【留学教育社会分层功能的弱化与反思基于海归的就业现状分析返】 社会分层论

留学教育社会分层功能的弱化与反思基于海归的就业现状分析返

一、我国留学的历史发展及其动因简析 出国留学，英文简称study abroad，指学生去到母国以 外的他国学习深造，时间可长可短，从数日到数年不等，留 学至今已有百年历史，一代代的学子接力促成这项文化交流 活动不断发展。对于横跨百年的留学史，不同的学者有不同 的分类。历史学家戴逸和原国家科委主任宋健将整个百年留 学的过程以时间为主线，结合重大社会事件、留学人员的身 份以及资金来源等，把出国留学生划分为以清政府公派的 120名留美儿童为始到改革开放至今的所有自费和公费留学者共十代［2］。此外，中国与全球化智库（CGG）的创办者 王辉耀博士根据留学者的学习内容和历史使命的不同，将其 划为五代，分别致力于富国强兵、革命救国、科技救国、建 设祖国及创业拼搏的伟大理想。历代出国留学的学子中，也 不乏我们非常熟悉敬仰的杰出的革命家和卓越的科学家。周 总理对留学生学习和工作的重点关注，邓小平推出一系列促 进我国莘莘学子出国深造的改革，詹天佑成功设计并建造第 一条铁路，邓稼先对于我国核武器的研制和发展做出的重大 贡献等等都与他们的留学背景息息相关。

黑格尔曾经说过现实性与必然性和合理性有着必要的 联系，是二者之和。留学现象的现实性来自于国家的合乎规 律的、确定不移的发展趋势和个人合乎伦理道德规范的总和。

唯物辩证法讲，事物的发展总是基于内外因的共同作用，其 中内因是根本，外因则次要。在百年留学史中，同样的事物 在不同的时间段内，有不同的角色。改革开放以前，出国留 学是一项国家政治任务，以国家的发展为动因。公派出国的 学生带着振兴国家、改革教育的梦想远赴他国，而个人的文 化增长、精神富足则作为外因助推其发展。改革开放以后， 随着国家富足、社会进步，对人们的能力要求也越来越高， 迫于压力，需要提升自我综合能力，学子们主动选择出国深 造。此时，个人的内在需求作为一种内因发挥主导作用，国 家层面的发展建立在个人满足的基础上。虽然内因和外因的 作用在随着社会发生此消彼长的变化，但最终都共同促进了留学教育的不断发展。

二、教育的社会分层功能 社会分层研究是现代西方社会学界的一个重要研究领 域，此研究源于社会学家对社会差异现象的关注。对社会分 层进行概念界说，学者们的表述不尽相同，但大家普遍的观 点认为：社会分层是依据一定的标准把人们划分为各种不同 的社会集团或阶层［3］。教育在取得职业成就的过程中和 促进社会成员构成的分化中扮演着越来越重要的角色。因此， 在分析上述分层和分化的原因时，我们试图首先从教育中寻 找答案。自工业社会建立以来，教育系统便与劳动领域的筛 选和训练以及个体在成人职业、经济和身份地位中的分配与 社会流动密切相关。且多项研究表明，取得成人地位的流动 和非流动途径在教育系统内已经形成了。因此，人们把教育 系统看成是能产生社会变化的一套制度，也可以看成一套有 助于社会分层和稳定的制度［4］。在我国，影响职业成就 的重要因素之一就是教育程度。各种职业对就业者的“硬件” 要求日趋提高，不仅专门职业提出越来越高的教育条件，而 且最普通的职业如餐饮服务业也需要持证上岗。如今，就业 受学历限制的现象越来越随处可见，人才市场对学历和专业 技能的要求更加严格，高学历人才的市场被需求量也在逐渐 扩大。随着高等学府和科研基地对研究生人数的大量扩招， 每年高学历人才毕业人数总量增加，致使出现这样的现象：
高学历人才成为好职业的最有力竞争者，普通毕业生在这场争夺战中处于劣势，甚至出现了由人才市场转向劳力市场就 业的现象。然而，劳力市场紧跟形势，也开始要求具有相应 的职业教育经历和职业培训资格。此种形势下，无学历和职 业资格的人群将无法进入这两大市场，更别说找到一份好工 作了。为了满足劳动力市场对教育层次的需要，教育的市场 化趋势越来越明显，教育层次高低对于职业的获得和职业成 就的作用已经上升为主要因素。

