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主持人的心理素质_播音主持人心理素质如何培养

来源:规划方案 时间:2019-11-27 07:57:09 点击:

播音主持人心理素质如何培养

播音主持人心理素质如何培养 摘要:日常工作中播音主持人不仅需要良好的心理素质、 场控能力,还需要具有较高的知识素养、文化素质等。新媒 体时代的来临给播音主持人现有工作提出了新的挑战,如何 更好地应对此挑战,甚至利用挑战提升自身的综合素质,应 该成为播音主持人关注的焦点。基于此,本文以播音主持人 心理素质及场控能力的培养作为切入点,从适应多角色转化 要求,增强跨界主持能力,规范播音主持人专业操作,强化 培训提升综合文化素养等层面,探讨媒体改革对播音主持人 心理素质及场控能力的新要求及提升方式等。

关键词:播音主持;
心理素质;
场控能力;
培养 良好的心理素质是播音主持人需要具备的职业素养之 一,同样也是播音主持人增强场控能力的重要辅助因素。由 于播音主持人工作极具随机性,遇到突发事件的概率极高, 不断提升和强化心理素质及场控能力有助于播音主持应对 多角色的播音主持要求。但是就当前国内播音行业大环境的 发展状况来看,部分播音主持人的场控能力和心理素质远不 能满足环境发展的要求。正因如此,在当前媒体竞争日趋激 烈的时代中,加强播音主持人心理素质及场控能力的培养就 格外重要。

一、媒体改革对播音主持人心理素质及场控能力的新要 求 (一)基于保障主持个性和魅力的要求客观来说,传统媒体形式和新媒体形式两者存在一定的 相似性,但是也存在一定的差异性。比如,播音主持人需要 从语言表达形式、语气态度、发音技巧等方面进行训练和强 化,这也是播音主持人提升专业素养的基础。但是新媒体的 优势和特征又要求播音主持人更要具有个性化的特征,比如 对题材更为精准的把握和认知,更为深入地理解节目的内容, 继而更为个性、生动地展示节目的魅力和主题思想。此种要 求不仅需要播音主持人有清晰的思维和冷静的心态,还要求 播音主持人在面对各类突发事故及角色转换要求时能沉着 应对、处变不惊,快速进入新角色并综合把握播音主持环境 的动态变化,这些是传统媒体发展中固有的播音主持模式所 不具备的。由此,播音主持人需要不断增强和提高场控能力 和心理素质,始终坚持对这两项专业素养的培训,保持自身 主持风格及综合素质的与时俱进,只有如此才能始终保障自 己的主持自信心。

(二)基于适应直播及剪接要求多样化的需求 新媒体时代中由于广播电视的播出形式出现新的变化, 播音主持人就需要预先考虑到不同媒体介质传播下,不同受 众的视听需要和心理动态变化。掌握良好的镜头感是新媒体 时代播音主持人增强自身场控能力的基础条件。新媒体技术 的优势不仅为网络传播提供了机会,同样也为传统媒体传播 覆盖面的拓展提供了更多的平台。因此,按照直播间新要求, 主持人必须通过不断的学习来增强自己应对工作环境新变化的能力。由于新媒体对微信、微博等互动性较强的新媒体 工具更为倚重,那么播音主持人就需要熟练运用此类媒体工 具,甚至熟练使用数字音频处理软件等,明确后期音频和视 频节目剪接、制作的多种要求,从而保证自己在节目中通过 场控和心理素质调整等,尽可能地满足节目制作和剪接团队 对节目镜头表现的要求等。

二、新媒体时代播音主持人心理素质及场控能力培养建 议 播音主持人坚持以人为本的工作理念,其心理素质直接 影响播音主持人的工作水平,甚至制约其工作质量。所以要 在增强场控能力和心理素质的基础上尝试提升播音主持人 的专业素养,建议从以下几个层面入手:
(一)适应多角色转化要求,增强跨界主持能力 媒体融合过程中最为明显的特征就是跨界发展和媒介 功能拓展。最早的跨界发展是2000年北京电视台与北京电台 主持人苏京平的合作,合作节目是《夫妻剧场》。在节目播 出之后,《人生热线》等广播节目中开始出现关于《夫妻剧 场》的话题宣传、讨论,风靡一时。事实上,播音主持人在 增强自身的跨界主持能力和多角色场控能力的过程中,可借 鉴电视节目主持人的转型方式与技巧。比如,《壹周立波秀》 《金星秀》等“秀类”,对节目主持人的个性特征和个人魅 力要求极高,而《壹周立波秀》《金星秀》并非完全依靠电 视传播,互联网、微信进一步扩大了节目的传播范围。随着《壹周立波秀》《金星秀》等的传播覆盖面的扩大,越来越 多的受众开始关注此类节目,播音主持人的身份和角色也日 渐多重化。比如,《金星秀》中的金星出任《奇葩说》的主 持人等。多角色的转化和承担,势必对播音主持人的场控能 力和心理素质提出更为严苛的新要求,而尝试跨界主持不失 为播音主持人增强自身这两方面素质的重要机遇。

(二)规范播音主持人专业操作,强化培训,提升综合 文化素养 媒体融合的过程中难免出现部分主持方式、主持意识、 主持理念与之前不符甚至发生冲突的情况,比如语言规范问 题,还有与综合文化素养相关的问题等。在信息大爆炸时代, 播音主持人必须增强自己的心理适应能力、岗位适应能力才 能摆脱负面情绪和负面心理因素的侵蚀。毕竟负面心理状态 的出现中,很大一部分是播音主持人无法良好地适应当前的 岗位要求,或者节目主持质量达不到自己及台里的要求等造 成的。因此,提升播音主持人的准入门槛,严格选拔、定期 考核播音主持人才,不能因为媒体融合导致播音主持人角色 多元化就放松对播音主持人质量的要求。另一方面,建议通 过专题讲座、技能交流、上岗再培训等方式提升播音主持人 的主持技巧,如场控能力和多角色转化能力、应变能力等。

不断规范播音主持人的语音发音和语言表达能力等,使其达 到媒体融合中播音主持人专业水准提升的要求。这也是提升 播音主持人心理适应能力和自信心等的基础和重要辅助。当然,播音主持人所在环境需要不断完善,需要增加培训机会 和针对性,但是播音主持人自身的自主学习也不能忽略。比 如,系统地学习大政方针、政策,以及历史知识、科技知识、 哲学知识等,从而夯实综合文化知识基础,充分了解党中央 的政策立场等。综上所述,传媒行业在经济新常态和互联网 时代的推动下发生了巨大的变化,也对播音主持人提出了更 高的要求。播音主持人只有具备良好的自主学习意识、良好 的心理素质、较高的综合文化素养、多角色扮演能力及多角 色扮演下良好的场控能力等,才能应对竞争激烈的传媒行业 的新挑战。因此,为了适应新时期的发展需求,建议播音员 主持人自行调整主持风格、主持意识、固有思维,突出自身 主持的个性及特征,增加自身的主持魅力,在增强自身多角 色播音主持的应变能力的基础上提升节目主持的质量,增强 自身跨节目主持的能力。

参考文献:
[1]欧洪乐.浅谈播音主持的心理素质与专业技能培养 [J].采写编,2017(02):104. [2]康宏.如何培养播音员主持人多角色播音主持的应 变能力[J].新媒体研究,2015,1(13):77+75. [3]薛阳乐.播音、主持人员心理素质培养有效措施探 究[J].滁州职业技术学院学报,2015,14(03):48-49.

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