[独立学院大学生就业难问题分析] 大学生就业难的问题

独立学院大学生就业难问题分析

【关键词】独立学院；
就业；
原因；
对策 如今，独立院校毕业生在全国大学生人群中占有的比例 越来越高。一方面我们看到独立学院作为中国高等教育的组 成部分发挥着比以往更重要的作用；
一方面在当前严峻的大 学生就业形势下，独立院校学生就业更加不乐观，因此独立 院校学生就业难也称为当今社会普遍关注的话题。本文试就 独立院校学生就业难形成的原因进行探讨。

1我国高等教育政策对独立院校学生就业的影响 国家为实现“拉动内需、刺激消费、促进经济增长、缓 解就业压力”的目标实行了高校扩招政策，该政策的执行增 加了当前大学生就业压力。高校的扩招也使中国的教育从扫 盲教育逐步地向高等教育大众化迈进，完成了中国高等教育 的历史性变革。在这场历史变革中，三本院校扮演着重要的 角色，除一二本院校的招生外，三本院校吸收了大量的高中 生源，使一大批本无法踏入象牙塔的学生实现了大学梦，从 而加快实现了高等教育大众化的步伐。然而扩招也造成了大 学生劳动力的剩余，增加了大学生就业的压力。根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》不难看出 大学生的招生规模还将不断扩大。为了经济建设的大局和人 才培养的长期战略，国家不会为了缓解就业压力而限制招生 规模，因此，大学生就业难的问题不会在短时间内消除。这 样三本院校的学生在未来的一段时间中，仍将面临供大于求 的客观现实，三本院校学生就业难的问题仍将长期出现。

2政府对独立院校学生就业的影响 由于政府对促进就业政策上的不完善，使得一方面企业 招不到合适的人才，另一方面学生找不到心仪的工作，从而 加剧了就业压力。一些中小型企业急需高水平的管理和科研 人才，然而却没有申报相关人才指标的途径，除此之外中小 型企业也没有解决大学生户口、派遣、及企业所在地档案等 问题的能力。基于以上原因，导致一些大学生不会选择此类 中小型企业，同时企业也难以招到急需的人才。国家为促进 就业，实施了大学生西部计划，其目的仍是缓解就业压力， 但也由于人事管理制度的不完善，使得大学生对选择此类岗 位仍有所顾虑。学生一旦选择此类岗位，户口及档案就将一 并派遣到工作所在地，如今后想要再次择业就会遇到用人制 度上的障碍。由于中小型企业自身实力的原因，想招收一本 院校的学生难度较大，其招聘的主要对象将是三本院校的优 秀毕业生，而三本院校学生就业的主体也是中小型企业。然 而用人制度的不完善，影响面最大的往往就是三本院校的学 生，客观上增加了三本院校学生的就业压力。以上种种现象表明政府在制定相关促进大学生就业制度上仍有许多不合 理的地方。

3社会对独立院校学生就业的影响 社会中诸多不良现象也是影响大学生就业难的重要因 素。在当今大学生就业过程中，社会关系无处不在，由于社 会关系的原因，导致在校期间表现优异的大学生被一些较好 的单位拒之门外；
而另一些在学校整天“混日子”的学生却 被招进了热门单位。这些不公平现象的影响将是双方面的：
一方面用人单位近亲繁殖，不利于企业的长远发展；
另一方 面将会严重挫伤优秀大学生的学习及科研的积极性，错误的 认为关系至上。除此之外，社会上一些企业在选拔人才时还 存在以下误区：第一，招聘单位过分的注重文凭和出身。比 如研究生的能力高于本科生，一本院校的学生能力高于三本 院校的。此种选拔标准太过片面。企业招聘人才最主要的目 的是为企业创造利润，文凭只代表了学生知识量的多少，并 不一定代表其将知识转化成生产力能力。所以企业在招聘时 应更看重学生能力，而不是过分的看重文凭和出身。第二， 招聘单位存在性别歧视。这种现象主要表现在一些工科专业 上的招聘中。工科专业强调的是科研和动手能力，一些企业 主观的认为，女生在从事此类相关工作时，缺乏相应的能力， 所以在招聘时就会区别对待。第三，过分看重工作经验。企 业招聘时为了追求利益最大化，往往节约在人才培养过程中 的支出，招聘有工作经验的人才，希望招聘之后就能上岗，为企业带来利润。此类问题的出现，是企业忽视了大学生的 潜力及未来工作上的可塑性，如能充分利于，将对企业的人 才队伍延续和创新能力的长远发展有极大的益处。三本院校 学生在社会上参与招聘时必将面临以上社会现象，而且相比 一本院校学生将更多的承受以上不平等。

4独立学院自身对学生就业的影响 独立学院作为中国高等教育的重要组成部分，但是独立 学院自身发展的良莠不齐和其自身存在的问题，也在一定程 度上造成了三本院校学生后期社会竞争力不足，最终导致就 业相对困难。独立学院自身存在的问题主要集中在以下几个 方面：第一，盲目扩招。独立学院其基本性质是民办高校， 在教书育人的同时还有着其追求利益的一面。为了获得更多 的经济效益，大量扩招学生。第二，硬件设施不齐。在扩招 学生的同时，独立学院并没有相应的改善其硬件设施。有些 独立学院为增加更多的招生名额，在没有建设相应的实验室 及实验设备或者实验设施不齐全的条件下，开设一些本没有 条件开设的相关专业。第三，师资队伍建设不完备。近年来 对立院校对新进教师的要求越来越高，但是在引进新教师的 同时忽视了专业课程的连续性。比如，本专业相关老师配置 不齐，为完成专业相关课程的讲授，只能由非本方向的老师 讲授，这势必影响授课质量以及学生的掌握。第四，教学特 色不突出。三本院校不同于一二本院校那么重视理论学习， 也不同于职高院校那么注重实践。所以独立学院想要有自己的特色，找到自己的优势。就需要开办一些社会急需而一二 本没有开设的相关学科，紧跟社会发展的脚步，抓住社会需 求。

5独立学院学生自身的影响 前面介绍的诸多影响独立学院就业难的原因都是外部 原因，在综合分析问题时我们也不应忽略学生自身的问题。

独立学院学生在面临就业时存在以下几个问题。第一，自信 心不足。独立院校学生总是以三本院校的身份来定位自己， 觉得自己无论是在理论水平和动手能力上较一二本院校学 生有很大的差距不能满足企业对人才的要求。这些现象往往 出现在成绩相对较好的优生群体中。第二，自负过高。这是 上一个问题的对立面。成绩中等的学生往往是不努力还能有 较好的成绩。这类学生思维开阔，创新能力强，但恰恰会出 现自负过高的现象。以为经过大学几年的学习和锻炼已经才 高八斗，任何工作都可以游刃有余，在求职中自觉高人一等、 自命不凡、四处吹嘘，结果往往不能自圆其说，最终与用人 单位失之交臂，徒留遗憾。第三，得过且过。这是成绩较差 的一类学生经常出现的问题。这类学生往往家境较好，在家 中受到的关爱较多，家长也不多过问学生的成绩。成绩好成 绩差漠不关心，就是面临就业时也不关心。综上所述，造成 独立院校学生就业难既有大环境所造成的外部原因也有学 生自身的内部原因。因此为能较好的解决独立院校就业难的 问题特给出几点建议：一是，国家需完善用人制度。二是，用人单位招聘制度公开公正。三是，独立学院强化内功走出 特色。四是，学生提高能力找好定位。

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