党建论文 [民主管理与党建论文]

民主管理与党建论文

二是，努力夯实党建基础工作。彻底贯彻落实“三会一课”制度，定期组织召开党员大会、党支部会议、党小组会 议，做到有计划、有目的地丰富党员组织生活，大力倡导领 导干部讲党课，注重增强党课的生动性、感召力和实效性， 从而充分发挥领导干部、党组织的效能作用。将党员责任区 工作落实情况列为党员绩效目标考核重要内容之一，深入开 展党员“创先争优活动”。积极组织开展庆建党、建国等系 列活动，借机对党员干部进行思想政治教育，增强党员干部 的自豪感、责任感。完善党建各项机制制度，对流动党员、 困难党员进行分类管理，及时掌握、更新党员电子信息库。

抓好党组织发展壮大工作，严格按照党员标准纳新，全面推 行“积极分子培养联系人制度”、“预备党员跟踪考察制”、 “入党前集中培训制度”、“党员发展公示制”等，积极在 生产一线员工、优秀青年员工、优秀管理人员中发展培养新 党员。

三是，加强思想政治工作。积极探索新形势下思想政治 工作的新特点、新方法，要既抓教育、引导，又注重鼓励、 帮助，定期了解广大党员、职工的思想政治状况，积极开辟 了“员工有了困难有人帮，思想出了问题有人管”的畅通渠 道，在解疑惑、鼓干劲方面狠下功夫，把广大党员群众的思 想统一到饭店的发展任务和奋斗目标上来。针对饭店运营过 程中党员、职工出现的思想政治问题，领导班子要及时召开 部门管理者会议和职工座谈会，广泛听取各方面的意见和建 议，对如何做好党员、职工思想政治工作、如何处理好局部利益与整体利益间的关系、如何明确员工工作职责等方面问 题要及时进行沟通协调、教育引导，及时化解矛盾，理顺关 系，把广大党员群众的思想统一到饭店的发展任务和奋斗目 标上来，有效促进饭店和谐、稳定发展。

四是，加强学习型党组织建设。积极组织开展“争创学 习型党组织，争做学习型党员”专题活动，以党的十七届五 中全会、科学发展观、社会主义核心价值体系为重点学习内 容，积极创新学习载体，办好党政的宣传阵地，促静学习长 效机制的形成，严格落实专题讨论、集中学习、领导讲课、 岗位培训和学习考核等学习制度，从而不断增强学习的自觉 性，提高学习效率。

五是，强化党风廉政建设。始终坚持标本兼治、综合治 理、惩防并举、预防为主的方针，切实加强党员干部干部党 风党纪和廉洁自律教育，把党风廉政建设融入饭店日常各项 业务管理中，推动党风廉政文化进饭店，形成齐抓共管的工 作局面。继续深入实践“八荣八耻”社会主义荣辱观，积极 组织党员认真学习《廉政准则》和中纪委《关于加强廉政文 化建设的意见》、胡锦涛《建设科学严密完备管用的反腐倡 廉制度体系》等反腐倡廉材料，积极组织观看了警示教育片， 通过其中正反面形象生动地教育广大党员干部要经常自重、 自省、自警、自励，以不断提高党性修养，提高党员防腐拒 变能力。

