【思想政治工作与企业文化融合的路径】思想政治工作与企业文化

思想政治工作与企业文化融合的路径

关键词：思想政治；
企业文化；
融合路径 旧式的思想政治工作方式已经跟不上当下时代的发展， 由于社会的发展，企业需要对旧式思想政治工作手段进行有 效的更新，以促进企业人员的思想统一。枯燥的讲解很难取 得效果，而且会使员工形成抵触心理，不仅对管理起不到促 进作用，还会造成企业的凝聚力受损。因此，要将思想政治 工作与企业文化进行融合，通过企业文化载体将企业的发展 和员工的个人发展进行有效融合，实现“以人为本”的管理 理念，最终实现企业持续健康发展。

1思想政治工作 思想大解放提升发展境界。思想解放的程度决定着发展 的高度和深度。要以思想政治工作引领企业不断创新超越， 以理念突破推动各项工作实现大的突破。只有观念大转变创 新发展方式。观念转变的深度决定着发展的宽度和广度。对 于当下社会来说，思想教育已经不仅仅局限于学校对学生的 教育，而是涉及到方方面面，对于市场中的企业来说，也需要对其员工进行相关思想上教育[1]。旧式的思想教育在教 育方法以及教育的内容上都与目前社会不符，这就要求企业 对其进行改革，从而在思想教育中很好的建立员工的人生观 以及价值观，使得企业员工与企业拥有相同的发展目标，从 而促进企业的不断发展。现今，随着新媒体发展，企业对员 工思想教育手段也更加多样化，如继续采取过去会议的模式， 这往往不能达到教育员工的目的，反而会造成员工的负面情 绪。企业管理者需要借助新媒体载体，通过建立微信、微博 公众号定期给员工推送相关内容。

2企业文化 “企业文化”，就是企业成员共同的价值观念和行为规 范。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利 的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯;
再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一 种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用 于(约束)大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成 为众人的“行为规范”，而企业文化建设作为一项长期性、 整体性、战略性的系统工程，需要在实践中不断创新、完善 和提高，以进一步适应企业发展的新要求。从企业的发展过 程中进行分析，可以明显地看出企业文化是企业的隐性生产 力。首先，企业文化是依托在企业员工中的，任何文化都离 不开“以人为本”的理念，它能够为员工提供良好的氛围， 并且有助于他们之间关系的和谐。另外，企业文化能够为外界展示良好的形象，从而形成较强的竞争力[2]。经济体制 的改革向企业提出了更高的要求，于是众多的企业开始改进 自身的管理方式，将企业文化进行了深入的改革，从而达到 更好的管理的目的。

3融合路径 （1）加强文化建设。企业文化与思想政治工作间即有 差异又有联系，企业管理者在做好对企业文化的建设的同时， 也会给企业的发展提供一些有利的条件，从而研究出更好的 管理方式以促进企业发展。在创新管理模式的过程中企业的 管理者需要注重管理的方法，需要秉持以人为本的观念，从 而促进企业的飞速发展[3]。企业文化是根植在企业员工内 心深处的一种理念，它促使员工能够积极的为着企业的发展 而奋斗。加强企业文化的建设，将思想政治与企业文化相融 合。两者在融合时需要共同推进，从而实现对企业较为完善 的管理。当下我国企业在不断的改革之中，在借鉴国外优秀 管理经验的同时需要结合自身的实际情况进行一定的改进， 从而使得借鉴的经验能够适应本企业的发展。企业的发展必 然离不开国家的支持，所以企业在依靠自身文化进行发展的 同时，还需要关注当下国家发展的动向。（2）拓宽思想领 域。当下对企业的改革愈来愈加深入，所以在思想上要进行 有效的拓宽。当下的各个企业在改革的过程中不仅要顺应时 代的发展，同时需要根据自身发展需要做出一定的改变。当 下的企业文化要结合思想政治改进企业自身的管理方式，这种改进的管理方式能够适应企业的人员与企业的发展。我国 是社会主义社会，在此基础上进行思想政治教育能够对人的 思想进行很好的引导作用，使得企业内部呈现出一种和谐且 积极向上的氛围。将两者进行有效融合，需要将思想政治工 作通过榜样法以及实践法有效的融入企业的内部管理中，使 得企业的文化更适应于当下时代的发展。约束并不等于控制， 只是让员工明白自身权限的范围，从而能够更好地工作，减 少错误发生的概率。部分员工在教导过程中会形成抵触心理， 管理者要避免这种心理，采取合适的方式关心员工，践行企 业文化。

4结束语 通过本文的研究，我们总结了企业文化与思政工作的融 合途径，并简单论述了该模式的重要意义。管理者在借鉴好 的经验的同时需要取其精华并且弃其糟粕，将适合于本企业 的管理经验进行一定的改变与调整然后用于企业的日常管 理之中，从而实现企业底蕴的强化，实现持续发展。

参考文献：
[1]王海建.企业思想政治工作与企业文化建设的融合 研究[J].企业改革与管理,2016,19(2):180. [2]熊建刚.浅析企业思想政治工作与企业文化建设的 有机融合[J].人才资源开发,2016(14):151-152. [3]高黎黎.新形势下企业思想政治工作与企业文化建 设的融合研究[J].现代企业文化,2016,19(6):61.