二、加强教师队伍建设 我国教育部门对教育进行了全面改革,要求在教学过程 中进行素质教育,避免绝对的应试教育。但是,在实际的教 育过程中,绝大多数教师都没有认真贯彻落实这个教学任务, 对于一些年老的教师来说,他们已经从事教育工作多年,对 于传统的教育模式已经习以为常,他们的思想过于陈旧,对 于一些比较前卫的思想接受能力较差,而对于年轻的教师来 说,他们具有强烈的教学热情,想要有一番教学成就,想要 积极地进行教学创新与改革,但是他们缺少教学经验,没有 可以效仿的对象。因此,教育革新并没有得到成效。为了改 变这种现象,首先就要加强教师队伍的建设,提高教师的综 合素质。在教育管理过程中,教师的职业道德与教学素质是 关键因素和基础,学校在此过程中也应该加大投资的力度。
在一定的时间之内,教师就应该进行一次教育培训,在培训 过程中应该针对学生的整体素质教育进行学习,要求教师要 学习先进的教学技术手段,掌握精湛的专业知识理论,从而 提高教师的专业素质和人格品质。在日常的生活过程中要善 于积累一些当今的热点教育话题,这样更有助于进行现代化的教育管理。在教育管理过程中,要求教师结合实际教学情 况,根据学生的特点,有针对性地制定教学计划,在课堂上 和生活中,教师应该注意自己的言行举止,以自己为榜样, 进行言传身教。
三、强化质量管理,重视素质教育 在过去的教育管理过程中,管理者往往只看重教学的结 果,却忽略了教学质量过程的重要性。为了提高教育管理, 就应该加强管理的质量,不但要注重教育结果,还要在教学 过程中将结果凸现出来。因此,在此过程中要将视角放大到 每一个教学细节中去,要不断提高教师备课、课堂授课、课 下辅导、作业布置与修改以及课堂活动等方面的工作,通过 完善具体的教学细节,来提高学生的学习质量。除此之外, 管理者应该督促教师不仅仅要注重学生的基础学习成效,还 要关注学生素质方面的发展,在对学生进行教学评价的过程 中,不要用成绩代表一切,还将德、智、体、美、劳等多方 面的表现,都纳入教育评价的范围。除此之外,学校还应该 重视学生的心理健康情况,从而促进学生的个性化发展,使 学生能够摆脱高分低能的枷锁,在素质教育的大方向中茁壮 成长。
四、结束语 在小学教育教学管理过程中,管理者不仅要制定科学合 理的管理规范,还要从教师及学生的情感需求出发,根据实 际情况实施“以人为本”的管理理念,及时解决教师工作及生活中的困难。帮助教师树立正确的职业道德观念,创新教 学,为学生提供良好的学习环境,从而培养学生的探究性和 创新性,促进素质教育的落实和发展。
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