政工师有什么用【企业政工师职业化发展现状及建议】

企业政工师职业化发展现状及建议

关键词：政工师；
职业发展；
高速公路 企业思想政治工作是人心凝聚、矛盾化解、情绪理顺、 思想统一等的基础性工作。企业在深化改革和适应市场变化 的过程中，职工较易出现局部或暂时的心理失衡，产生某些 不健康的非主流心态，这些思想问题的解决需要思想政治工 作来解决。思想政治工作应结合高速公路企业发展实际和职 工心理及思想现状来采取有效措施，帮助职工走出思想困境。

这就赋予了思想政治工作的挑战性及任务的艰巨性。建设政 工师职业化队伍将为企业发展和生存提供有力的组织、思想 保障。

一、企业政工师职业化的重要性 1.政工师职业是企业稳定发展的必然选择 新的经济形势下，企业发展外部环境复杂多变，发展过 程中面临诸多新情况：职工的思想认识、思维方式、人生观 和价值观都会因环境变化而变化。企业为应对当前行业内的 压力和危机，采取了强化人才建设和精细化管理，不断深入 推进优质增效及创新，走多元化和差异化的发展路径，这些 变革必然会带来企业“阵痛”。在改革创新推进中职工思想难免出现波动，职工思想的波动很大程度上制约和影响着企 业的发展及稳定。可见，打造职业化的政工师队伍，能充分 发挥政工师作用，为企业升级转型发展保驾护航，政工师职 业化不仅是顺利开展思想政治工作的需要，也是企业稳定、 持续健康发展的必然选择。

2.政工师职业化发展是时代的要求 作风正、业务精和政治性强是政工师的基本要求，政工 师只有具有良好的职业化素养，才能带领职工实现职业化。

职业化素养是指在思想意识中形成的精神和品德，是衡量职 业化程度的一种指标。当前的社会、经济发展形势要求政工 师必须坚持科学发展观和创新思想，坚定立场，明辨是非， 具有责任意识和宗旨意识。胜任工作的能力是职业化的基本 要求，在复杂变化形势下，政工师不仅要政治理论水平过硬， 还应精通业务管理，对企业发展目标、战略措施等经营方针 非常了解，善于学习和思考，并具备良好的写作及语言能力、 良好的组织协调能力。这些既是政工师职业化的基本内容， 也是实现其职业化的必然要求。

二、政工师职业发展现状 1.政工师队伍结构不合理 当前，政工师队伍结构极不合理，首先是年龄结构不合 理，高速公路公司政工师年龄呈现老化趋势，多为45岁以上 人员，30～45间的人员较少，不足10%，而这类人员不仅工 作、社会经验丰富，且精力充沛，应为政工师职业化发展的主力；
但现状是此类人员严重缺乏。其次是薪酬结构不合理， 政工师薪酬同其承担的工作任务及发展极不适应，标准仍沿 用十年前的，近几年无明显提升。加上录用方式的不同，政 工师的待遇也不同，出现了同工不同酬的现象，致使人才流 失严重。

2.专业素养和能力低 由于历史原因，高速公路公司政工师工作多是内部直接 任用，缺少相应的岗前培训，且无政工工作相应经历，在30 岁以下的政工师队伍中，这类人员多为刚毕业的学生，政务 工作经验更是少之又少，其专业素养、业务能力可见一斑。

这种现象表明，当前政工师队伍结构、规模及素质都同现有 工作要求存在极大差距，严重影响政工师队伍建设和职业化 发展。

三、政工师职业化发展的建议 作为高速公路企业领导者首先应从思想意识上重视政 工工作，认识到政工工作的重要性，并从政工师工作职责、 职业准入、薪酬、职业晋级、职业培训及考核等方面构建企 业政工工作职业发展体系，为政工师职业化发展提供良好的 制度环境和学习氛围。1.完善准入机制和队伍结构企业在选 拔人才时应实行职业准入制，选取通过职业资格考试的人员 来任职政工工作。做好职业培训，对新入职人员进行入职前 培训。实行职业等级晋级机制，借鉴事业单位和公务员等级 设置，将其分为五个职称等级，分为初级、中级、副高级、高级和特级政工师，并以工作实绩、职称和工龄为基准，以 等级考试和评审组审核来批准职务晋升。不同级别的政工人 员其工资待遇也不同，职务晋升越高，其收入也越高，形成 “金字塔”式，以改变待遇的无差别化和不公平性。同时， 还应重视人才建设，从职称、收入及自我提高等方面留住人 才，以缓解政工人才结构矛盾。2.拓宽学习渠道，强化政工 师素养企业应通过各类培训班、网络学习等方式来提高政工 师业务水平和素养，利用品格、心智磨炼课程来强化其抗压、 减压能力，提高其心理素质。3.职业发展通道的构建企业应 成立技术专家、带头人等成长通道，实行每月有补贴、每年 有评选的激励机制，为管理人才、专业技术人才建立公平的 职业发展通道。职称方面由初级政工师到中级、高级和特级， 为政工师职业化的发展提供上升通道，也激励了政工师干事 创业的主动性和积极性。

四、结语 企业发展中，政工工作发挥着重要作用，政工师职业化 发展，为企业稳定及发展的可持续性提供了重要保障，企业 管理者应完善政工人才结构，拓宽培训途径，强化政工师职 业素养，并为其职业通道的拓宽采取切实可行的措施，以促 进政工师职业化发展。

参考文献：
[1]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思 考[J].东方企业文化,2014(1):9-10.[2]谭作强.新形势下企业思想政治工作的困境与突破 [J].经济研究导刊,2015(20):100-101.