奠定坚实的【多途径开展员工教育培训,为企业发展奠定坚实基础】

多途径开展员工教育培训 为企业发展奠定坚实基础

摘 要：
政策激励 教育培训 人才培养 一、引言 孟津县电业公司位于洛阳北部，共有员工399人，拥有 35千伏及以上变电站11座，变电总容量355.2兆伏安，2011 年供电量9.21亿千瓦时。先后获得了“国网公司一流县供电 企业”、“国网公司农电综合管理标杆单位”、“国网公司 农电线损管理标杆单位”、“国网公司科技进步先进县”、 “标准化示范供电所”、“新农村电气化县”等荣誉称号。

孟津县电业公司之所以取得这样的成绩，与公司重视教育培 训工作是密不可分的。

近几年，为培养适应企业发展的高素质员工队伍，孟津 县电业公司高度重视教育培训工作，以员工业务技能和岗位 胜任能力提升为重点，采取强有力组织措施，完善管理制度， 理顺工作机制，坚持全员培训和重点培训相结合；
学历教育 与针对性培训相结合；
技能鉴定与技能竞赛相结合；
新技术 应用培训与科技成果转化相结合；
参加上级专业培训与年度 教培计划相结合，积极为员工学习创造良好环境条件，为员 工成才搭建平台，全面提升队伍综合素质和执行力，为建设网架坚强、管理先进、服务一流、业绩优秀的新型县供电企 业提供坚强的人才保障。

二、加强组织，多种模式开展员工教育培训 （一）实行政策激励，提高员工学习自觉性。

将薪酬分配与人才成长挂钩，激励员工学习的自觉性和 主动性，营造浓厚的学业务、增素质的学习氛围，变“要我 学”为“我要学”，实现员工队伍综合素质的快速提升。2009 年，公司有中级及以上职称人员8名，中级工及以上技能人 员44名，员工申报技术职称和进行技能鉴定的积极性不高。

公司结合单位实际情况，研究制定了《孟津县电业公司关于 发放技能人员和专业技术人员补助的暂行规定》。在薪酬分 配中增加技术职称和岗位技能津贴，技能鉴定费用全额报销， 旨在激励员工学习的积极性，并通过职称申报和技能鉴定考 试，快速提升业务素质。政策一出，在职工中引起强烈反响， 仅2010年，新获得中级职称人员5名，通过中级工及以上鉴 定人员53名（其中技师1名）。之后，又将基层班组安全员、 工作负责人、工作票签发人的考核管理，与岗位风险金及岗 位补贴挂钩，最大限度的促使岗位技能的提升。2012年，为 认真贯彻落实洛供公司人【2012 】102号文件精神，强化落 实 “以考促学、以考促培”，制定下发了《孟津县电业公 司关于竞赛、调考、技术比武等奖励办法的通知》，对在上 级举办的各项活动中取得优异成绩的员工予以重奖。促使专 业管理部门和参赛人员，强化赛前的学习和训练工作，鼓励员工在竞赛、调考等活动中取得好成绩。截止2012年6月底， 拥有中级工及以上技能人员125名，拥有中级及以上职称人 员15名，人才当量密度显著提升，效果显著。

（二）创新培训模式，提高培训实效。

近年来，公司采取主动送外培训、有针对性的短期培训、 自学进修、网络教育、利用视频系统远程培训、适时开展专 题讲座等多种灵活实用的形式，培养企业急需人才。对中层 干部，邀请著名专家学者，进行了《沟通与管理》、《创新 头脑风暴》、《中层领导干部的领导力与执行力》、《中层 干部的创新思维能力》等专题讲座培训和拓展培训，使中层 领导的组织领导能力、团结协作能力、综合业务素质和执行 力有了显著提升。对公司新进人员，采用送到专业学校和市 公司专业岗位上进行系统性培训。对在岗人员，采取有针对 性的送外短训、集中性课题短训，针对工作开展过程中的难 点和薄弱点，强化培训，突出效果，有效快速的提高员工的 岗位技能。比如参加省市公司组织的培训、技能鉴定知识培 训；
选拔技术骨干到市公司相关岗位上进行跟班培训、到厂 家进行新技术应用培训、利用厂家技术人员和电教室，进行 新技术培训和操作练习；
围绕重点工作结合现场进行针对性 课题培训等。另外，我们每年都制定技能竞赛，以赛促学， 促使员工注意在平时的工作中，注意知识的学习和操作技能 熟练程度的不断积累，同时，还能锻炼应急心理素质。

（三）加强培训环境建设，提高动手能力。根据农网改造工程建设需要，在平乐供电所开展了线路 架设、配变、配电箱、电表安装训练场建设；
在黄鹿山供电 所完善农电工培训室；
去年，结合信息系统较多，为了提高 应用效果，建设微机培训室，配备23个学员座位，每个学员 配备一台电脑，并构建操作系统，通过操作讲解和实践，达 到熟练掌握目标，进而使新技术快速投入运行，发挥工作效 益。利用视频会议系统和局域网平台进行相关知识性教育和 法规教育。

（四）大力开展后续学历教育，多层次培养专业人才。

近年来，公司新进大中专毕业生数量日益增多，使公司 人员综合素质得到提升。但新进员工中真正学电专业的仅占 32.35%，而电力企业的各项工作又都与电有联系，为了提高 新进员工电专业知识，在和河南电力职工大学联合办了中专、 大专班后，2011年，又与西安交通大学联合开办了电气工程 自动化本科班。为新进员工学习专业系统知识创造了条件。

截止目前，该局中专以上学历人员289名，占职工总数83.29%， 职工整体素质得到极大提升。

小结：
企业要发展，人才是保障，孟津县电业公司正是认识到 这一点，出台了一系列对企业适合、对员工适应的政策，并 开花结果，使教育培训工作取得了良好成效！