对学生进行全 面的提升，甚至有可能被指责为“误人子弟”。因为口语是 交际是基础，文化交流是重点，所以没有打好基础，也就不 能实现正常交流；
没有了解对方文化，就不能与其进行实际性的协商，这样，对外汉语教学也就失去了实际意义。

二、对外汉语教学中人才培养提升方法研究 （一）口语培养提升 在口语训练中，要做到以下几点：第一，熟练掌握第二 语言。首先，要求对外汉语专业的人才要熟练掌握第二语言， 尤其是英语，对许多句子的语法、口语表达中的句式等都要 进行研究，并在平时的听力训练中，自己能够一听就懂，将 听下来的语句在心中随即翻译出来，并及时想出应对的语 言；
第二，对外汉语与第二语言的交融分析。对外汉语是与 第二语言是紧密联系在一起的，不同国家的学生有着不同的 语言表达方式，但是英语是国际通用语言，学会分辨英语意 思，将他翻译成中文，在给学生进行教学研究时，再将汉语 中复杂的句式、成语灵活地翻译成英语，通过查资料的方式 给出最好的答案，并在口语化的呈现上，找到更加准确的句 子来应答，让学生一听就明白，更好地理解汉语中的各个语 句的真正意思；
第三，实践交流中的灵活运用。教师平时与 学生交流过程中，不能查资料，也不能再上网去查询，必须 养成一种随机应变、灵活应答的习惯，学生在提问题时，教 师要能听清，随时随地做出回答，将汉语中意思与外语意思 能紧密联系起来，在语言表达上发挥自如，才能取得教学成 功。

（二）对外汉语的多媒体教学促进 多媒体技术是将信息技术与教育方式相结合的一种高效教学方式，教师将教材内容制成多媒体课件，使其包含文 字、图像、声音等各种信息，满足学生的视听需求，从而激 发学生的学习兴趣，让教师教得轻松，学生也学得愉快。运 用多媒体的教学方案，融合更多的教学内容，让学生自身进 行实际操作，比如用幻灯片、电脑，使学生能够融入其中， 学习效果会更强。

（三）科学教学手段的促进 当前现代化的管理理念以及多行业大融合发展的趋势 给教学方式的丰富性提供了很大的支持，比如说探究式教学、 讨论式教学以及实验性的教学等等这些教学方式都具有针 对性强、科学性强的特点。老师可以采取探究式教学和实验 性教学的方式，侧重于理论的文章或者是逻辑性强的文章可 以采取讨论式的教学方式。这对于提高学生的学习兴趣以及 教学的有效性也有不错的效用。

（四）文化交流手段强化 口语表达不能脱离实际，文化交流则不能远离“基础知 识”，这里说的基础知识就是对外汉语教学人才对外国文化 的深层积累，尤其是平时在与学生或其他外国友人的交谈中， 学习他们的文化，在对基础性的文化概念了解清楚了之后， 才能进行深层的交流。这样，就要求这方面的人才在平时的 积累中，对各国文化要有兴趣，对外汉语主要讲究的是实践， 实践中避免不了有文化冲突，如果我们掌握了别国的文化， 在交谈时则可以放松自如，侃侃而谈。另外，要求对外汉语教学人才在课上课下都要进行资料的查询，有哪里出现了教 学瓶颈，哪国的文化与我国存在着较大的差距，都要进行学 习及更正，真正了解外国友人的想法与建树，从他们的言谈 举止中分析他们要表达的意思，然后才能应对自如，以不变 应万变。

（五）人才整体素质的提高 对外汉语人才的素质有待提升，不仅是在平时的教学中， 还包括在平时的自我训练中，应当积极应对一切问题，敢于 面对错误，及时地改正。在国家教育机构分设的硕士学位内， 进行适时考察，在这些已经拥有了这个学位的人才中进行再 次考核，及考察他们的基础课程掌握情况，又要对相关的实 践技术、语言掌握情况等内容进行考察。对于相关的外国文 化掌握情况、平时的言语积累、教学素质、品质等方面更要 进行考核，不能随意就录取这些人员，因为对外汉语教学是 一个比较严肃、严明的课程，不允许出现半点差错，否则会 对以后培养人才战略、建立邦国化交流团队时，出现更多的 缺失。

三、总结 现在的对外汉语教育人才在语文教学方面普遍存在三 个问题：一是过于看重理论知识；
二是口语交际能力较差；

三是文化交流水平不高。要解决这三个问题，必须在平时的 教学实践中，做好理论与实践的完美结合、口语交流能力的 细致研究、对各国文化的全面掌握，同时还要不断提高自身的素质，在将来的发展中才能一往无前。