六是，深入开展党员“创先争优活动”。积极组织开展党员“创先争优活动”，活动组织开展过程中党支部要力争 做到组织指导到位、宣传发动到位、设计主题载体到位、活 动全面启动到位。广大党员要明确活动目标任务，积极投入 到“八桂先锋行”创先争优活动之中，学习践行科学发展观 “实践在先”，爱岗敬业为宾客“服务在先”，为社会、饭 店“奉献在先”，不畏艰难“攻坚在先”，在活动中不断提 高自身思想觉悟和业务素质，充分发挥党员的先锋、带头、 示范、辐射作用。号召党员立足于“学”，要求党员干部带 领职工群众深入钻研业务，积极进行节能技术攻关，从而达 到达到了科技节能、提高经济效益的目的；
号召党员聚焦于 “干”，要求党员干部立足于自身本职工作，带头做到爱岗 敬业、兢兢业业、甘于奉献，继续深化“一个党员一面旗， 党员奉献在饭店”主题实践活动，组织党员利用休息日参加 粉刷客房、清理走廊、搬运家具行李等义务劳动，为宾客提 供热情周到的服务，轻松舒适的休闲环境；
号召党员致力于 “帮”，贯彻落实党员责任区工作制，深入扩展“党员结对 帮教”活动，使帮教对象不断得到进步成长，积极营造群众 “有建议向党提、有困难找党帮”的良好氛围；
全方位组织 开展党群携手共建系列竞赛活动，积极组织开展以“进职工 门、知职工情、解职工难、暖职工心”为主题的党员送温暖 活动，充分发挥党员的先锋、带头、示范、辐射作用，增强 饭店吸引力、凝聚力，努力以党建工作水平的提高推动企业 科学发展。(二)认真做好党建带工建工作 积极指导监督工会各项工作，认真做好党建带工建工作， 进一步强化职代会工作，丰富职工民主管理的有效形式，把 创先争优活动深入扩大到工会组织中。鼓励工会深入基层大 兴调查研究之风，认真听取并积极反映职工的利益诉求和生 活疾苦，把送温暧工程作为常规性工作来抓。积极探索创新 工会的组织体制、工作机制，加强工会组织建设、夯实工会 管理基础、提升工会履职能力，从而更好发挥工会维护职工 权益、构建和谐劳资关系、增强对饭店广大职工的凝聚力和 吸引力的职能。激励全院职工立足本职岗位，不断提高自身 综合素质，积极专研节能新技术，提高饭店服务水平，积极 投身于创先争优活动中来，从而将创先争优活动推向一个新 高潮，积极营造广大职工群众各尽所能、各得其所、齐心协 力为饭店发展而努力奋斗的和谐氛围。

(三)不断加强党政密切配合 紧密围绕饭店发展这个中心任务，加强党政领导间的沟 通、协调，要大力支持饭店各项改革创新工作，全力配合做 好节庆促销、优质服务及节能降耗等工作。党政齐心协力在 转变发展方式、不断改革创新经营管理方面下功夫，以市场 需求为导向，注重管理经营科学化，完善饭店各项规章制度， 加大职工管理培训工作，注重职工安全宣传与培训，不断提 升饭店服务能力和水平，努力为客户提供优美、舒适的休闲 环境，增强饭店市场竞争力，促进饭店科学健康发展。(四)不断创新企业文化建设 企业文化建设，在提高员工综合素质、提升企业经营管 理绩效、增强企业凝聚力和企业市场竞争力等方面具有相当 重要的作用，已被越来越多的企业所重视。继续深入贯彻实 践科学发展观，推进创新企业文化建设，就要加强舆论宣传， 充分发挥各种宣传平台的作用，不断加大对党的理论政策、 饭店精神风采、主题活动精神的宣传，积极弘扬社会主义新 风尚。深入开展感恩教育活动，积极组织业余文化娱乐活动， 丰富员工文化生活，充分展示企业形象，促进员工身心健康， 激发员工的内在动力，有效促进饭店精神文明建设，增强饭 店吸引力、凝聚力，积极营造了一种爱岗敬业、开拓创新、 互帮互助、积极健康的企业文化氛围。

二、深入贯彻实践科学发展观，落实科学民主管理工作 科学民主管理，是劳动力资本化的必然要求，有利于形 成劳资双方共同投入、共同管理、互利双赢的局面，把企业 建设成为利益共同体。科学民主管理，是实现科学管理的重 要措施，有利于体现劳动者在劳动中的主体地位，有利于职 工克服雇佣劳动的消极思想，有利于集中广大职工的聪明才 智，为发挥职工的聪明才智搭建了广阔的平台。科学民主管 理，确立了职工的政治地位和政治权利，集中了广大职工的 共同意志，是协调劳动关系的有效途径，通过职代会、厂务 公开、职工董事、职工监事、平等协商集体合同、职工民主 议事会等形式构筑了劳动者与企业的协商沟通渠道，有利于企业实现利益兼顾，共同发展。科学民主管理，是推进民主 政治的必由之路，通过职工参与企业民主管理的具体实践， 可以不断增强职工的民主意识，提高职工参与民主管理的水 平，促进社会主义民主的发展。但目前饭店的民主管理工作 中仍存在一些问题，影响了饭店的可持续发展。

(一)当前民主管理工作中所存在的主要问题 一是，民主管理工作不被重视。在当前“求生存、谋发 展”已成为饭店发展第一要务的情况下，民主管理工作常常 不受饭店、领导的重视，在一定程度上存在着“民主管理工 作，说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的这种错误思 潮；
在工作措施上，没能真正坚持“物质和精神，两手都要 抓，两手都要硬”的方针政策，容易出现重物质、轻精神的 “跷跷板”现象，甚至出现民主管理工作上的“盲点”；
民 主管理的制度机制也不够健全完善，仍缺乏过硬的检查、考 核、奖惩等激励惩处机制制度。