三、留学教育社会分层功能弱化的突出表征 近年来，随着我国高等教育由精英教育进入大众化教育 阶段，出国留学成为一种潮流，越来越多的学子抱着“外面 的世界真精彩”和“物以稀为贵”的心理选择自费留学。以 前，学生确实可通过留学获得可观的职业和较高的经济回报， 并成为实现向上层社会流动的手段之一，但如今已时过境迁， 留学只是实现众多人生目标过程中的一层石阶，其社会分层 功能日渐弱化。这种弱化主要体现在以下几方面：
（一）海归的就业形式严峻 根据《2015年出国留学发展状况调查报告》统计数据显 示：至1978年始到2015年的37年间，各类出国留学人员总数 量累计达404.21万人。有277.78万人已完成学业。其中，近 八成已完成学业人员选择回国发展［5］。可见，大多数留 学人员在国外缺乏足够的竞争力仍需要与国内高校毕业生 一同竞争工作岗位。由第三方国际人力资源公司发布的 《2013中国海归人才就业现状》报告显示，2008年成都地区回国的海归平均年薪仅为9万元，到了2010年后成都地区回 国海归的平均年薪降到6.6万元，月薪不足六千。海归数量 大却精英少，知识基础与能力参差不齐是不争的事实。回国 远没有想象中的风光，待遇一落千丈，海归早已不是从前的 “高精尖”精英人才，而被人们戏称为“海龟”。随着这个 群体的逐渐壮大，就业问题慢慢突显，“海带（海待）”现 象也屡见不鲜，说明海归人士虽然不远万里为腹中添了几滴 所谓的“洋墨水”，却再也无法拥有那个曾经的“免检”金 牌，而是被国内用人单位更加谨慎地对待并严格加以筛选考 核。智联招聘近日发布调查结果，当招聘对象为海归时，超 过七成人力资源主管表示：没有优待，不会优先录用。正如 其中一位主管所表示的那样：“企业会挑选于公司更有利的 员工，启用国内大学毕业生，用人成本和个人能力综合考虑 优于海归。”可以预见，留学教育与国内用人市场的脱节问 题不解决，纵使有海龟的光环，也无法抵挡就业形势的寒流， 海归的就业难问题将逐渐显现出来。

（二）海归的就业力不足 在《2009年山东省高校毕业生就业能力研究》中，有学 者提出，从根本上破解大学生就业难题，必须把大学生就业 政策的目标从提高“就业率”转向提高“就业力”。高校对 于就业力的培养主要从专业能力、适应能力、竞争能力等几 个方面着手，所以调查就业力的实际情况也可以从这些方面 着手。根据《2016中国海归就业调查报告》（以下简称《就业 调查报告》）数据得知，相当数量的海归掌握的专业知识与 实际求职工作不匹配［6］。如图1，超过五成的被调查者认 为实际工作内容与海外所学匹配程度一般，而认为非常匹配 者仅占15.1%，很明显“所学”和“所用”之间确实存在较 大差距。实际上，工作匹配度不高也是留学生专业能力不过 硬的一种体现。

在《就业调查报告》中，被调查者结合自身实际情况， 对回国就业劣势展开分析，有半数以上的留学生认为自己 “不了解国内的就业形势和企业需求”以及“回国时间晚， 错过校招季”，另有三成认为“自身缺乏完整的职业规划” 等，这些都是留学生适应能力不足的体现。社会在持续不断 地向前发展，国家的就业形势也在改变，要保证就业质量， 首先应该保证具备良好的就业适应能力。如图2，在所有被 调查者中，绝大多数目前从事基层工作，能够从事高层管理 工作的被调查者只占总数的4.7%。报告还显示用人单位在招 聘时，事业单位对海归并没有偏好且也没有为海归提供更加 丰厚的优惠待遇。他们和国内大学生面临着同样的就业机会 和薪资待遇［7］。根据以上数据，海归人员的就业力明显 不足，已无优势可言。

