电力企业党建与思政工作探析_电力党建

电力企业党建与思政工作探析

一、电力企业中党建思政工作的重要性 我国的电力行业在市场经济不断发展和完善的大环境 下，竞争正在变得日益激烈，很多电力企业迫切的需要进行 转型和改革工作。二有效保证电力企业可持续发展的重要途 径和方法就是提高工作效率和减少发生安全事故，其中避免 安全事故的发生尤为重要。在电力企业中开展党建思政工作， 是针对企业全体人员的思想教育工作，对企业员工的实现、 精神、态度和意志都产生了积极良好的导向作用。开展党建 思政工作不仅是行业发展的必然需要，也顺应了时代的发展， 这项工作保证了电力企业员工的整体素质，从而加强了企业 在市场经济中的竞争地位。因此在电力企业中加强党建思政 工作的建设和开展，不仅可以提高企业的经济效益，树立良 好的企业形象，还有助于提高企业员工的整体素质和创新能 力。

二、电力企业中党建思政工作出现的问题 1.电力企业的党建思政工作人员缺乏创新精神电力企业中从事党建思政工作的人员一般都经过了多 年的工作经验积累，然而仅仅依靠积累经验在现今的企业管 理中是远远不够的，在思想认识上还需要不断的尝试和更新 工作方法，以适应快速发展的企业管理理念和社会更新。传 统的党建思政工作比较枯燥乏味，工作方法单一落后，对于 企业员工的多样性和复杂性不能满足需要，无法达到精神层 次的接受和满足。并且部分企业在开展党建思政工作时途径 狭窄，流于形式，达不到理想的收效。一些电力企业比较注 重经济效益，忽视了党建思政工作的建设，这种思想认识不 足也导致了从事党建思政的工作人员失去了工作热情，不能 积极主动的开展创新性工作。

2.思政队伍的建设不全面、不稳定 在电力企业中，管理体系随着经济社会的不断发展日益 完善，企业中通常采取高效原则，政治行政人员身兼数职， 一方面是出于节约管理成本的考虑，另一方面也节约了企业 的资源。而在这一过程中，企业的党建思政工作也变得复杂， 由于人员组成的素质和能力高低不同，并且相关人员得不到 晋升途径，通常所做的工作得不到应有的重视，大大的降低 了党建思政工作队伍的全面性和稳定性，电力企业的党建思 政工作在这种消极影响下很难发挥应有的作用。

3.从事党建思政的工作人员素质不高 企业发展的好坏与该企业职工群众的素养高低直接相 关，职工素质对企业发展至关重要。职工在工作岗位上不仅要有过硬的工作能力，还要具备良好的心理素质、政治素养 以及与人协调合作的能力，职工所处职位不同，对其素质的 要求也不相同。有些从事党建思政的工作人员素质不高，从 而表现出的工作能力也差强人意，不能完全的胜任所担任的 职责。作为电力企业的党建思政工作人员要提升自身的素质， 满足和适应现代化企业的管理制度要求，对相关人员要提出 学历、工作经验、组织能力及工作技能等方面的要求。而在 现实的生活中，很多电力企业的党建思政工作人员业务水平 较低，思想落后，不能积极的接受新鲜事物，对新技能的适 应能力也比较慢。有些员工还是依靠关系而谋得岗位，这些 现象有很不利于企业开展党建思政工作。

三、如何加强电力企业中党建思政工作 1.建立和加强电力企业的管理及考评制度 企业的管理制度决定着企业整体的效益，良好的管理体 制可以帮助企业合理充分的发挥党建思政工作，使党建思政 工作可以得到顺利的展开。企业中的党建思政工作要能够考 虑到企业的整体发展目标，又需要将企业员工的工作秩序和 工作流程做出规范，引导企业员工以积极正面的心态来投入 工作，为企业创造效益。电力企业的政工人员要采用综合考 评，将企业的党建工作开展和目标、经营管理的效果等指标 结合起来进行考评。实行目标管理，把党建工作纳入企业领 导班子和党组织目标管理，与生产、营销和其他业务工作计 划、同部署、同落实、同检查、同考核。2.创新企业中党建思政工作的制度和办法 首先要将党建思政的工作制度创新。从事党建思政工作 的人员要在开展工作时密切的注意员工的思想情况，积极主 动的解决员工的各类问题，关注员工感兴趣的热点事项和话 题，从而进行工作规划。还要从企业的总体发展目标出发， 量化政工指标的考核机制，切实的考虑到全体员工的利益。

另外，创新党建思政工作的方法。正确有效的工作办法可以 提高工作效率和工作质量，党建思政的工作人员要寻求具有 创意的工作方法，例如邀请相关专家来举办知识讲座，讲解 员工们感兴趣的事件话题，普及相关知识，或者是组织企业 员工观看具有教育意义的视频资料等。

3.建立与企业相适应的管理制度 首先，电力企业的领导要能够认识到企业生产效益和党 建思政工作是相辅相成的密切关系，不能仅仅重视生产效益， 应把党建思政工作同样放在关注首位，使企业经济收益和党 建思政工作相结合，实现电力企业的和谐可持续发展。企业 的领导层要适时的转变传统思想，具有长远的考虑，紧跟时 代的发展步伐。另外，企业的党建思政工作还要做到标准的 管理，确立明确的考核机制，并且不断的借鉴和吸收优秀企 业的管理经验，对于企业工作人员的日常工作和工作效果、 工作达成制定详细标准的管理机制。同时建立规范的管理制 度也有利于明确的考核，使考核操作更加高效便捷。

四、结束语在电力企业中党建思政工作具有非常重要的作用，企业 在市场经济的大趋势下要达到可持续发展的目标离不开党 建思政工作的开展和支持。这项工作关系到电力企业的转型 升级和发展，关系到企业日常运行中存在的各钟问题。电力 企业中的党建思政工作人员要时刻提升自身的工作能力和 素质，创新工作方法和态度，以积极向上的心态引导企业持 续发展。