思想政治工作方面的论文【工会工作思想政治工作论文】

工会工作思想政治工作论文

在这种情况下的政治工作中，没有明确的职责和上下级关系， 每个人都可以完成。所以，在班组中的思想政治工作采用的 是群众互相教育和自我教育的形式，具有明显的群众性特点， （二）及时性 班组的职工每天工作在一起，大家朝夕相处，比较熟悉， 所以交流起来比较坦诚、自如、轻松。在这种环境下，职工 比较容易表露自己的真实想法和思想变化，这就为工会在开 展思想政治工作时提供了准确的信息。及时抓住有用的信息， 选择正确的方式方法，可以达到事半功倍的效果。

（三）针对性 班组之中每一个员工都是十分了解的，因此可以因人而 异，针对不同员工的具体情况实施针对性的工作。

（四）具体性 班组成员相互之间对其他人的的性格、经历、爱好、家 庭情况比较了解。在平时的思想政治工作中，要注意职工的 个人情况，从具体细节入手，小到衣食住行各方面，具体地 完成思想政治教育工作。

（五）灵活性在进行班组的思想政治工作的时候，工作方法和手段是 比较灵活的。在业余时间组织职工思想政治教育或者与员工 谈心，都是比较好的方式，也比较容易被员工接受。

二、工会在完成班组思想政治工作中的具体表现和存在 的问题 （一）模式单一，缺乏灵活性 班组的思想政治工作缺乏活力，新形势下，工会班组的 思想政治工作还没有摆脱单纯依靠集中活动来进行思想教 育的旧模式，缺乏形式的创新，对职工的信念、道德、思想 等方面的塑造缺乏力度，效果不佳。另外，班组在组织思想 政治工作的时候，只着眼于上级布置的任务，没有长期的发 展规划，不能把思想政治工作运用到生产的每一个环节和具 体的工作当中去，在培养员工的综合素质方面明显缺乏主动 意识。

（二）内容针对性不明 由于时间、人力等方面因素的制约，很多班组在开展思 想政治工作的时候，出现简单化和形式化的倾向。思想政治 工作缺乏针对性，不能解决员工的实际问题，导致了员工对 思想政治工作缺乏兴趣，甚至很反感，不能满足员工的需要。

（三）持续性长 当前思想政治工作受各种外因的影响短期活动比较普 遍，在班组中思想政治工作变成了“消防队”，平时的工作 状态就是“有问题就解决问题”，在日常班组工作计划中并没有有关思想政治的工作。每天繁重的日常工作导致员工已 经没有经历再去完成思想政治工作了，所以思想政治工作不 能持久化和经常化，这是一个比较普遍的问题。

（四）创新度不够 大部分班组在组织思想政治工作时，还停留在灌输式和 说教式的工作阶段，设置有些班组指采取看书看报的形式， 这种形式的思想政治工作不能结合员工的实际工作，对现实 没有任何的指导意义，这导致开展思想政治工作只是在应付 检查或者完成任务，缺乏主动参与性和积极性，不能达到应 有的效果。

三、班组思想政治工作的根源 （一）员工思想问题 随着社会的迅速变革，员工的思想也在发生着变革。现 如今，随着信息科技的不断发展与技术的不断升级，企业的 制度和文化都不断发生着变化，这使得员工的思想也随之有 了很大的变化。在现今的企业中，班组员工的思想道德、价 值取向的独立性、多变性、差异性都在不断增大，这给思想 政治工作带来了很大的困难。

（二）政工体制问题 由于一些方面的原因，很多班组在政治工作上的体制不 是很健全，有的班组由于思想政治工作的制度不完善，导致 相关工作的水平很低，达不到思想政治工作的要求；
有的是 因为工作方法不灵活，导致在工作中的深度和力度不够。这样的情况使得很多班组在政治工作中出现上下衔接不协调 的问题。

（三）政工力量问题 现如今，一些班组的政工力量薄弱，没有相应的政工人 才，也没有固定的政工岗位，再加之一些制度、体制等现实 状况的制约，使得思想政治工作不能得到有效的开展。

四、如何加强班组的思想政治工作 （一）及时更新思想 首先，要走出原有思想政治工作的误区，消除“思想政 治工作和生产无关”、“思想政治工作不能带来直接的经济 利益”等片面思想。其次，思想要与时俱进，梳理新时代“大 政工”的工作理念和方法，将思想政治和生产结合，使思想 政治工作成为促进生产的强大力量。

（二）改进教育方式 改进教育方式，丰富教育的内容，引发员工的“动情点”， 把枯燥的道理转变成人们喜闻乐见的形式，满足不同层次员 工的需要。

（三）建设政工队伍 建立一支专业从事思想政治建设的队伍，充分发挥工会 的作用。工会培养政工人才主要注重以下几个方面：首先是 人才知识的培养；
其次要注重人才人格魅力的培养；
最重要 的是人才要具备较强的综合协调能力。只有兼具以上三点的 人才才是真正能够完成好班组政治思想工作的人。落实班组的思想政治工作要切实从班组自身出发，其具体措施如下：
1、建立和谐班组 和谐的班组是开展思想政治工作的基础。要构建和谐班 组，首先，要协调班组之间的关系，调配好班组中的分工和 写作，特别要注意岗位内部相应的利益分配问题，要兼顾公 平性、民主性和公开性；
其次，要协调好员工之间的人际关 系，避免冲突。解决员工的思想问题要从维护员工的切身利 益出发，要考虑员工的困难，如果班组的分配不能遵循分配 制度、奖金制度，制度不够透明，就会酿成严重的思想问题， 会严重阻碍正常的生产和工作。班组做到公开、公平、公正， 并切实关心员工的生活，员工才能感觉到班组的温暖。这是 建设和谐班组的基础，也有利于思想政治工作的展开。

2、建设学习型班组 建设学习型班组是班组管理的基础，是班组应对当今市 场经济发展中提高标准要求的主要方法。积极营造班组中的 学习氛围，以多样化的学习形式来营造班组文化，吸引、感 召、鼓励员工，这是营造学习型班组的最终目的。开展最终 论坛等活动，鼓励班组成员在学习中互帮互助，可以有助于 班组的建设和班组的管理。学习型班组的建立，有效地促进 了工会思想政治工作在班组中的展开。

3、采取有效的激励措施 在班组中实行相应的竞争机制，如设置“星级班组“评 比活动等，促进班组的管理升级。在班组中，只要涉及到考核制度、思想政治方面的就要优先考虑。考核要以人为本， 切实跟踪了解当事人的心理动态。对员工关心的事情要及时 进行解释，避免员工产生疑虑。做好典型宣传，利用典型实 例鼓励员工。

4、加强针对性 员工的思想活动会在班组的日常工作和活动中表现出 来，工会人员要及时发现，并从员工最关心、最实际的问题 出发，把解决问题与解决思想相结合，区别地对待每一个员 工的出现问题，这样才能把思想政治工作落实在职工的心坎 上，有效地调动员工的生产积极性，促进生产。

五、结语 企业在国家经济中发挥着重要的支柱作用，其基础在于 班组。特别是如今社会发展、企业深化的大背景下，班组的 建设尤为重要。在班组建设中，思想政治建设是重要的组成 部分。工会是企业思想政治工作的主要工作力量，在新时代 的背景下，要把重点放在班组的思想政治工作中。