工科院校的“现代企业管理概论”课堂教学改革与实践|工科院校

工科院校的“现代企业管理概论”课堂教学改革与实践

课堂教学是教学中普遍使用的一种手段，它是教师给学生传授知识和 技能的全过程，它主要包括教师讲解，学生问答，教学活动以及教学过程中使用 的所有教具。课堂教学既是人才培养的重要阵地，也是人才培养质量的微观管理 单元。

2“现代企业管理概论”课程目前存在的问题 目前高职工科院校“现代企业管理概论”的课堂教学仍以传统教学模 式为主。具体表现在：一是忠实教材，照本宣科；
二是教法单一，过程老套；
三 是目标单一，过程单一。为了完成认知目标，而抹杀学生的创造性，忽视学生的 情感，轻视学生的学习方法和学生的探索创新能力的培养。

3改革“现代企业管理概论”课程的措施 3.1注重启发式教学，丰富教学环节 针对该课程内容广泛、实用性强的特点，在教学过程中，改变传统教 学中以教师“教”为中心的灌输模式，对课堂教学的方法进行改革和创新，以提高 教学效果，使课堂教育真正能激活学生思维，达到教育的目的，采取启发式的教 学方式。将课堂讲授、案例分析、课堂讨论和角色扮演与课程理论有机结合，体 现以“学生为主，教师为辅”的原则和精神，做到教学相长，提高教学质量。

高职教育理论教学以“必需、够用”为原则，在学生对于教材上的某些专业知识和专业基础知识能够理解的基础上，在教学中就不一定非要老师“一讲 到底”，可以充分调动学生的思维，发挥学生的主观能动性。在教学过程中，由 教师先根据教学大纲讲授基础理论知识，然后通过老师的提问，设计的案例，学 生解答、分析的结果，了解学生的理解程度。老师在设计问题时要注意富于启发 性和思考性，这样有利于获取真实的反馈信息，同时老师根据所反馈的信息再加 以补充讲授。如针对“战略管理”内容，设计“将西方企业的战略与我国的企业做 一对比，会得出怎样的结论？”；
针对人力资源管理，可以设计人力资源招聘会 现场，让同学们充当不同的角色，教师作为听众和欣赏者在一旁，适当作点评， 并于演练结束做一小结，肯定成绩，指导出不足。这种形式的课堂教学，活跃了 课堂气氛，培养了独立思维，激发了学习兴趣。

3.2融洽师生关系，营造激励氛围，让学生做课堂的主人 课堂气氛过于严肃、死板和沉闷，会使学生有一种紧张感，在思想上 产生一种无形的压力，从而抑制大脑皮层的活动。因此，在课堂上，积极与学生 互动，为学生创造一种和谐、宽松、愉快的教学氛围，增强学生的主体意识，变 “要我学”为“我要学”。

融洽师生关系。据专家估计，人际交流仅有1/10通过语言来进行，3 成取决于语调与声音，其余6成则靠肢体语言。所以在课堂的教学过程中，尽力 为同学们提供一个展示自己的舞台，激励学生积极参与整个教学过程，创设人人 敢想、敢说、敢做的课堂氛围。在课堂上最大限度地让学生动脑、动口、动手， 促使他们积极思考。只有营造和谐愉悦的课堂氛围，学生才能充分张扬个性，主 动参与到教学中，敢想、敢说、敢做，在轻松愉快的感觉中做课堂的主人。

3.3将提升学生价值观念层次和情商教育融入“现代企业管理概论”课 堂教学中 价值观念对人的影响是深远而全面的，现代社会由于种种原因，在学 生中存在价值观念迷茫现象。这对学生未来的生活和职业生涯发展十分不利。同 时学生的情商也普遍存在不足，所谓情商，就是情绪智商，主要是指人在情绪、 情感、意志、耐受挫折等方面的品质。现代心理学研究普遍认为，青少年未来能 否被社会任用，能否发展，取决于情商。因此，利用教育手段，改造低情商青少 年，提高其情商，是时代摆在教育工作者面前的新课题。情商是与智商相提并论 的，即：情绪商数。智商（IQ）是情商（EQ）高低的必要条件，但不是充分条 件。如何智商、情商并重，是时代摆在教育工作者面前的又一新课题。“现代企业管理概论”课程的教学也能成为学生价值观念提升和情商教育的有利场所，因 为企业作为一个公众的经济组织，其重要任务之一就是平衡各方利益关系、人们 相互包容相互合作的场所，其中涉及到许多人们诚信、互助、舍小利取大义乃至 于最终赢得大利的理论和故事，所以在教学中教师应重视枯燥的理论知识在价值 理念、情商内涵方面的延伸，既使课程生动活泼，也起到较好的道德教育效果。

在讲述企业责任、企业文化、人力资源管理等内容时，有许多理论知识点同时也 成为学生道德教育的良好契机。

3.4课程整体教学设计完整，重点突出 在课程整体教学设计中要力求注意教材体系的系统性，强调教学内容 的针对性，增强教学方法的灵活性。将本课程具体的教学内容和教学方式与学生 们最关心的职业能力和未来就业有机地结合起来，在进行课程体系设计和课堂教 学组织时，始终把握职业能力培养的目标导向，激发学生的学习兴趣，端正学习 态度，从而提升工科院校学生对企业管理课程的价值认同。

在具体每章节的教学内容设计上，要从学生实际需求、教学内容、学 时三个方面来综合考虑。企业管理的授课对象来源于各个不同专业，其专业定位 和专业特点决定了这些学生未来的职业发展，因而他们对企业管理课程中各知识 点的需求程度也会不同。加之，企业管理课程体系中，除了管理的基本理论知识、 企业系统介绍、组织结构、战略管理、文化管理、人力资源管理等几个部分之外， 营销管理、生产作业管理、质量管理、物流管理、财务管理等内容相对来说都是 具有较强的独立性。所以在教学内容设计上注意“专业对口”，有针对性地设计教 学内容，例如机械系、电子电气系、材料工程系的学生，主要在生产一线应熟悉 生产工艺，接触设备较多，要加强生产作业管理和质量管理方面的内容；
对管理 系的学生，要根据专业特点加强营销、物流、财务等管理方面的内容，注意实用 性，有的放矢进行课程设计、讲授。

4“现代企业管理概论”的改革效果 实践证明，“现代企业管理概论”课堂教学模式改革与实践，效果明显， 主要表现在：（1）在内容设计上体现了职业性。内容设计上与学生的专业教学、 学习环境和实践场所相吻合，针对具体的职业岗位，开展企业管理教育，更有利 于培养高职学生树立良好的职业观。（2）在教学方法上体现了主动性。让教师 和学生都不再墨守成规，激活师生思想、情感、潜能、智慧，发挥师生积极性、 主动性、创造性，在课堂上诠释“导演”和“演员”的不同角色，充分做好课堂教学设计。（3）在课堂教学方式上体现实践性。引导学生主动参与、积极思考、获 得成功体验，进而不断激励自己，增强了教学实效。（4）在课堂教学效果后体 现了学生的理性。让学生在自我实践中受教育，体验到在社会中应担负的责任和 使命，从而达到由感性到理性认识的升华。

古希腊生物学家普罗塔戈尔也指出，大脑不是一个等待填满的容器， 而应是一把需要点燃的火炬。因此，在当代教学中，我们应该更多地关注学生的 主体性的发展，为学生提供一个自主学习，灵性发展的平台。使学生真正进入主 体角色，乐于表现，成为自我教育、自我发展的主人。