部队如何扎实作风抓好工作落实【如何扎实作风抓好工作落实】

如何扎实作风抓好工作落实

一、抓落实要切实端正工作指导思想 天下大事，必作于细；
事无大小，必赖于实。有了好的 决策、好的部署，能否取得好的政绩、好的结局，关键取决 于能否抓好工作落实。抓落实需要燕子垒窝的恒心，需要滴 水穿石的韧劲，更需要铁杵磨针的耐心。只有坚持下情与上 情相统一，追责与问效相结合，使长劲与使巧劲相搭配，才 能把工作落到实处。无论决策多么科学、蓝图多么宏伟、目 标多么诱人，如果只说在嘴上、写在纸上、挂在墙上，而不 付诸行动，都是镜中花、水中月。领导干部肩负着党和人民 的重托与期望，为部队排忧解难，助官兵成长进步是职务所 在、职责所系。在抓落实的过程中，要把上级的精神吃透， 把本单位的情况摸准，把需要落实的工作搞清楚、弄明白， 无论做什么，都要心中有计划、有步骤、有重点，弄清楚抓 什么、怎么抓、谁来抓、何时抓，把落实中的有利条件、不利因素分析透、研究透、排查透，把可能遇到的困难、问题 和矛盾预想到，把计划、安排及应对措施制定好，始终以科 学的态度、务实的精神、一流的作风，对待自己负责的每一 项工作，解决好工作中遇到的每一个难题，切实把上级交办 的任务完成好。千忙万忙，不抓落实就是瞎忙；
千招万招， 不抓落实就是虚招。能否抓好工作落实，不仅是精神状态和 能力素质问题，更是指导思想、工作作风问题。有的领导干 部观念陈旧、视野狭窄，不能站在培养人、教育人，全面提 高部队建设水平的高度来认识问题，致使工作没有落实、政 策没有推开、困难没有解决，部队建设长期在低层次徘徊。

抓落实既要讲状态决心，也要讲方法技巧。方法对路，事半 功倍；
方法不对，事倍功半。抓落实必须不断增强工作的科 学性和准确性，既要经常抓，又要抓经常，坚持做到持之以 恒、久久为功，精准发力、稳扎稳打。抓落实是一个艰苦而 又细致的过程，需要下苦功、硬功和真功，要始终站在为党 尽责、为官兵着想的高度动脑筋想办法，站在提高部队战斗 力的高度勤思考作决策，真正做到难题在落实中破解，机遇 在落实中把握，成绩在落实中彰显。事业是干出来的，不是 说出来的，不干半点马克思主义都没有。抓好工作落实，领 导干部要切实深入基层、深入群众，不断强化求真务实、真 抓实干、履职尽责的精神，为部队树立言必信、行必果的榜 样。抓落实要把重点放在贯彻落实习主席和军委的决策部署 上，放在推动国防和军队建设上，放在提高部队战斗力上。抓落实要有强烈的问题意识，对“只说不干、或只说不练” 等关键问题要盯住不放，及时发现、逐一排查，找准症结、 科学解决，真正营造讲实话、办实事、敢作为、有担当的良 好风气。抓落实要把工作放在抓小、抓实和抓常上，始终瞄 准基层发力，从小事做起、从细节抓起，把每个关键点划分 清，把每个要害查到位，把每个环节衔接好，真正做到各负 其责、各司其职，通过严抓细抠、严抓细管和严格落实，确 实把每一项工作抓具体、做扎实。抓落实要有持之以恒的韧 劲和一抓到底的决心，通过建立完善的部署、督办、评估和 奖惩等配套规章制度，把抓落实融入日常工作之中，通过反 复抓、抓反复，使抓落实成为工作常态。

二、抓落实要坚决反对工作中的形式主义 形式主义就是作秀、做样子、走过场，修饰其形、美化 其表，片面地注重形式而不管实际的工作作风，或是只看事 物的现象而不分析其本质的思想方法。毛泽东同志指出：“形 式主义是一种幼稚的、低级的、庸俗的、不用脑筋的东西。” 形式主义追求的是形式，忽视的是内容，搞的是“应景”， 玩的是“花样”，缺的是实干。表面上看轰轰烈烈、抓人眼 球，实际上是猛火烧饭，锅底焦糊、上面夹生。从部队实际 情况看，有的热衷于开会、检查、评比，给人的感觉是扎扎 实实走程序，认认真真做样子；
有的热衷于搞“单打一”“一 招鲜”，搞所谓的“拳头产品”“亮点工程”；
有的贯彻上 级指示，口头表态好，实际落实差，甚至有的弄虚作假、欺上瞒下；
有的喜欢搞中看不中用、装潢门面的花架子，只重 形式、不重效果。形式主义经常披着合情合理的外衣，却违 背了内容决定形式、形式服务内容的科学原则，把形式搞过 了头、用过了度，把其作用夸大到了不恰当的地步。可以肯 定，如果形式主义不解决，不仅会影响领导干部的形象，而 且还会挫伤部队的士气。毛泽东同志精辟指出：“形式主义 害死人。”形式主义的可怕之处在于具有很强的欺骗性。人 人厌恶形式主义，反对形式主义，但它又像韭菜一样，割了 又生、生了又长，难以根除。为显示政绩，抓工作违背客观 规律，盲目求高求快求全；
机关指导层层加码，基层落实“偷 工减料”；
订计划作决策，只顾眼前不顾长远，只顾自己不 顾他人，用局部利益代替整体利益；
抓落实不能正确处理形 式与内容的关系，把看得见、摸得着的工作作为硬指标，片 面夸大形式的作用。从工作方法上讲，喜欢搞大包大揽，把 条令赋予的权力层层上收，管了不该管的事。从工作作风上 看，不愿做深入细致的调查研究，对部队的情况犹如雾里看 花、水中望月。从工作形式上讲，为引起领导的注意，贪图 虚名、投其所好，喜欢搞一些假大空的东西，严重影响和制 约了部队战斗力的提升。反对和克服形式主义，关键在于加 强党性修养，锤炼思想作风，强化责任意识，铲除名利思想。

