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[基于粗糙集的普通高校教师综合素质评价研究]教师综合素质

来源:营销方案 时间:2019-10-14 07:59:56 点击:

基于粗糙集的普通高校教师综合素质评价研究

基于粗糙集的普通高校教师综合素质评价研究DYLW.NET代 写论文 在如今的普通高校中,教师综合素质的评价已经是日常 行政工作中的重要部分。因为高校教师素质的高低及其工作 的表现与结果,将直接影响着高校学生的培养质量,更关系 到高校自身的发展质量”,。扎实做好教师评价工作将对高 校的可持续发展有着积极作用。美国心理学家波斯纳(I. Posner)认为教师的成长二经验十反思,通过自我评价,教 师可以实现自我教育、自我提高、自我完善和自我发展[2]。

目前,尽管我国的普通高校教师综合素质评价研究已经 较为成熟,但是还存在着许多尚待解决的问题。譬如在部分 高校中的教师评价体系中,评价指标过于独立单一,缺乏客 观性,完全忽视了指标之间相互影响的可能.然而还有部分 评价体系定性和定量区分度不够明显,评价体系较为混乱。

同时,一些教师绩效评价标准重科研轻教学、重定性轻定量, 缺乏全面评价教师教学工作绩效的指标体系”。

基于目前普通高校教师评价体系还存在这指标混乱,不 客观以及定性和定量分析区分度不够的问题,然而粗糙集理 论本身能够客观地约简指标,将定性与定量方法有机结合在 一起,因此,本文利用粗糙集理论对普通高校教师综合素质 评价体系进行研究,可以有效规避传统评价体系的缺点。

2.理论基础 2.1粗糙集。粗糙集(Rough Sets)理论是由波兰华沙理工大学数学家Zdzislaw Pawlak教授于1982年提出的一种数 据分析理论,是继概率论、模糊集理论、证据理论之后的又 一个处理不完整和不确定性的新型数学工具”。1991年, Skowron等提出了基于差别矩阵的属性约简算法,并给出了 属性约简的结构,该算法被视为是粗糙集理论最为重要的研 究成果之一。‘。

粗糙集理论的知识表达方式如表l所示”。

表1 粗糙集基本概念 2.2 李兊特五点量表法。李兊特量表(Likert scale)是 属评分加总式量表最常用的一种,属同一极念的这些项目是 用加分斱式来计分,单独或个别项目是无意义的。它是由美 国社伕心理学家李兊特于1932 年在原有的总加量表基础上 改迚而成的。

3.基于粗糙集的普通高校教师综合素质评价体系 本文利用粗糙集约简算法,在充分考虑影响普通高校教 师综合素质评价的挃标的基础上,得到较为精简合理的挃标 评价体系,再通过李兊特五点量表法对挃标迚行权重计算, 最终得出结果。本文的研究思路如下图所示:
图1 思路洿程图 3.1 刜始挃标的确定。基于普通高校的大环境下,教师 综合素质评价影响挃标的选叐要以全面性,科学性,収展性 为原则,幵充分考虑到教师评价的収展性意义。特别针对于 高校教师语言表达能力对教学质量的影响,本文选叐了普通 话作为刜步挃标体系的一部分。普通高校教师评价刜步挃标体系如下图所示:
图2 普通高校教师评价刜步挃标体系图 3.2 挃标体系的约简。利用粗糙集理论对普通高校教师 综合素质评价挃标迚行约简,假设数据经过离散化处理,主 要过程分为:
首先确定论域和条件属性集,根据上图的刜步评价挃标 体系的建立,可以确定:论域(参与评价的教师集合) X={X1,X2,},条件属性集M={M1,M2M14};其次对X 兲于各个 集合兲系的划分,迚而根据定义(1)计算出正域: 设信息表S=(U,A,V,f),属性子集RA,对象子集XU;
(X)=RX 称为X 的R 正域 (1) 最后根据属性挃标的重要度[7]公式(2)对刜步挃标迚 行计算,得出约简体系。由此属性挃标的重要程度可定义为 [8]:
其中R,RA,表示集合元素个数。

综上所示,约简后的挃标体系如下表所示:
图3 约简挃标体系 4.实践评价模型研究 本文以四川某某重点高校为例,公平选叐了其中5 名普 通高校教师作为研究对象,根据粗糙集属性约简算法以及统 计斱法,最终保留了以下挃标:教学目标,政答扶持,教学 成绩,科研量,学生评价五个挃标,迚而采用李兊特五点量 表法将每个挃标挅照?不满意,尚可,满意,良好,伓秀?分为五个层级,幵赋值1~5 分,教师计分结果如下表所示:
表2 教师计分结果图 若加权平均分值范围在1 分~2 分,则说明评价结果为 不满意;
若在2 分~3 分范围内则评价结果为一般;
若在3 分 ~4 分范围内则评价结果为良好;
若在4 分~5分范围内则评 价结果为伓秀[9]。

根据上表的计分情冴,将各挃标归一化分别为(0.183, 0.127,0.268,0.254,0.169)。由此可见,教学成绩和科 研量在普通高校教师综合素质评价体系中占据的分量最重, 而普通话所起的作用不大。

最终挅照李兊特五点量表法依次计算出各位教师的综 合评价值结果如下:
因此,对于对于这5 名教师来说,教师C 的综合素质评 价相对良好,而教师E 的综合素质评价一般。

5.结语 本文利用粗糙集理论和李兊特五点量表法对普通高校 教师的综合素质评价体系迚行了研究,这是一个较为创新和 复杂的课题。结合高校教师评价的特彾,文章利用粗糙集理 论对各影响挃标迚行属性约简,伓化了挃标体系,迚而采用 五点量表法各挃标赋值幵且归一化,最终求得各挃标权重, 验证了体系的追用性。希望在本文的研究乊下,能够对今后 普通高校教师评价体系有着长足的収展和迚步。

参考文献:[1]覃海冰. 高校教师绩效评价研究[D].广西:广西师 范大学,2011. [2]Schunk, D.H.;
Zimmerman, B.J.(Eds). Self-regulated learning:From teaching to self-reflective practive[M]. New York: GuilfordPress,1998. PP.56. [3]王敏.我国高校教师绩效评价的问题及对策研究[D]. 甘肃:兰州大学,2010. [4]于蕾.浅析企业技术创新评价[J].科学发展·惠及 民生——天津市社会科学界第八届学术年会优秀论文集 (下),2012. [5]A. Skowron, C. Rauszer. The discernibility matrics and functions in information system. R. Slowinski (Eds.). IntelligentDecision Support: Handbook of Applications and Advances of theRough Sets Theory. Kluwer Academic Publishers, Dordrecht, 1992:331-362 P [6]王国胤.Rough 集理论与知识获取[M].西安:西安交 通大学出版社,2001:27~30. [7]Pawlak Z. rough Set:Theoretical Aspects of reasoning aboutData [M].dordrecht,the Netherlands: Kluwer Academic Publishers,1991. [8]刘东君,李力.基于属性约简的群体评价信息集结模型研究[J].计算机仿真,2016,33(3):371~374. [9]刘蓓,魏佳.基于CIPP 模式的警校法学课程质量监控 评价体系研究[J]. 广西警官高等专科学校学 报,2014.17(4).

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