（三）家庭教育成本回收速度较慢 留学作为一项教育类高消费投资，也要关注其经济效益， 投入产出比就是一个衡量经济效果的评价指标。根据《2014海归就业力调查报告》数据显示，约80%的被调查者认为自 己能够在5年内收回留学成本。根据有关数据发现，大多数 家长每年为留学生支付的费用在30－50万元左右，以最低的 30万元为标准，5年收回留学成本，海归的平均年收入需达 到24万元。国内大学生每年的教育费用支出，以家庭居住地 所属地区为划分依据，东部地区全日制大学生人均每学年学 费、教材费、住宿费共计约7240元，中部、西部和东北部地 区分别达到5055元、5869元、4800元，区域比为 1.51:1.05:1.22:1。以最高的东部地区为标准，7240元学杂 费加上平均年生活费10000元，若同样需要5年收回教育成本， 则年收入需达到13800元左右，远少于24万。两个数据可以 看出国内大学生收回教育成本非常轻松，而海归明显更有压 力。同时，也可得出国内大学生收回留学成本的速度更快， 家庭教育成本收益速度也更快。留学作为一项教育投资，留 学产生的短期经济效益不及国内高校。

（四）社会对海归的认同感不高 社会认同感是认同感的社会化凝聚，简而言之，就是社 会成员对社会现象或事物的看法。作为一种认知行为，认同 会产生直接的感应和判断，即它是人们在社会互动过程中对 自身角色以及他人关系的一种动态的评估或判定，其特质在 当下文化的变迁中得以凸显，值得我们加以重视，并提供一 个独特的视角去透析各领域中的文化现象或文化活动［8］。

有一档由中国教育电视台和江苏卫视联合打造的求职类真人秀节目——《职来职往》正在火热上映，节目囊括各行各 业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当 下最热门的行业话题并产生观点的碰撞。这个舞台很受求职 者欢迎，甚至为海归人员专门设置“海外专场”。《职来职 往》是一个真实的应聘现场，现场的各位达人均为行业界的 优秀人才，他们的观点和态度具有一定的社会影响力。按理 说，海归人员拥有良好的外语应用能力，有着国际化视野和 国际人脉，拥有着和不同文化背景人士沟通的能力，这些优 势有利于他们顺利就业。但实际情况却不容乐观：只要是海 归，特别是“新鲜”海归，现场应聘成功的可能性远低于国 内本科生，甚至出现突发事件，比如由于精神压力太大而晕 倒在求职现场。

担任《职来职往》嘉宾之一的国际教育专家张超，是中 国自费留学行业的传奇人物，同时也见证了中国自费留学行 业的发展。他的一篇名为《为什么“新鲜”海归比国内本科 毕业生更难就业》的文章引起了大众的关注。文章通过剖析 企业HR的内心想法揭示海归的社会认同感。HR在看到海归的 简历时，会产生几种看法：首先，如果应聘者选择的是自费 留学，则可推测其家境应该不错。一般情况下，家境不错的 人在吃苦耐劳上会弱于其他人群，且小额的工资奖励对你而 言并没有激励效果。第二，一般而言，海归的社会稳定性与 国内大学生相比会差一些。小小的不满就会成为跳槽的绝对 动力。第三，如果应聘者是海归，也许会更加麻烦一点。因为受西方教育影响，在遇到一些和用人单位之间出现矛盾纠 纷时，往往容易付诸于法律或者仲裁，不能说这是一种错误 的做法，但这种做法往往会给用人单位带来更多麻烦。因此， 在基于海归和国内大学毕业生水平相当的情况下，招聘方会 更偏向选用国内大学毕业生。可见，社会对海归的认同感远 没有我们想象的那么高，而且还呈现一个下滑的趋势。