领导干部要从根本上消除形式主义，必须端正工作指导思想， 树立正确的权力观和政绩观，切实认清当官为什么、掌权干 什么、工作图什么，以强烈的使命感，为“能打仗、打胜仗”多做打基础、管长远的工作。要充分认清形式主义的严重危 害，自己带头不搞，也决不允许基层搞，对基层出现的形式 主义苗头，要态度鲜明、严厉制止。不提不切实际的高指标， 不搞虚假浮夸和假政绩，不搞劳民伤财的达标活动，下达任 务要考虑基层的承受能力，知道哪些事情能办、哪些事情不 能办，在工作安排上要留有余地，解决问题要有科学的方法， 以避免过犹不及、欲速不达问题的发生。坚持在工作中不好 大喜功、不脱离实际、不脱离群众，认真解决广大官兵遇到 的每一个难题，在矛盾和问题面前，坚持说实话、报实情、 办实事、求实效，切实把心思和功夫用在解决实际问题上。

要摒弃那些对工作没有任何意义的外在形式，科学选择有利 于工作发展的内在形式，使工作开展既有声有色，又卓有成 效，真正做到内容与形式相统一。

三、抓落实要善于发现和解决问题 问题是时代的强音，是矛盾的表现形式。我们强调增强 问题意识、坚持问题导向，就是要承认矛盾的普遍性、客观 性，善于把认识和化解矛盾作为打开工作局面的突破口。目 前，国防和军队改革已进入深水区、攻坚期，各种问题错综 复杂、层出不穷，应该说，能不能发现问题、敢不敢正视问 题、善不善于解决问题已经成为衡量改革成效的关键。习主 席强调：“改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中 而深化。”不难看出，改革的过程，就是发现矛盾、克服困 难、解决问题的过程。贯彻落实习主席重要指示，就要树立问题意识、强化问题导向，注重解决实际问题。现实中，问 题不是一眼就能看透、一把就能抓住、一下就能解决的，既 要面对现实，又要超越现实；
既要直观感觉，又要理性思考。

实践证明，敢于正视问题，党的事业就会兴旺发达，掩盖矛 盾和问题，党的事业便会蒙受损失。领导干部必须用科学的 方法、有效的手段，认真分析、积极查找、迅速解决遇到的 各种问题，通过解决问题，把合格的标准立起来，把自身的 素质强起来，把部队的战斗力提起来。千里之堤，溃于蚁穴。

矛盾积累到一定程度，问题就会发生质的突变。现在，有些 领导总认为问题暴露了会否定成绩、影响进步，喜欢在问题 面前搞大事化小、小事化了，经常用共性问题代替个性问题， 用表面问题代替深层次问题，用工作问题代替思想问题。还 有的用发现问题代替解决问题，遇到问题不是科学解决，而 是相互推诿、来回扯皮，特别是个别领导干部在台上讲问题 热血沸腾，在台下解决问题依旧我行我素、息事宁人，严重 搞坏了部队风气、损坏了党的形象。比如，部队管理松懈、 作风松散、纪律松弛的问题，虽然表现在部队，但根子在机 关。特别是在法规条令的学习上，虽然抓得比较经常，但少 数官兵思想不重视，不按条令条例落实的问题仍然突出；
有 的工作随意性较大，规章制度形同虚设，特别是对人、车、 枪、弹、密等重难点问题的管理，不能对照检查抓落实、不 能紧盯内容抓规范，结果是顾此失彼、丢三落四、鼓包冒泡。

解决问题是硬道理，也是硬指标。领导干部抓落实，重在解决问题，也难在解决问题，只有真正解决问题，部队建设才 能做到健康有序。领导干部要时刻站在党和国家的高度，为 军队战斗力建设出实招、务实功、求实效，扎扎实实解决工 作中遇到的每一个问题。解决问题要着眼全局，通过调研把 影响部队建设的问题搞清楚；
通过聚焦热难点问题，把上面 最关注、部队最需要、官兵最期待的问题搞清楚；
通过小中 见大，把平时不起眼但对未来有影响的问题搞清楚。解决问 题要注重用党的创新理论武装头脑，掌握其蕴含的立场、观 点和方法，善于把学习成果转化为开展工作的政治立场、谋 划工作的思想观念；
牢固树立科学的思维方式，坚持历史地、 全面地看待问题，实事求是地直面问题，辩证地分析问题， 创造性地解决问题；
在矛盾面前不就易避难，不拈轻怕重， 不怕得罪人，始终保持蓬勃的朝气、昂扬的锐气、知难而进 的勇气，切实在揭露问题、解决问题和跟踪检查中抓好工作 落实，以良好形象影响和带动部队树立清风正气。