有关以人为本的论文 以人为本企业思想政治工作论文

以人为本企业思想政治工作论文

2在企业思想政治工作中应用以人为本理念时存在的问 题 2.1企业思想政治工作人员素质有待提升 具体来讲，企业思想政治工作在应用以人为本理念的过 程中，部分思想政治工作人员的素质仍然有待提升，其欠缺 较为有效的思想政治工作方法以及自身态度上的正确认识， 当前很多企业没有专业的思想政治工作部门，因此部分思想 政治工作人员的素质一直得不到有效的提高，很多时候企业 思想政治工作只是由上级领导人员负责谈心就算结果，根本 就没有企业思想政治工作功能发挥的余地；
同时部分企业虽 然存在思想政治专业部门，但是其思想政治员工的思想变化 并没有跟上当前时代的发展，没有注意到当前企业员工在时 代变化中不断的年龄更换现象，事实上任何一个时代的年轻 人都会有其相应的个性和洗好，而不同时代的企业员工在工 作相处的过程中也会出现种种不相同的问题，面对上述问题 时，企业思想政治工作人员没有有效的应用以人为本的理念 积极站在员工的角度思考，难免造成企业思想政治工作起不 到相应的作用。

2.2缺乏整体的思想政治工作体系 企业在思想政治工作中始终缺乏一套标准的思想政治 工作体系是造成企业思想政治工作无法有效的发挥相关作 用的重要原因，包括企业缺乏专业的思想政治工作部门、思想政治工作标准、思想政治工作规则等等都是造成企业思想 政治工作整体体系无法发挥其功能效用的主要原因，这种情 况造成了企业思想政治工作失踪处在一个无人关注的范围 内，导致企业思想政治工作始终缺乏相应的规律性和标准型， 只能依靠管理人员的自觉或者领导层的督促才能完成这一 工作，而在企业的日常工作内容中却始终无法将思想政治工 作纳入其工作范围中。

3在企业思想政治工作的内容中贯彻以人为本理念的主 要措施 3.1坚持以人为本的基础理念针对企业思想政治工作的 方法进行创新 随着时代的发展，国王的思想政治工作施行过程中由管 理人员兼顾所辖员工工作思想变化情况的方法已经渐渐的 被时代所淘汰，企业应该坚持以人为本的基础理念，针对企 业当前内部员工的主要层次，包括对企业员工的年龄层次、 薪资层次、岗位层次以及经历层次等等进行具体的分别，结 合当前员工的主流发展思想以及社会潮流思想完成对企业 思想政治工作方法的创新建设，使用种种新颖有效的方法来 完成企业的思想政治工作，使企业能够在完成思想政治工作 的同时享受到思想政治工作成果带给企业内部凝聚力以及 创造力的飞速提神。在这一过程中企业应该坚持以人为本的 基础理念，牢牢把握住员工在当前阶段心中的所思所想以及 要面对的主要问题，积极学习和使用党的科学理论，借鉴当的科学理论中的内容应用到企业思想政治工作中来，真正的 做到思想政治性与党性相统一、真理与科学相统一、生活与 工作相统一、渗透性与服务形象统一以及群众性与民主性相 统一的企业思想政治工作。

3.2坚持以人为的基础理念针对企业思想政治的主体进 行明确 企业必须在思想政治工作中明确其面对的主体是企业 员工，而企业员工则包括了企业的基础员工层以及企业的管 理层，其中企业基础员工层与管理层的构成主体不同，产生 和面对的思想问题不同，需要采取的思想政治工作方法也不 同，企业应该在这一过程中坚持以人为本的理念始终将企业 员工放在思想政治工作的首位，坚持以员工的角度看待其自 身的思想问题，进而从企业的角度有效的制定解决其思想政 治问题的方法，实现对企业发展以及员工发展的有效整合和 衔接，使员工享受到企业发展带来的效益的同时更加的将自 身的发展融入到企业的发展战略中，实现企业与员工的双赢。

3.3提高思想政治员工的综合素质 企业思想政治员工的素质应该紧紧跟随时代的变化而 开展相应的学习和培训工作，使员工能够在积极掌握到当前 时代发展主流思想以及党政思想理论的同时，不断的提升自 身在思想政治工作中以人为本的理念，不断的创新思想政治 工作的方法，在解决自身思想问题的前提下为企业企业员工 树立良好的榜样，完成其在思想政治工作中存在的问题。4结语 综上所述，本文对以人为本理念在企业思想政治工作中 的主要内容以及重要意义进行了阐述，并且对以人为本理念 在企业思想政治工作中存在的主要问题以及应该采取的相 关解决措施进行了具体的分析，企业应该加强自身的学习和 交流，加强专业技能的培养和加快思想政治工作体系的建立， 在企业思想政治工作中积极的应用以人为本的理念，实现企 业经济利益与自身凝聚力上的持续进步。