市国土资源局公开选调国土所所长及执法大队工作人员实施方案_

为了全面推进国土资源系统人事制度改革，不断完善选人用人机制，建立一支精干、高效的国土资源干部队伍，努力提高国土资源管理的能力和水平，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委办、市政府办关于《宣城市市直机关、事业单位公开选调（选聘）公务员（工作人员）暂行办法》文件精神，结合我局实际，经研究在市局本级系统内相关财供事业编人员中，对市区国土资源所所长、市局执法监察支队执法监察大队工作人员进行公开选调，特制定本实施方案。

一、指导思想

　　以邓小平理论和三个代表重要思想科学发展观为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，以深化干部人事制度改革为宗旨，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励国土系统人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上。

　　二、基本原则

　　公开选调遵循以下原则：

　　1、党管干部的原则；

　　2、德才兼备、任人唯贤的原则；

　　3、公开、平等、竞争、择优的原则；

　　三、岗位设置

　　（一）市区5个国土资源所所长职位：双桥国土资源所所长、济川国土资源所所长、澄江国土资源所所长、西林国土资源所所长、敬亭山国土资源所所长。

（二）市局执法监察支队执法监察大队职位：工作人员3名。

　　四、公开选调条件

　　1、国土资源所所长职位范围为：局本级国土资源所人员或已申报参照公务员管理事业单位人员（国土资源所公务员身份人员竞聘上岗后，不再保留公务员身份）。市局执法监察支队执法监察大队工作人员范围为：局本级全额财供事业编制人员。

2、文化程度：大专以上学历。

3、选调市区5个国土资源所所长，男：年龄50岁以下，女：年龄45岁以下；选调市局执法监察支队执法监察大队工作人员，年龄35岁以下。

4、遵纪守法，具有良好的思想政治素质和品行；

　　5、近两年年度考核为合格以上等次；

　　6、符合岗位所需的专业或技能条件；

　　五、组织领导

　　为了保证公开选调工作的公正、高效、有序进行，达到预期目的，在局党组领导下，成立公开选调考核组。局党组书记、局长平卫任组长，局纪检组长王盛兴任副组长，考核组成员：高定产、丁玉蚌、欧其发、刘维泉、陈杰。市局人事教育科负责具体事务。

　　六、工作程序

公开选调市局执法监察支队执法监察大队工作人员只采取笔试方式，录用按高分到低分依次进行。笔试成绩相同，由公开选调组采取考核方式确定人选。公开选调市区5个国土资源所所长职位，采取笔试与竞职演说相结合方式。其中笔试成绩占总成绩60%，竞职演说成绩占总成绩40%，均四舍五入，保留二位小数。录用按高分到低分依次进行。总成绩相同，则依笔试成绩从高分到低分顺序确定。公开选调基本程序是：

1、公布公开选调实施方案。

2、公开报名。采取由个人书面报名的形式报名，填写《宣城市国土资源局公开选调报名登记表》（见附件1）。报名时间：2009年4月20日～4月24日；报名地点：市局人事教育科。

3、资格审查。由人事教育科对报名者进行资格审查，然后对符合资格者在市局网站上公示，公示时间五个工作日。

4、组织笔试。试卷委托出题，内容为国土资源专业知识及公文基本知识，采用百分制计分法。专业知识范围是国土资源管理业务知识，主要包括关于国土资源方面法规和政策、业务技能。

5、竞职演讲。由竞职者发表演讲，介绍自己的基本情况、工作经历、德才表现和做好竞争职位工作的设想。每位竞职者演讲时间不超过10分钟，专人计时，到时中止演讲。

6、演讲评分。演讲结束后，由评委（考核组）对演讲者的演讲情况进行评分。演讲评分采取百分制计分办法。评委评分按照去掉一个最高分、一个最低分，取其中评委的平均分作为演讲者的得分（保留二位小数）。

7、实行公示。根据得分情况，从高分到低分初步拟定入围人选，在局网站上进行公示。公示时间为5个工作日，听取各方面意见。

8、决定任用。公示结束后，人事教育科按有关规定办理调动手续。

附件：宣城市国土资源局公开选调报名登记表

宣城市国土资源局公开选调竞职演讲得分计算办法

演讲评分，分仪表仪态、语言表达、演讲内容匹配三个评分项目，其中，仪表仪态占20分，语言表达占40分，演讲内容匹配占40分，每个项目分好、较好、一般三个档次，每一档次记分为：仪表仪态1520分、1015分、510分，其他两项分别为3040分、2030分、1020分。