【工科女大学生就业对策探析】 工科大学

工科女大学生就业对策探析

（一）社会机制不健全 目前我国未正式推行女职工生育基金补偿制度，女性在 特殊“三期”（经期、怀孕期、哺乳期）的工资和福利必须 由用人单位承担。女性在特殊时期必然会对工作产生一些影 响，因此，大部分单位不愿意接收女生。虽然国家劳动法明 确规定不得歧视用人，但仍然能够不时的看到部分用人单位 只招男生的新闻报道，部分单位在挑选简历时即限定性别条 款，女大学生连展示一下自己的机会都没有。此外，在许多 地方公务员招聘选拔方面，也有女性比例不得超过30%的要 求。

（二）职业期望落差 在工科类院校，女大学生在本科阶段的专业学习成绩较男生更为优秀，加之自身因素、家庭因素以及社会期望，不 少女大学生向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市， 对公司性质、岗位薪酬等方面也有自己的期望；
但是女生能 力单一，思维局限，社会适应能力较弱，而工科类的岗位对 逻辑思维能力，体力和精力的要求较高，从而导致女生主观 愿望与现实需求之间的巨大落差。

（三）就业心理矛盾 大学生就业心理问题有心理矛盾、心理误区和心理障碍 等，工科女大学生就业主要的问题在于心理矛盾，她们在求 职初期有远大的理想，对自我抱有较充足的信心，但在遇到 挫折之后，又容易自卑，从而造成心理压力。据有关调查显 示，女毕业生比男毕业生承受着更大的心理压力，有20.8% 对找工作没有信心，比男生高出5.7%。在择业前的心态上， 有51.5%的女生感到比较紧张、苦恼和焦虑，而男生则为 39.5%。

二、由内而外打破桎梏：工科女大学生就业对策分析 根据调研数据显示，越来越多的工科女大学生就业过程 一直都带着沉重的锁链，她们对就业没有信心，对就业结果 不满意，甚至放弃就业机会，通过再次考研等方法逃避就业 的压力。高校就业指导应当针对女大学生开展专门的教育引 导活动，从整体到细节，从战术到战略，帮助女生由内而外 打破桎梏，改变就业观念，形成健康的就业心态，同时帮助 提高女生的就业竞争力。我校一直以来致力于建立健全就业指导工作体系，成立专门的职业生涯规划指导工作部，有多 位专职的就业指导老师，各专业的辅导员也作为兼职就业指 导老师，常年来针对工科女大学生就业指导开展系列指导工 作。

（一）整体形势政策引导 学校在就业启动前，通过年级大会、经验交流、宣传文 稿、骨干会议等渠道给学生传递的就业信息，在适当的时机 请专业人士来做一些求职技巧和生涯规划方面的专题讲座 等主题活动，同时邀请更多专业相关单位、世界500强进校 园进行专场招聘。整体氛围教育可以使女生多了解社会动态， 树立竞争意识、市场意识和主动就业的意识，在就业中表更 为积极主动、自信成熟，展现出作为女生的优势，同时在一 定程度上引导女生破除对工作地域和岗位的局限。

（二）学生朋辈就业帮扶 有关研究发现，多数学生遇到心理困扰，最先向朋友倾 诉和寻找帮助，女生在心理和性格中固有的依赖特性，使得 朋辈帮扶尤为重要。因此，我校就业工作的“第一步”就是 成立学生朋辈就业工作团队，对于女生就业指导方面，由学 校层面对朋辈团队开展专业的培训，内容包括：就业要求与 期望、就业心理分析等。这支队伍在女生就业中发挥了高效 的作用，特别成为女生在就业过程中的朋辈帮扶、心理疏导 等方面工作的主要力量。

（三）“一对一”定制指导随着“90后”加入就业的队伍，个性化的就业指导也应 运而生，每个人都有不同的个性和职业期望，就业指导也不 应该千篇一律。特别是女大学生更加敏感，更关注私人的信 息，我校部分工科院系根据工科女大学生开展了“一对一” 定制指导，为女大学生就业心理和就业期望的调整等方面起 了重要的作用。

三、找寻自己的天空：工科女大学生就业指导实例 （一）学生基本情况 小G，女，本校工科专业学生，生源地为江苏南部某城 市，家庭条件良好；
专业学科成绩均为优良；
曾参与本专业 相关的国家创新项目，专业动手能力较强；
社会活动较为丰 富，参与院系学生组织、学生自主就业服务团队等。该生对 工作的要求是：企业性质为外企，工作地点为长三角。该生 就业主要途径是：参加江苏各大知名高校的供需见面会、地 区性招聘会，网络投递简历。但是两个月的就业高峰期过去 了，却没有任何一家符合她要求的单位向她伸出橄榄枝。

（二）就业指导实例 1、引导积极就业心态：树立自信，找寻求职优势。她 寻求就业指导的时候情绪比较低落，两个月的奔波劳累让瘦 弱的她看起来比较憔悴。首先就业指导老师肯定了她找工作 的决心，指出女生找工作最重要是自信，该生目前的心态明 显偏向消极，需要进行就业心态向积极自信方向引导。怎样 才算是真正的自信？应当找到自己值得骄傲的求职优势，从报告中看出第一具有团结协作能力：35.5%的女生和44.4%的 男生认为“女大学生有交往能力优势”；
第二是具有沟通表 达能力：42.5%的女生和35，9%男生认为“女大学生有语言 能力优势”。2、合理调整职业期望：知己知彼，鼓励主动 出击。小G对工作地点和性质的定位是长三角地区外企管理 类岗位，目前主要投递目标是长三角专业相关的世界500强 公司的管理岗位。就业指导老师从大学期间的工作经历和性 格测试分析，该生更适合从事辅助性工作，建议将岗位定位 为基础技术，同时建议她要积极主动联系用人单位，通过网 络信息手段整合单位的要求，利用校友、社会关系等多方面 资源了解单位情况，经过自身性格和公司需求的对比分析之 后，做出合理的选择，知己知彼方能百战不殆。3、加强社 会适应能力：多思慎行，维护合法权益。小G拿到了家乡一 家500强企业的offer，还没有签约就收到单位的通知，告知 她由于某些原因，该单位当年不再接受应届毕业生，要与她 解除约定，由于等待签约，期间耽误了另外两家公司的面试。

这是女大学生常见的社会因素导致就业失败的情况，就业指 导老师建议：第一是在签约之前一定多思、慎重，签约之后 就必须履行双方的协议；
第二要学会用法律的武器保护自己， 如果单位有违约的行为，一定要追究其责任，维护自己合法 的权益。

四、结语 大学生在求职过程中并不会一帆风顺，特别是工科女大学生，工作地点、公司性质、岗位、薪资待遇，任何一点都 可能使得她们在求职路上一次次遇到挫折，只要她们能够树 立自信，拥有良好的心理素质和能力，明确自己的优势和定 位，主动去了解社会形势和动态，总有一天会找寻到属于自 己的一片天空。