浅论剩余价值理论在我国当前劳资矛盾中的意义及作用|劳资矛盾有哪些

浅论剩余价值理论在我国当前劳资矛盾中的意义及作用

摘 要：
劳资矛盾；
剩余价值 引 言 改革开放以来，我国社会主义市场经济的发展取得了一 系列成就，举世瞩目，但与之相伴的，是在发展过程中，出 现了一系列矛盾和问题。劳资矛盾作为市场经济最本质的矛 盾之一，已成为我们当前不得不面对的一个难题，关注和解 决劳资矛盾对我国市场经济今后的发展至关重要。

一、当前我国劳资矛盾的现状 近日，对东部沿海劳动密集型企业调研的过程中发现， 一些企业员工在“超长工时、超低底薪、准军事管理”的叠 加效应下，承受着巨大的身心压力，陷于“有生产无生活” 的精神煎熬之中。“醒来在黑夜，入睡在黎明，难得见到明 媚的阳光”，这是昆山一家台资电子企业员工李佳对自身工 作生活现状的描述。李佳说，上白班时，早上一般6点钟起 床。从企业的集中居住区到厂区，步行20分钟。进入工作区， 公司保安要对员工进行检查，几千人排队，要半个多小时。晚上8点，下班走出车间已是夜色茫茫。在大门口还要再次 面临严格的搜包检查，晚上9点左右才能回到宿舍。如果上 夜班，则是傍晚6点多开始走出集中居住区，第二天早晨8点 下班，回到宿舍倒头就睡，醒来已是日落西山。

二、马克思主义剩余价值理论内容 马克思早在19世纪就告诉我们，这种现象的出现不是偶 然，而是必然的。在《资本论》中，通过剩余价值理论，马 克思为我们详尽的解释了这种现象出现的根源，那就是劳动 力作为一种商品出现，而榨取工人的剩余价值成为商品生产 者利润的来源。

在剩余价值理论中，劳动力作为一种特殊的商品，其价 值量是由社会平均劳动时间决定的。从劳动力成为商品开始， 用维持劳动者基本生活资料的价值来计算，生产生活资料的 社会必要劳动时间是一定的，因此劳动力这种商品的价值是 可以计算出来的，即工资。马克思认为，劳动过程是产品的 生产及其价值的形成过程，而价值的增殖过程就是价值形成 的过程，它们二者的区别，仅仅在于商品生产者付给劳动者 的工资与劳动力的付出之间，即比等价补偿超过的一定时间， 而这超过的时间依然是价值形成的过程，正是因为这一点的 超过，形成了价值的增殖过程，即剩余价值的形成。

在剩余价值形成过程中，马克思揭示了绝对剩余价值和 相对剩余价值的概念，在马克思看来，绝对剩余价值是单纯 的以增加工人的劳动时间来获取工人更多的剩余价值，而相对剩余价值则是通过提高生产效率等一系列较为隐晦的方 式获取。

三、马克思主义剩余价值理论对当前劳资矛盾的启示 第一，马克思的剩余价值理论十分肯定的表明劳动者在 经济发展中的重要作用，而我国又拥有大量的劳动力资源， 那么，在解决劳资矛盾的问题上，最重要的就是要合理配置 人才资源。国家应出台一系列措施，合理配置人才流动，同 时社会也应予以正确的引导，而个人也应积极响应国家号召， 积极做好人生规划。

第二，马克思的剩余价值理论是站在劳动者的立场进行 剖析的，深刻的揭露了资本家剥削的本质，阐明了无产阶级 改变自身命运的历史必然性，是工人进行革命的理论武器。

工会组织的建立，应从思想上解放工人，让工人意识到自己 所拥有的权利，学会运用法律的武器维护自身的合法权益。

第三，马克思在他的剩余价值理论中，总结出资本家剥 削工人的两种形式，即相对剩余价值和绝对剩余价值，这在 我们解决劳资矛盾方面具有重要的指导意义。目前，随着我 国市场经济的发展，许多工厂中，都以提高工人的工资待遇 为条件，使得工人心甘情愿受其剥削，但资本家在提高工人 工资的同时，已经获得更多的剩余价值。因此，我们应加强 对工人的教育，使工人认识到这一点，不再因为单纯的工资 高就一味的加班或者无休止的劳动。

四、小结马克思的价值理论虽然是19世纪的产物，但其中所蕴含 的经济学原理，具有强大的生命力，对我们解决今天的劳资 问题具有重要的意义。目前，我国处于社会转型时期，市场 经济有待进一步发展和完善，劳资问题的出现不是偶然而是 必然，我们只有遵循剩余价值理论，解决好这一问题，才能 促进我国市场经济更好更快的向前发展。

参考文献：
[1]《马克思主义基本原理概论》 高等教育出版 社 2007年版 136~140页 [2]《现代劳动价值论》刘永佶著 中国经济出版 社 2005年版 146~158页 [3]《劳资转型之痛》 《瞭望》第2005025期