人力资源教育培训【企业人力资源管理教育培训研究】

企业人力资源管理教育培训研究

关键词：人力资源；
教育培训；
人才评价 前言 社会的发展离不开人才，人才是推动企业发展的关键。

因此，企业要想顺应时代发展的潮流，不被社会所淘汰，就 需要重视对企业员工的培训和教育工作，使所有员工的综合 能力得到不断提高。除此之外，企业还应该完善相应的人才 评价机制，为促进企业更好发展创造条件。

一、人力资源管理中教育培训的作用 就目前企业人力资源管理的主要内容即选人、育人、用 人、留人。这些内容执行的每一个环节都相互影响，相互作 用。对人员的选择是人力资源管理中的关键，所选人员的能 力水平会影响整个企业的工作质量和效率。在企业的人力资 源管理中，用人和留人是企业能够长远发展的重要手段[1]。

在人力资源管理中，加强对企业员工的培养是工作的重点。

育人需要根据企业发展的实际情况，结合员工们工作的具体 状况，有针对性的开展员工的培训工作。育人质量和效率会 对企业的发展产生很重要的影响。要想促进企业的持续健康发展，人力资源管理就需要做到下面几点：第一，要重视对 企业录用“新人”培训。在企业的人力资源管理工作中，育 人是非常重要的环节，因此，在新人培训过程中，要消除错 误的认为新员工工作一段时间就能完全胜任其工作岗位的 思想，这样的一种错误思想不但会阻碍新员工接受新知识， 提高工作能力，也没有达到育人的实际效果。第二，在企业 的人力资源管理中，只有加强对员工的培训工作，才能够更 好地利用和留住人才。因此，在人力资源管理就需要落实育 人、用人工作，并建立相应的用人机制，合理运用人才，为 推动企业的发展提供条件[2]。

二、企业人力资源管理教育和人才评价策略 (一)合理利用外部资源，提高人才培训能力 在企业人力资源管理中可以充分利用外部高校资源，和 高校建立长期合作的关系，将可以运用的资源合理引入到企 业培训工作中，达到学校和企业互利双赢的效果。企业和学 校合作时，双方要共同探讨，建立学生到企业实践学习平台， 采取这样的方式，能够提高学生的实践操作能力，让学生学 习和掌握更多的技能，积累工作经验，为学生未来的工作学 习创造条件。另外，在和学校的合作中，可以根据企业员工 的工作能力，对于表现突出的员工，可以给他们提供深造学 习的机会，将他们安排到专业院校进行知识的学习，通过这 样的方式，不仅能够提高学生们的专业素养，还为企业内部 工作人员的技术职称评定提供了条件。同时，企业还可以邀请专业的老师和技术人才，开展相应的知识讲座、技能等培 训，提高企业员工的工作积极性和自身专业技能水平，为满 足企业的要求奠定基础。

(二)企业的发展目标和教育相结合 要使人力资源管理得到落实，促进企业的不断发展，就 需要结合企业发展的实际情况，和工作人员的工作能力，建 立和实际相符的培训计划，且要和企业的发展目标和教育相 结合，能够满足企业对人才的实际需求，发展目标科学合理， 经过科学有效的培训为企业的发展提供专业人才。在对企业 人才培训计划制定前，应该全面了解企业发展的实际状况， 企业员工的工作情况，根据企业中不同岗位的职责要求，合 理的运用人才。同时，还需要针对相应岗位需要达到的预期 效果，以及需要具备的工作技术水平，进行分析和总结，根 据得出的实际结果，建立满足企业发展的计划，推动企业不 断发展。

(三)量化人才评价标准 要想使企业的人才评价达到一定效果，就应该制定人才 评价标准。在企业中对相应的企业人才评价标准的制定需要 对根据企业员工的工作情况，对工作情况进行考核，用积分 的形式表现出来。在企业发展运行的每一个环节，都需要建 立相应的人才评价标准[3]。对企业各个岗位的调整、员工 工作情况奖惩都需要按照企业的人才评价结构来进行规划。

企业部门岗位众多，要得到十分准确的评价结果，就应该对各岗位的工作情况进行科学有效的归纳和整理，具体落实到 每一个人，防止在人才评价的时候受到主客观因素的影响， 影响人才评价结果的准确性。值得注意的重点是，在企业的 人力资源管理中，量化人才评价标准，其实施过程需要根据 实际状况而定，针对部分指标量化困难，或者对指标的量化 未达到一定效果时，需要运用非量化的方式解决。同时，对 于指标非量化处理，需要根据不同指标特点实行量化人才评 价标准。例如，可以将人才评价指标划分成优秀、良好、普 通等各级别，根据企业人员的实际工作情况，综合能力水平 进行科学合理的评价。

三、结语 总而言之，落实企业的人力资源管理工作，促进企业的 长远发展，就需要完善企业的教育培训和人才评价工作，对 企业员工进行教育培训不仅能够提高企业员工的工作能力 和水平，还能够提供企业所需要的专业技术人才。在企业人 力资源管理过程中，合理有效的人才评价机制能够准确的判 断企业员工的工作能力，促进企业的不断发展，提高企业的 经济效益。

参考文献：
[1]张力华,吕立新.浅谈加强企业人力资源管理及培训 [J].现代商业,2014(9):250-251. [2]李玉蕾,袁乐平.战略人力资源管理对企业绩效的影 响研究[J].统计研究,2014(10):92-96.[3]闫继臣.人力资源管理(企业培训管理方向)特色专 业建设研究[J].河南工程学院学报:社会科学 版,2015(3):91-93.