四、留学教育社会分层功能弱化的原因透视 （一）文化资本不足以消除文化屏障 在现代社会中，除了部分国家通过世袭获得一定的社会 地位外，教育已经成为促进社会流动和导致社会分层的最主 要手段。人们追逐高学历获得高薪职位，甚至有人通过这种 方式成功进入富裕阶层。于是人们紧盯教育有助于向上层社 会流动这一有利途径，纷纷进行教育投资。在美国，有上层、 中层和小资产阶级三个阶层，其中处于中间阶层的人数占比 最大。中产阶级不仅指收入达到一定的数额，而且自身应具 有能持续发展的文化资本、社会资本和经济资本，还有相应 的生活方式和社会意识［9］。大多数“中产阶级”除家庭 因素外，更多依靠的是成功的学校教育，所以高等教育机构 成为生产“中产阶级”的最大场所［10］。在中国并没有“中 产阶级”这一说法，若仅仅以收入高低衡量能否进入“中产 阶级”，满足条件人数比重非常低，还不足以形成一个阶层。

根据我国的具体情况，有专家学者认为社会分层应该包括：
总体性精英阶层、知产阶层、平民阶层、需救济阶层四个方面。并且他们之间几乎呈一种隔绝状态，每个阶层用一种明 显的界限起着保护或排斥作用，这种界限被称为“文化屏障”， 它成为一种文化符号，起着标识性作用，如果不具有这种符 号，就无法融入这个阶层。同样，如果他人不具有和你同样 的文化符号，他也无法得到你的认同并与你建立联系。

每个阶层都有各自特有的文化资本，它的获得不仅与教 育有关，也与该阶层人士所处阶层环境以及该阶层所特有的 历史背景有关。实现从一个阶层到另一个阶层的跨越，单靠 教育是无法做到的，除了教育，这种跨越还与该阶层的经济 资本和消费习惯有关。留学人士希望通过接受与某一社会阶 层人士同等的高等教育，获得该阶层特有的文化资本，以消 除文化屏障。然而文化资本并不足以消除文化屏障。当越来 越多的高素质人才威胁到“总体性精英阶层”的利益时，他 们便会动用自己的各种资源以加强对劳动力市场的控制。这 样一来，便使能得到高薪职业的人才越来越少，从而加剧人 才之间的竞争，迫使学历文凭贬值，进而导致出现就业难的 现象。由此可以看出，经济资本的影响作用非常大，经济资 本富裕的阶层可以运用自己的有效资源调控整个人才市场。

通过教育习得的文化资本仅仅只是其中一个因素，并不能从 根本上消除文化屏障，顺利实现阶层的跨越。

（二）留学大众化加重了文凭贬值 随着改革开放的深化和政府留学政策的调整，我国出国 留学教育进入了大发展时代。目前，中国留学市场已从过去的“精英性留学时代”步入到如今的“大众化留学时代”， 越来越多的家长选择把孩子送出国接受教育，必然选择回国 发展的学子数量也会相继增长。据统计，2015年我国留学回 国人数达到40.91万人，比上一年增长12.1%。而2015年我国 高校毕业生人数为749万人，比上一年增长3.0%。国内毕业 生人数的增长率远小于海归人数的增长率。这种态势下，必 然有相当数量的海归与国内毕业生同时竞争工作岗位，却又 不得不面对工作岗位数量有限的实际情况。因此，海归不得 不降低自己的原有期望，从基层工作做起。《就业调查报告》 也证实了这一点，在所有被调查的海归中，有六成目前从事 基层工作。

文凭的社会地位在大众心中已经根深蒂固，使得获取高 学历成为一种根本趋势，而高考扩招、研究生扩招为此种学 历角逐提供了有力支持。于是亦因亦果，互为因果的奇特现 象出现了：文凭社会迫使教育扩张导致水涨船高，反过来又 使文凭贬值。留学教育的大众化，为工人阶级、少数民族学 生获得高等教育提供了新的机会。大量毕业生回国发展，而 用人单位越来越难以雇佣数量如此之多的高学历人才，于是 出现了其他原本不需要雇佣海归人员的用人单位却雇用海 归人员的现象，更加重了“文凭贬值”。文凭相当的情况下， 若要获得好的职业，此时文凭可能不再是雇主进行人才筛选 的识别标志，而家庭的经济资本、政治资本、社会资本在求 职时的作用反而更显著，导致职业获得的不平等和不公平现象也随之增加。“好成绩”不如有个“好爸爸”就是此种现 象的生动描述。

