[强化职工法制教育的思考] 强化法治

强化职工法制教育的思考

（二）企业员工法律意识不强 如今的企业招聘的人才只是看重他们的才能，是的哪个 企业不想找一个对自己今后有用的人才。所以大多企业员工 都是偏有才能而偏缺法律知识。这样的话只能是对企业产生 暂时的益处，设想一个连法律意识都不怎么懂的企业员工， 如果遇到对企业不利的事是否会懂得运用法律知识保护企 业，保护自己。对企业长远发展会产生阻碍的。同时也促成 了企业员工犯罪现象的增多，法律意识不强，员工的偷盗、 倒卖生产物资现象，等等不良现象会逐渐增多。

（三）思想认识上的不足 企业中不仅是员工，领导阶层也是存在着法律认识的不 足，其中最重要的原因使员工和领导们都存在着思想上的不足，他们认为法律只不过是对犯罪违法的人，而自己怎么可 能是那些人呢？并没有真正认识法律，懂的法律。从而在公 司连做了触犯法律的事情都不知道。例如贪污，2009年1至 11月，纪检监察机关初步核实违纪线索数增长4.7%，立案件 数增长4.5%，已送司法机关人数增长16.6%。处分贪污贿赂 金额在100万以上企业人数增长19.2%。

（四）企业缺乏监管机制 随着市场经济的逐步扩大，企业越来越着眼于实现更大 利益。企业的逐步发展壮大，也越体现出了企业的问题，监 管机制就是一个问题，企业越发展就越来越需要一个更适合 企业发展的体制，不能一味不变，这样只会导致企业的管理 体系的崩溃，企业员工的信心不足，导致员工对企业的失望， 从而会导致员工跳槽，流失，缺勤，旷工等甚至可能会使员 工做出违法犯违纪的事。

二、加强对企业员工法制教育的几点思考 （一）完善企业的管理，运行机制 首先一个企业要想自己的员工敬岗爱业，守法爱国就要 从自身做起，企业应当要都自己独特的执行机制，管理机制。

在招聘人才时不仅要看重员工的才能，更要注重员工的道德 修养。企业的管理制度要从上至下做到有法可依，有序可行。

不能从下至上，只有领导阶层起了带头作用企业员工才能心 悦诚服。其次要有做好奖罚制度，员工是否做得好，是否对 企业有信心，关键在企业能给员工多少福利。奖罚分明就是对员工的最好激励，做好了就奖赏，做不好就惩罚。最后要 加强企业执法队伍的建设，严厉打击不法员工对企业的违法 犯罪，盗窃，变卖生产物资，侵蚀企业公款资金等等。

（二）加强对企业员工法制教育，普及法制知识 对员工的法制教育是一个长远的，前瞻的，针对的，系 统的过程。对于企业员工的法制知识普及要注重引导，使他 们的学法动力得到充分发掘，让他们的在心思想观念上在认 识上逐渐转变，自身的法制素质得到提高，逐步形成正确的 人生观，价值观，世界观。我们可以定期对企业员工进行法 制知识的考核，促使他们进行学习法制知识。也可以请一些 具有法制专业知识的人员定期对员工上法制教育课，普及法 制知识。

（三）借鉴与学习其他企业的对员工的法制教育培养 新时期的企业已经不是一个自身独善的个体了，而是与 整个社会连成一个整体，与其他企业有着相互竞争，相互依 存的关系。所谓走万里路可以阅人无数，企业也是一样，可 以向发展得好的的企业进行学习，促进创新。不仅要学习优 秀企业的管理机制，更要学习优秀企业如何提高其员工的高 素质，爱岗敬业，爱国守法。如何加强对企业员工的法制教 育的普及。

三、总结 总而言之，一个企业的发展不仅需要企业制定正确的战 略经营目标，更离不开员工的尽心尽力，爱岗敬业。可见员工的对一个企业是至关重要的，高素质而又具有高技术水平 的企业员工更是一个企业发展壮大的关键。我们所知道的 500强的企业它的员工选拔任聘更严格，不仅要求有高的知 识学历，更要求员工的高素质。加强对企业员工的法制教育， 不仅能对企业发展注入新的血液，更是企业员工进一步加强 认识自身的价值观的表现。更能促进社会主义和谐发展，实 现新时期下的中国梦。