[云南师范大学行政管理专业实习研究]

云南师范大学行政管理专业实习研究

一实习时间 2012年8月20日至10月12日。

二实习地点 昆明市呈贡新区锦绣大街1号（或春融街1号）市级行政中心1号楼323 室。

三实习单位和部门 1.实习单位：昆明市农业局 昆明市农业局为市政府工作部门，正县级，加挂昆明市畜牧兽医局牌 子。昆明市农业局系统共计380人，局机关66人，主要工作职责18项。它是市人 民政府主管全市农业发展的职能部门，内设17个处室，下辖13个直属事业单位。

2.实习部门：昆明市农业局组织人事处 主要工作有：负责指导局系统基层党组织建设、负责组织人事管理和 机构编制工作、承办市农业局交办的其他事项等。

四实习目的 1.了解、熟悉和运用与行政管理专业相关的理论学识和实践技能 行政管理专业培养的是具备行政学、管理学、政治学等方面学科素养和专业操作技能的多元化人才。行政管理专业的实习可以加强自身与行政机关、 以企事业单位为主的非政府组织的适应程度，即人岗匹配信度。此外，实习最为 重要的一点是提高学力和工作能力，增加就业砝码。

2.树立良好的择业心态及价值观，养成遵守纪律、热爱劳动的习惯 逐渐养成独立自主、自力更生、艰苦奋斗的良好品质，学习认真工作 和合作处理问题的能力，建构劳动创造幸福的观念，强化学识素养与职业素养的 匹配度。学会善于处理人与人间的关系，扩大自己的眼界，提升自己的学识，尤 为重要的是IQ和EQ的成长与提高，熟悉社会自我运行规则，加强社会适应性。

3.对择业观进行佐证，提前演习角色转化——从学生到工作人员的变 化 经过专业的实习，可以提前知晓感受职场生态，熟悉不同工作岗位的 需求、权责和内涵。在实习的过程中，一方面积极主动、兢兢业业地做好工作， 另一方与同事特别是老员工多沟通，对自己将来想要从事的工作进行有益的理性 思考，佐证自己是否喜欢从事此类职业，同时对不同职业及岗位进行比较，从而 得出自己的职业选择。

五实习内容 1.软硬件的使用与维护 组织人事处共有4位工作人员，其中男性1名，女性3名。平均年龄在 33左右。由于每日工作量较大，为了提高工作效率，减轻工作负担，复印、收发 传真、文字排版及表格制作等简单的工作就交由我来完成。尽管简单，但耐心却 是必不可少的。

2.处理数据及报表 见习期间，数据整理工作主要有四群工作、昆明市农业局正科职数摸 底、干部公务员信息统计、复转退军人统计、工资变动等。数据的整理、统计与 处理都需要安静、平和的心态，重点是心细和“坐得住”，毕竟任何数据尤其是数 字的整理工作要求都是极为细致的，容不得半点马虎。

3.组织人事处公文的撰写无论何种公文都有其固有的模式和语言规则。公文主要包括起草、修 改、校对和用章等流程。在人事处我学会了撰写通知、简报等公文材料，得到了 领导和同事的帮助，并指出不足和改进手段，使自身得到极大的提升。

4.做好与会工作 会议是分配工作任务、传达指令、讨论学习、交流沟通的重要手段。

实习时期，我接触到的大型会议主要有“新闻摄影及政务简讯培训会”“OA培训 会”“茶话会”等。首先，会议召开前做好准备工作是极其重要的。这主要包括三 个方面：第一，要撰写并发出通知。第二，提前做好会议资料的提供工作。第三， 做好人、财、物的统筹协调。其次，会议过程中要做好会议纪要。最后，在办公、 学习交流等会议结束后，要给自己所在部门传达会议内容。

5.专业调研与工作交接 在实习的同时，结合所在单位进行相关专业的调研，形成调查报告， 填写调查鉴定表、实习鉴定表，并最终撰写实习报告，盖章后完结。此外，请见 习单位开具实习证明也是必不可少的。实习结束后，最重要的是完成工作的顺利 交接。

六感受行政管理专业的实习环境 通过专业实习，我们可以感受到行政部门的内外职场生态，特别是加 深了对马克思·韦伯的金字塔形的官僚制体系、管理幅度与管理层级的关系、马 斯洛的需要层次理论、斯金纳的强化理论及联盟理论的认识和理解，受益匪浅。

不仅在知识层面得到了提升，而且在实践方面的技能也得到了加强和完善，并使 自己不断弥补缺点，提前感受就业和工作的压力。

1.各层级政府间的服从、竞争与合作——基于博弈论视角 博弈论：个体或单位，在外在的环境和内在的“游戏”规则共同作用下， 利用目前自身已知的信息，选择执行适宜自己开展工作或获得最佳利益的最优或 者满意的方案，结果有三种：一胜一负、一负一胜及胜负相平。而第三种结果即 为管理学中所说的非零和博弈或者说是互利共赢，前两种则是零和博弈。

