职工思想政治工作_水利单位职工思想政治工作研究

水利单位职工思想政治工作研究

关键词：水利单位；
职工教育；
思想政治教育 在我国水利单位等事业单位的发展过程中，职工思想政 治程度直接关乎职工工作积极性和热情的关键，决定着单位 职工的凝聚力。可以说，职工思想政治工作是水利单位等事 业单位发展的重要思想基础，所以为了可以提升水利单位工 作的质量，促进其和谐发展，就必须要定期开展职工思想政 治教育工作。

一、以人为本，明确工作原则 在开展职工思想政治教育工作的过程中，水利单位需要 切实树立“以人为本”的工作原则，借助传承和弘扬人文精 神和思想政治观念来提升职工思想素质和道德素质。特别是 高速发展的社会经济使得水利单位的职工更加侧重于关注 那些与自身利益相关的规章制度，这就需要在开展思想政治 教育工作的过程中，不可过多地注重各种大道理的宣讲，更 多地要重视关注职工的切身利益，以便在尽量满足水利单位 职工效益的基础上，合理引导职工树立正确的价值观和利益观。与此同时，需要详细地了解和观察职工的实际需求，根 据不同的职工特征来采取不同的教育方法，以便可以全面调 动水利单位职工的工作热情和积极性，切实做到人尽其力， 物尽其用。此外，要转变传统的职工思想政治教育观念，始 终贯彻群众路线来对水利事业单位职工的思想政治工作方 法进行改进和完善，以借此来增强水利单位思想政治工作的 时代特征，借助群众的参与来提升工作的质量和效率，同时 这也可以避免领导的错误思想而对整体的工作导向产生不 利影响。只要讲明、讲清道理，一般就可以获得大多数水利 单位职工的支持。在开展职工思想政治工作的过程中，也需 要逐步向动态化、系统化的管理方式进行转变，此时水利单 位的有关部门需要加强职工思想政治工作领导的教育培训 力度，借助党委的领导来引导共青团或者公会共同参与到职 工思想政治工作中来，从而构建一个点面结合、纵横交错的 思想政治工作体系，逐步促使水利单位的职工思想政治工作 可以逐步从静态管理向动态管理方向转变。

二、深入基层，了解工作需求 为了充分提升职工思想政治工作的有效性，水利单位需 要切实深入到基层群众中去了解水利单位中职工的实际诉 求，尤其是要了解和掌握基层群众最需要或者最希望的诉求， 这实际上就是职工思想政治工作的根本出发点与落脚点，所 以水利单位职工思想政治工作需要始终秉承“情为职工所系， 利为职工所谋”的工作思想，始终保持和基层群众的血肉联系，不断提升水利单位职工的全局观念、集体主义精神和荣 誉感。另外，被关心、被理解以及被尊重是每个人的基本诉 求，水利单位职工也不例外，他们也想在实际的工作中可以 感受到情感上的关怀和理解。因此，在开展水利单位职工思 想政治工作的过程中，同样需要本着“关心职工、理解职工、 尊重职工”的原则，以“服务需求为导向”来提升职工思想 政治工作的有效性。实际上，通过深入基层了解水利单位职 工的实际诉求，其实际上就是落实我党所奉行群众路线等群 众发展观的重要体现。

三、与时俱进，创新工作理念 在中国特色社会主义理念下，社会主义核心价值观是保 持与时俱进的重要理论指导，同时也是我国各项国家理论工 作的基础和前提，所以必须要始终保持与时俱进的思想，谨 遵社会主义核心价值观的理念指导，积极统一思想，创新水 利单位职工思想政治工作。而就具体的创新对策而言，需要 在树立职工主体性理念的基础上，充分尊重水利单位职工的 个性、人格、个人和社会价值，同时还要有机结合职工思想 教育和职工个人发展，以便借助统一职工的个人学习与实践 来提升职工的创造力和自主能动性。另外，为了可以有效地 解决水利单位职工工作中存在的各种内部矛盾，确保单位内 部环境的和谐性和稳定性，就必须要创新工作理念，增强思 想政治工作的针对性，通过在详细调查和了解职工年龄、学 历等情况的了解的基础上来确保思想政治工作创新的有效性。

四、双向互动，变革工作模式 在新时期环境下，水利单位的工作形势也面临着一系列 新常态，所以为了更好地开展职工思想政治工作，需要结合 新时期水利单位的工作需求来变革工作模式。首先，要为职 工思想政治工作的开展创设一个更加适合开展工作的舆论 氛围，且本着常抓不懈的原则来合理开展职工思想政治工作， 尤其是要及时表彰那些表现优异的水利单位职工，以便借此 来在水利单位内部弘扬正气，同时要严格批评那些水利单位 职工思想政治工作中存在的各种不和谐声音，充分调动水利 单位职工的学习和工作积极性，改进职工思想政治工作的模 式，以便可以确保工作可以顺利地开展。其次，要加强沟通， 践行双向互动的职工思想政治工作原则，彻底改变传统那种 灌输式的教育，逐步落实高效的互动沟通，以便借此来增强 工作的实效性。通过宽松、平等交流环境的开展来引导情感 和加强思想沟通，从而借助和谐沟通关系的构建来达到提升 职工思想争孩子工作有效性的目的。最后，要坚持教育与约 束相结合的职工思想政治工作模式。要兼用先进的思想道德 和纪律与制度等来约束水利单位思想政治工作的行为，这就 需要水利单位职工思想政治工作部门既要本着循循善诱的 人性化引导来帮助职工树立良好的思想政治思想，同时也需 要借助规章和制度来严惩那些出现思想政治差误的水利单 位职工，切不可姑息、容忍和迁就，从而借助这种“疏”和“堵”的职工思想政治工作模式来有机结合教育和制度，不 断提升水利单位职工思想政治工作的有效性。总之，在全面 深化改革的背景下，我国水利单位也在逐步践行改革工作。

但是改革也使得水利单位职工思想政治工作出现了许多缺 陷和不足，尤其是其中的某些历史遗留问题更是影响水利单 位的发展以及内部职工的凝聚力和向心力。因此，为了可以 顺应改革的新常态，水利单位需要在本着“以人为本”的基 础上，了解职工需求，创新工作理念，同时还要变革工作模 式，从而不断提升水利单位职工思想政治工作有效性。

参考文献 [1]周舟.水利事业单位职工思想政治工作管窥[J].湖 南水利水电，2015，12（3）：100-101. [2]林芳.浅谈如何做好事业单位职工思想政治工作[J]. 知识经济，2016，17（9）：87-88. [3]李娜.浅谈如何做好新时期基层单位职工的思想政 治工作[J].大观周刊，2012，610（50）：103-104.