【企业党组织和高校协同开展专业型硕士党建工作的协调发展】基层党组织如何开展党建工作

企业党组织和高校协同开展专业型硕士党建工作的协调发展

一、 驻（校）外研究生党建工作遇到的挑战 1、 企业社会化削弱了党组织的凝聚力 按照理工科专业型硕士研究生学制和人才培养方案，学 生一般在硕士第二年进入企业工作站，历时10个月至一年半 不等。进入企业后，大部分研究生逐渐融入企业环境，工作 性质类似于企业实习生和临时工作人员。企业工作人员的生 活方式和价值观对他们的影响较大。目前，互联网等新媒体 蓬勃发展，作为一个日益重要的新载体， 网络打破了过去 “先党内后党外， 先党员后群众”等滞后的信息传播方式， 极大地提高了党建工作的效率。同时，网络对政治和社会生 活的影响也显著上升，深刻地影响着人们的思想观念、生活 方式。电视、互联网等现代媒体经常设置和热炒公众关心的政治、经济和社会议题。

企业是一个小社会，由于其生产特征和社会化属性，相 比单纯的校园来说更为复杂，不可避免，各种价值观取向和 生活方式会影响研究生，削弱党组织的凝聚力。特别是在一 些非公企业，即便是设置有党支部，党员组织生活开展起来 也不容易， 由于非公企业党员数量较，少且他们主要在生 产一线工作， 要组织他们一起过组织生活， 有时得不到企 业管理层的理解和支持。

2、 物理距离和培养模式淡化了组织生活 大部分企业工作站距离学校路途遥远，研究生回到学校 的次数极为有限，目前学分累计结束后，学校的培养模式中 对研究生的要求较少。客观上，高校党组织开展党员活动兼 顾企业工作站党员难度较大，这导致他们过组织生活的可能 性大大降低，兴趣也日益淡薄，党组织传统的运作方式受到 挑战。许多党员特别是年轻党员更喜欢通过社交网站等参与 政治话题的互动，对政党传统的组织活动方式越来越不感兴 趣。有统计表明，仅有10%的党员还坚持参加党的组织生活， 绝大多数党员不参加党组织的任何活动，成为形式上入党的 “消极党员”。企业工作站党员对发展入党积极分子和党内 公职候选人的选拔也无法正常行使投票权，这在一定程度上 促使他们脱离党组织的倾向较为明显。

3、 就业压力和职业定位模糊了入党动机 相对于高校，在企业中发展入党积极分子或选拔优秀员工进入党校学习名额较少，入党比较困难。企业工作站研究 生由于较早直面就业问题，以非正式的形式提前走上了工作 岗位，面试和工作经历会影响他们的职业定位，对于入党问 题，据调查相当大一部分学生认为在求职时能起到关键作用， 将来在工作过程中会影响个人的职业生涯。而对于党员的政 治觉悟和思想理念，所知甚少，处于比较茫然和盲目的状态。

高校党组织由于无法及时进行深入沟通交流，对入党积极分 子的考察往往流于形式，使得对新党员的考察过程受到严重 影响。

二、 企业党组织在研究生培养中能发挥重要作用 1、 企业党组织应加强在站研究生的思想政治教育 大部分研究生党员在本科阶段时就加入了党组织，并且 经过了较为系统的党的基本理论知识的培训，思想政治素质 较高，理论功底扎实。但也有部分研究生入党之后，忽视政 治理论学习，放松对自己的要求。针对这一现象，高校党校 应该充分发挥辐射作用，加强对研究生的思想政治教育，不 仅让研究生党员同志在组织上入党，更要在思想上入党。

在站研究生由于从地理上脱离了学校的教育和管理体 系，更凸显了企业对他们培养教育的重要性。企业党组织通 过加强对在站研究生的思想政治教育，可稳定他们安心学习， 参与科研，融入企业主体的信心。对于政治觉悟较高，思想 上追求先进的学生，应着力培养，提高他们的党性意识，争 取早日吸引进入党组织。2、 企业党组织能协助开展对研究生入党积极分子的考 察与培养 对入党积极分子和党员应结合培养教育和实践进行动 态考察， 培养教育和考察都应在实践中进行。研究生在企 业工作站的表现情况，企业导师和工作单位相对比较熟悉， 在学校党组织开展入党积极分子选拔和考察时，来自企业一 线的反馈信息能供党支部参考，在培养期也可为入党积极分 子提供必要的学习和锻炼机会。同时，企业党组织通过深入 到在站研究生群体中调研、了解他们的思想动态和学习、生 活困难，重点帮扶有困难的学生完成学业，以各种类型的活 动方式，来提高党组织的吸引力，以达到增强党员党性意识 的效果。

3、 企业党组织能吸纳研究生党员参与组织生活 企业党组织开展的组织活动，如果有可能，可以吸纳研 究生党员参与，便于他们提高政治思想。例如，企业经常以 党员为骨干，以加强企业文化建设为宗旨，带动全体职工开 展各类健康的文化、体育、艺术等形式多样、各具特色的活 动。像读书节、征文和演讲比赛等类型的活动，可以鼓励在 站研究生积极参与，以活跃企业的文化气氛，提高党组织的 亲和力。

4、 企业能发挥研究生党员的先锋模范作用 相对于企业员工，在站研究生的思想活跃，心态年轻， 一般具有较高的学历和专业素养，因此，企业可以充分利用现有条件，不断创新载体，为在站研究生党员发挥先锋模范 作用构建舞台。党员发挥先锋模范作用，需要有发挥作用的 载体依托和运作机制，因此，企业党组织要不断拓展在站研 究生党员发挥先锋模范作用的途径和渠道，使他们能充分发 挥模范作用。通过组织学术交流讲座，技术改革研讨等活动， 在企业基层发挥他们的先进模范作用，同时，通过组织一些 在站研究生也积极参加的摄影、书法、歌咏等多种形式的文 体活动，从正面引导党员养成健康、文明的生活方式和高尚 的生活情趣，自觉抵制社会上各类不良的行为，为净化整个 社会风气起好积极的带头作用。

三、 企业和高校党组织协调机制初探 以中国石油大学（北京）理学院2011级化学工程专业为 例，共有15人分布在5个不同的企业工作站，企业工作站分 布于广东、北京、新疆三地。该专业共有党员10名，入党积 极分子2名。

为了更好的加强企业工作站党员的管理，可成立临时党 支部，学校与企业联合成立党建工作协调小组，可聘请企业 相关负责人为党支部组织委员，构建企业与高校党组织之间 的互动渠道。对于规模较大的企业工作站，可采用建立独立 的党支部模式，在企业开展党组织的建设工作。对于规模相 对较小的企业工作站，可采用就近原则，集中联合几个工作 站来组织党员活动。同时，应充分发挥企业导师的作用，与 高校一起共同做好育人工作，把各项工作落到实处。在具体的工作方式上，充分发挥互联网等新兴交流手段，更好的为 企业工作站研究生党建工作服务，力争做到和在校内一样， 切实提高党组织的凝聚力。

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