国企党建工作发力点探讨_国企党建工作怎么样

国企党建工作发力点探讨

关键词：国有企业；
基层党组织；
提升；
企业发展 一、强根基，让思想政治建设有力度、够深入 思想政治建设是党的建设的灵魂，思想建党是我们不忘 初心、继续前进的重要法宝，是我们党的优良传统和政治优 势。要把学习宣传党的十八大精神、习近平总书记系列重要 讲话精神，扎实开展“两学一做”学习教育摆在党的思想政 治建设和党员干部理论学习培训的重要地位。要紧密结合企 业发展的实际，大力弘扬理论联系实际的学风，把科学发展 观转化为谋划工作的正确思路、促进落实的政策措施、领导 发展的实际能力。要坚持和完善党委中心组学习制度，强化 基层党员、干部教育培训，不断提高广大党员干部的思想政 治素质，让支部成为团结群众的核心，教育党员的学校，攻 坚克难的堡垒，筑牢基层党建工作基础，把广大党员和全体 职工的智慧和力量凝聚到企业经营发展的实际行动中。

二、树导向，让干部队伍建设全方位、多层次 实现企业的向好发展关键在人、重点在干部，必须坚持 发挥好党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用，坚持新时期“好干部”标准，用心培养、及早发现、启用一批高素 质干部。突出抓好领导班子建设。坚持民主集中制，严格按 照制度和程序办事，保证民主、科学决策。坚持和完善领导 干部民主生活会制度，把开好民主生活会作为加强领导班子 建设的有效措施，切实保证民主生活会的质量，提高领导班 子解决自身矛盾的能力。以德才兼备为选人原则，选强配好 基层领导班子，尤其要选强配好正职，不断深入优化领导班 子结构，增强领导班子的整体合力。要做到“两个尤其”， 党内监督尤其严格，党的纪律尤其严肃，不断增强班子的凝 聚力、创造力、战斗力。切实加强干部队伍建设。加强干部 的教育培训，努力提高干部的政治业务素质。坚持公开、平 等、竞争、择优的原则，从工作角度出发，用人品说话、用 能力说话、用业绩说话，大力选拔那些政治上靠得住、工作 上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的干部；
加大年 轻干部的选拔培养力度，不断改善优化班子结构，增强领导 班子蓬勃发展的活力。按照党管人才的要求，不拘一格地选 人用人，为企业发展做出贡献的各类人才提供用武之地。

三、接地气，让基层党组织建设有引领、多延伸 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。各基层 党组织要以增强创造力、战斗力、凝聚力为重点，建立责任 明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，要把党 组织的触角多向基层延伸，多向企业的第一线延伸，多向有 问题需要暴露的地方延伸，多向职工群众需要的地方延伸。要注重培养选树先进典型，深入开展优秀党员评比等“创先 争优”活动，实现以点带面、整体推进的目标。要落实民主 评议和处理不合格党员制度，保持党员队伍的先进性和纯洁 性。继续推行党务公开，完善党内情况通报、重大决策征求 意见等制度，保障党内民主。关心爱护党员和基层干部，特 别要帮助生活困难的党员解决实际问题，使他们感受到组织 的关怀和温暖，激发广大党员发挥好先锋模范带头作用。

四、抓作风，让党风廉政建设有针对、多主动 坚持“党要管党、从严治党”的方针，引导教育党员领 导干部树立正确的地位观、权力观、利益观，把纪律和规矩 挺在前面，严格遵守党内法规，自觉抵制各种腐朽思想和生 活方式的侵蚀，自律、自省、慎独、慎微，时时刻刻、处处 事事为广大职工群众做出表率。建立健全结构合理、配置科 学、程序严密、制约有效的权力运行机制，加强对管钱、管 物、管人干部的监督，防止和纠正滥用权力侵犯职工利益的 行为，保证各级领导干部在有效的监督下掌好权、用好权。

针对党风廉政建设方面出现的新情况、暴露的新问题，及时 建章立制，防微杜渐，从源头上预防和治理腐败。严格执行 党风廉政建设责任制，重点抓好责任分解、责任考核、责任 追究三个关键环节，严格执纪问责。围绕不同时期的重点工 作，搞好效能监察。抓好廉政教育和廉政文化建设，营造反 腐倡廉的浓厚氛围。正确处理来信来访，积极预防职务犯罪。

严格办案，坚决查处违纪行为，决不姑息迁就。大兴求真务实之风，引导广大党员干部牢固树立宗旨意识，切实为职工 群众办实事、做好事、解难事。

五、重舆论，让宣传思想工作有焦点、多鼓舞 宣传思想工作是社会主义市场经济条件下，搞好国有企 业的强大思想武器和政治优势，要坚持正面宣传为主的方针， 采取多种形式宣传企业面临的社会形势，宣传国家的方针政 策，统一思想、凝聚人心、鼓舞斗志，切实把广大职工的思 想认识统一到企业的发展目标上来。努力创新思想政治工作 的新形式、新途径，在继承传统的基础上，针对一个时期的 热点、焦点问题，超前做好思想政治工作，疏导理顺情绪， 稳定化解矛盾，为企业改革发展提供支持和保证。注重深入 基层，深入实际，及时掌握职工思想状况，做好大局稳定工 作。推进精神文明建设，大力弘扬富强民主、文明和谐、自 由平等、公正法治、爱国敬业、诚信友善的社会主义核心价 值观，进一步提高职工思想道德素质和科学文化素质，提高 企业文明程度。坚持把促进发展作为企业文化建设的落脚点， 结合企业特点，分阶段、有步骤地开展工作，为企业发展营 造充满生机的良好氛围。

六、聚合力，让企业整体发展有联动、多活力 工会、共青团组织是党联系职工群众的桥梁和纽带。党 委要切实加强对工会、共青团工作的领导，支持他们紧紧围 绕企业的中心任务独立自主地开展工作，同时加强各部门间 的联动与合作，在新形势下积极探索加强企业群众性团体工作的新方法、新途径。进一步健全民主管理，完善以职代会、 企务公开为主要形式的民主管理机制。坚持重大问题提交职 代会或职工大会讨论，积极听取职工的意见和建议，提高职 工参与民主决策的能力，增强企业的凝聚力。切实加强对群 众性创建工作的领导。引导职工学理论、钻业务、精技能， 立足本职，岗位成才。坚持维护女职工的合法权益和特殊利 益，关心劳动模范和先进人物，营造关爱劳模、争做劳模的 良好氛围。

参考文献 [1]阙素芹.国有煤矿企业党建思想政治工作研究分析 [J].经济管理：文摘版，2016，（5）：232.