【新形势下企业思想政治工作创新的路径分析】新形势下思想政治工作

新形势下企业思想政治工作创新的路径分析

一、弘扬政治思想工作优良传统，实现企业思想政治 工作观念创新 我们湖南省建华精密仪器有限责任公司在长期建设实 践中，充分发挥政治思想工作优势，取得了一个又一个胜利， 积累了丰富的经验，形成了很好的传统。比如：公司创业时 期形成的艰苦奋斗精神、真抓实干精神，激励一代又一代的 建华建设者。当今的社会，是科学技术飞速发展，进入了“知 识经济”时代，科学技术已成为第一生产力，相对于以前， 形势上发生了巨大的变化。在继承思想政治工作的优良传统 基础上，不断创造新经验、新方法，我们的思想政治工作才 能适应这些变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。

企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流，实 现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建 设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为 思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高 企业职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。把塑造 富有凝聚力、具有强烈的“团队意识”的“四有”职工队伍， 创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要 目标。

要转变思想政治工作“平衡中庸”的观念，更加注重高 扬社会发展的主旋律，以社会先进思想为主导，倡导先进、 弘扬正气，批评错误、抵制歪风。科学的宣传马列主义、毛 泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思 想。要旗帜鲜明地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想武装党员、教育职工，牢牢把握党的 基本路线，坚持以科学的理论武装人，以高尚的情操塑造人， 以优秀的作品鼓舞人，在企业中营造良好的舆论氛围，弘扬 正气，抵制歪风，为企业的健康发展建立强有力的保障。

改变“事后做思想工作”的作风。主动认识和把握思想 政治工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握职 工的认识、情感、意志等心理特征，文化素养、社会关系及 其所处的环境对其思想变化影响的规律，一发现苗头，立即 对其做好思想工作，以增强工作的实际效果。

思想政治工作为企业建设与发展“保驾护航”转变为“启 航保驾”。随着改革不断深入，深层次的矛盾逐渐暴露出来， 企业的每一项改革都离不开职工的支持和奉献，思想政治工作必须为企业的改革与发展提供理论和观念的支撑，在充分 研究企业改革与发展措施的基础上，认真分析会给职工观念、 利益带来的影响，有针对性地采取相应宣传策略和保证措施。

“舆论先行”，通过强有力的思想政治工作，让大部分职工 理解各项改革，然后再正式启动各项改革措施。改革措施实 施过程中，根据职工不同反映，主动疏导，直至改革顺利完 成。

二、着眼于现代人的必备素质，实现企业思想政治工 作内容的创新 1.建立现代企业制度。首先要求企业职工必须树立“现 代意识”，企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于人 的现代化。在内容上可把握以下几个方面：突出“信念、道 德”和思想意识转化教育。思想政治工作要紧密结合干部职 工在思想认识和工作中产生的新问题，释疑解惑，统一思想， 进而形成“团结奉献、求实创新、追求卓越”的共同理想和 信念。按照“三个代表”的要求，塑造新时期共产党员的形 象，以共产党员示范作用，引导企业职工在为企业建设与发 展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信 念和正确的人生观、价值观，恪守职业道德、社会公德和家 庭美德；
引导职工从个体意识向团队意识转变、从过于谦虚 向更加自信转变、从单打独斗向相互信任合作转变、从勤劳 向高效转变、从注重关系向主动竞争转变。

2.强化爱企、爱岗、立业教育。企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育职工今日工作须尽力，明 日开拓少危机，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提 高自身技术素质，立足岗位成才；
培养企业职工良好的敬业 精神，使艰苦奋斗、无私奉献勤俭办企业的思想深入人心， 做到敬业、创业、勤业、精业。2011年，公司党委以公司抓 劳动纪律为契机，大力加强爱岗敬业教育，公司领导及有关 人员组成宣讲团，开展了以“爱厂、爱岗、爱自己”为内容 的三爱教育活动，有关部门编发了岗位守则，同时，在全公 司选树了爱岗敬业、岗位成才、无私奉献、遵纪守法典型。

从而有力激发了职工的劳动热情，保障了大队各项任务的完 成。

3.深入法制和企业规章教育。构筑市场经济框架过程中， 国家原来法律法规有了较大的修改，许多新的法律法规相继 出台，企业规章制度也随之进行修订和完善，要下大功夫， 对职工进行普法教育和企业规章制度的普及教育，知法才能 守法。引导企业职工自觉依法和按规从事，力倡职工以主人 翁的态度，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管 理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合 法权益。近年来，公司开展的普法教育，有效的提高了职工 的法律知识，增强了依法维权意识。

三、应用自然和社会科学知识，实现企业思想政治工 作方式的创新 现代社会一系列新理论，如系统论、信息论、控制论、心理学、管理学等多学科知识的创立和发展，给企业思想政 治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了 思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，实现企业 思想政治工作方式的创新。

思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的、 晓道理的，真正入心入脑思想政治工作应该是互动的，不但 要有组织者的晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有 职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都 调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。

实现说教式向引导式，号召式向激发式，“我说你听式”向 “参与互动式”转变。

把握时机，预见和主动性地做好思想政治工作，把“事 后做思想工作”方法变为“事前主动控制”方式。深入群众 调查研究，通过个别谈心、家庭走访、开调查会、调查问卷 等方法，摸清不同时期、不同层次人员的心理和思想，根据 职工情绪变化和行为表现，推断职工的活动的趋势，预测可 能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应 措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性 和主动性。

只要充分发挥我党思想政治工作优良传统和行之有效 的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路，在实践中 不断探索和创新，一定能够创造出更多适合一线企业发展的 思想政治工作的新经验、新方法，推动企业稳定、健康、持续、快速发展。

参考文献：
[1]中共中央宣传部.毛泽东邓小平江泽民论思想政治 工作，2001-01. [2]曾宪章，郭兰秀.企业思想政治工作概论 [M].1989-09. [3]魏衍珠.中国特色社会主义企业的抉择.2000-04. [4]冯硕余.社会主义市场经济论纲.1998-05.