二是，民主管理工作缺乏创新。目前有的饭店民主管理 工作的机制、制度、手段等方面过于陈旧落后，缺乏创新， 开展民主管理工作时有部署，无考核；
有安排，无检查；
有 活动，无评比，容易形成“上边热，中间温，下边凉”的不 利局面，从而无法没有形成上下联动的生动格局。有的饭店 在实际开展民主管理工作时，脱离了饭店员工的思想实际， 教育内容也过于笼统抽象，缺乏感召力、吸引力、说服力， 从而无法与民主管理工作所面临的新形势、新任务相适应。三是，民主管理工作团队素质普遍不高。饭店不少从事 民主管理工作方面的领导干部思想观念过于陈旧落后，缺乏 创新，理论素养和业务素质也不高，无法完全适应饭店发展 和改革的新形势。与此同时，基层民主管理工作也还存在着 一些薄弱环节，一些基层领导干部不善于做民主管理工作， 从而激化了劳资双方的矛盾，为饭店健康平稳发展埋下了隐 患。

(二)创新民主管理工作 一是，观念创新。彻底转变过去传统的观念，充分认识 做好民主管理工作的重大现实意义。饭店员工是企业生存与 发展的有力保障，他们是饭店发展的重要人力资源，而不仅 仅是单纯机械的劳动力，做好民主管理工作是实现饭店科学 发展的生命线。因此，我们必须将饭店员工的身心发展与饭 店的发展紧密联系起来，创新民主管理工作，增强饭店员工 的归属感、主人翁意识，让员工们乐于为饭店发展献计献策， 从而实现饭店的可持续发展。

二是，管理创新。人本管理是现代企业的系统管理方式， 它着眼点是以人为本，因此，我们必须转变观念，尊重员工 的人格和理想，注重培养员工的敬业精神和合作意识，重视 挖掘员工的发展潜力，充分发挥他们工作的主动性、积极性、 创造性，从而增强饭店的吸引力和凝聚力。努力营造饭店内 外的和谐氛围，使饭店员工的人格、劳动得到应有的尊重和 认同。通过职代会、厂务公开、职工董事、职工监事、平等协商集体合同、职工民主议事会等民主管理形式，加强领导 员工间交流沟通，保障员工的知情权、监督权、质询权和建 议权，从而让他们积极参与到饭店的管理活动中来。真心实 意地为饭店员工做好事、办实事，切实解决员工工作和生活 中所遇到具体困难和问题。注重自身建设，以身作则，自觉 规范好自身行为，做好带头、示范和表率作用，从而用自己 的理念、行为去影响、管理饭店员工。

三是，制度创新。建立健全各项民主管理制度，用规章 制度规范干部职工的日常工作行为。在此基础上，还应积极 采取集中学习、培训班、职工大会和黑板报、宣传栏等各种 宣传教育形式，在民主管理、理想纪律、形势任务等方面定 期对干部职工进行宣传教育，使广大干部职工的思想和行动 自觉与党的方针政策保持一致，与饭店的发展形势和任务保 持一致。

四是，方法创新。加快饭店思想政治工作改革，推进饭 店思想政治工作由经验型向科学化转变，由灌输式向民主化 转变，由模式化向艺术型转变。充分利用现代化高新科技成 果，建设好网络政工团队，积极开展网上教育活动，充分发 挥网络文化舆论的巨大力量。

总之，深入贯彻实践科学发展观，不断提升党务工作水 平，就需要不断提升党建水平，做好党建带工建工作，加强 党政密切配合，创新企业文化建设，充分发挥党员、党组织 的先锋、带头、示范、辐射作用，增强饭店吸引力、凝聚力，努力以党建工作水平的提高推动企业科学发展；
深入贯彻实 践科学发展观，落实科学民主管理工作，就需要充分认识当 前民主管理工作中所存在的主要问题，彻底转变过去的传统 观念，建立健全各项民主管理制度，推进民主管理工作的创 新，将饭店员工的身心发展与饭店的发展紧密联系起来，努 力营造广大职工群众各尽所能、各得其所、齐心协力为饭店 发展而努力奋斗的和谐氛围。