由经济人假设可知，各层级政府有追逐其自我利益的本能。各级政府 既扮演发布命令和服从的角色，又代表着本地的利益受众或目标群体，政府之间或机关部门间为了争夺彼此的资源与利益相互博弈。政府间的博弈争夺的是资源， 主要有人事、财税、审批等方面的资源性核心权利。

2.需要层次和双因素理论的体会 根据马斯洛的需要层次理论，人的需要分为：生理、安全、归属和爱、 自尊和自我实现等五种。而赫兹伯格又把提高人的工作效率的因素归结为激励因 素和保健因素。对于我而言，在实习过程中的保健因素就是每月800元的生活补 助费。而得到单位的认可，却是激励因素和自我实现的需要在起作用。

3.复杂人假设的体会——防人之心不可无 由复杂人假设可知，人兼具经济人的逐利本性，也具有社会人自我实 现的需要。该假设指出，人的需要随着时空的流转而不断变化，生活与工作方式 发生变化，动机与需求间发生作用与反作用，需求、动机不同，人际关系的处理 方式亦有所差异。

我国的社会环境自古以来就是极其复杂的，现如今价值观多元化。我 们这些刚从象牙塔初入职场的学生要完成职场人的转变，学会融入社会。我们所 能做的是保护好自身：“防人之心不可无，害人之心不可有。” 七实习总结 1.主要收获 第一，完成实习的目标与任务。经过两个月的实习，渐渐地熟悉了农 业局的环境，了解昆明市农业局的相关机构职能。在此特别值得提出的是对行政 机关的职能有了切身的体会，以前只是在书本上进行了解。

第二，提升操作技能。通过实习，学会了打印、复印、使用传真等基 本技能。在实习伊始，接触的公文等材料，老师要做很多修正，通过与老师的请 教交流以及自己的不懈反思，使得自身的公文应用技能得到极大的提升，各方面 的操作水平明显进步。

第三，加强理论和实践的结合。我们云师大的行政管理专业理论性较 强，理论处于优先发展的地位，但实践方面的技能性训练比较欠缺，某些方面偏 于形式化。虽说行政管理专业涉及的理论知识，能更新陈旧的理念，以科学的视角分析工作，改善对事物问题的看法，但在技能、实践、操作层面，特别是对问 题的实际处理缺乏效度。因此，把专业知识与实践技能相结合是大势所趋，这对 具体事物、问题、工作的处理都是必需的。虽说理论具有先导作用，但是理论一 旦与实际相脱节，便显得毫无意义。

第四，养成遵守工作职责和职业道德的习惯，建构起专业所需的职业 素养。（1）做事要走程序化，以与工作相关的政策规定和客观事实作为依据。

切忌主观化和随意性。（2）在行政部门实习，要有冷静、灵敏、清晰的思维。

恪守单位纪律，遵守单位规章制度，保守单位秘密。（3）工作或做事要有效度， 切忌推诿阻塞与迟滞；
多做汇报与请示。（4）学会机动客观地处理所遇到的问 题，不乱说话，认真做事，待人有礼。（5）形成自主学习、自我提升的良好习 惯，不断完善自身专业知识技能。（6）在做人做事方面养成品行一致、态度端 正的良好习惯。力求工作认真细致，办事有条不紊。做到有信心、上进心，学会 与人和平共处。

2.实习中发现的问题 第一，实习单位的问题。（1）组织结构存在缺陷。农业局工作人员 年龄结构偏大，有老龄化倾向，缺乏年轻劳动力。（2）有的部门工作量较大， 人员比较少。例如，农业局组织人事处人手严重匮乏。由于人事处的工作具繁杂 性，因此需要的人手比较多，但是人事处目前常驻工作人员仅3人而已，其中有 一个还是借调过来的。（3）激励机制存有缺陷。一方面，部分职员工作欠缺热 情与积极性；
另一方面，目前的激励手段不能激发员工工作的效度。因为在考核 机制下，职员只需把自身的工作做好，只要没有犯重大过错，一般不会被辞退， 可以一直工作到退休。

第二，自身的问题。（1）专业知识有所欠缺，知识结构需不断优化。

大学所学的专业知识都是纯理论化的，和实际有较大距离。（2）工作经验不足。

与MPA、MBA不同的是，攻读它们的大多是已经工作的人，而且学生对于课程 知识结合工作能有很好的理解，我们普通大学生则是毫无工作经验的，对社会人 情世故也不了解。也许在有些人看来只是装在象牙塔里的标本而已。（3）稚气 过重，社会化修炼不够。社会与学校是不同的两个概念，在今后的工作中要积极 融入社会。社会上的事特别是工作上的事务有其自身运行机制，不能够完全用学 校里教授的知识，需要自己去不断学习和领悟。

八实习建议1.强制实习，教师要对学生开展有效的指导 行政管理专业的实践性很强，要切实要求学生在老师的指导下进行与 专业相关的实习实践，学生可以自己找实习单位，也可以通过学校和老师找。学 生的实习至少要在一个月以上，切记流于形式。

2.加强对指导教师和学生的考核 对学生的考核包括：实习证明、鉴定表、调查报告等形式，对教师的 考核主要包括：学生实习任务的完成情况、学生的实习成绩等。