（三）我国教育国际化水平有所提高 什么是教育国际化？美国学者菲利普·阿尔特巴赫认为， 教育国际化是把国际的、跨文化的或全球层面的内容融入教 育目的、职能或教学实施的过程，也可以定义为“一个国家、 一个教育系统、一个教育机构回应全球化趋势的具体政策或 举措”［11］。目前，我国的教育已与国际接轨，从教育理 念到实践都在彰显这种国际联系。国际化教育包括课程体系 国际化、教师管理国际化、学校组织机构国际化以及国际交 流与合作等。根据国际化的不同形式，我国目前的国际化教 育单位可以分为以下几类：一是在中国境内合法设立的外国 机构、外资企业、国际组织的驻华机构或合法居留的外国人 开办的国际学校。二是本地学校开设的国际部，招收的学生 包括本地学生和外籍学生，采用的课程大多也是国际通用课 程，如IB、AP、A  level等，教学语言以英语和汉语为主。

三是由个人开办的教育机构，为学生提供必要的培训服务， 比如托福、雅思考试的培训。他们通过引进国外优质国际课 程，与国外学者、教师进行交流合作，做到优势互补。正因 为国内教育的国际化，使得本土学生在国内也能接受国外的 教育，结合国内就业形式，在“主场”更能发挥自身优势， 因此，国内“留学”人员比海归人员更容易受到招聘单位的 青睐。（四）社会对海归的认识回归理性 五、留学社会分层功能弱化引发的思考 （一）要理性对待出国留学 面对留学教育的社会分层功能弱化这一现象，留学生和 家长应该理性地看待留学。首先，除去公费留学外，自费留 学面对一大笔教育经费，对普通家庭也是一笔不小的经济支 出，背负着巨大的经济压力。据调查，近半数家庭选择所要 留学学校和地域时，主要相关信息来源于中介，而缺少自主 调查和选择，存在一定的盲目性，且需要自我承担其中的风 险。我国中学生进入大学接受高等教育，均要通过高考选拔， 以考试分数论高低。而国外大学的选拔不仅看考试成绩，更 关注综合能力。

家长若有意愿送孩子出国接受教育，应该做好如下心理 准备：首先应该充分考察孩子的各方面能力，包括：独立生 活能力、学习能力、自主能力以及自制力等，这些能力的具 备是能够较快适应国外生活的必备因素。其次，家庭应该充 分尊重孩子的个人意见，考虑其本身的兴趣和特长，如果家 长从自我态度出发，固执地为孩子选择所谓“热门”专业或 者根据学校排名进行选择，最终结果未必让人满意。值得注 意的是，对于大多数留学生而言，选择留学最终也是为取得 一份满意的工作服务，家长和学生不应该盲目跟风，事实证 明通过参加高考而就读国内大学的学生在毕业后找到的工 作并不比海归差，甚至更好。家长和学生应该结合自身经济能力、学习能力、综合实力等情况谨慎做决定。

（二）留学重在提升能力，而不再是“渡金” 留学教育的社会分层功能弱化后，分别在国内外接受高 等教育的大学生面临着同样的工作竞争，留学生不但没有占 据优势反而面临就业难的不良状况，而就业力不足便是其 “致命”弱点。就业力又称就业竞争力、可雇佣能力等，主 要看个人的受雇佣潜能。提升留学生的就业力是十分必要的， 马克思关于人的全面发展学说为其提供了学理依据。全面发 展学说的本质在于把人的全面发展统一于人的个性充分自 由发展和人的多方面协调发展。就业力的提升多依托于教育 单位的办学理念和毕业生就业指导工作的认真开展。从学校 层面，办学理念是我们无法凭一己之力能够加以动摇的，且 因为各个国家的实际就业情况不同，高校的就业力培养更加 侧重于本国的就业形势。所以留学生的就业力提升应该从他 们自身出发。就业力主要体现在三个层面上：一是知识结构。

虽然知识不等同于能力，但知识的储备是构成就业力的必备 因素。留学生出国接受国外教育，首要任务便是学好文化知 识，没有专业知识作为理论支撑，何以体现专业能力？找工 作时就必然存在“先天不足”和盲目性，只能找大众化的工 作。二是能力结构。就业力又称就业能力，可见提升工作能 力是提升就业力的核心所在。能力包括专业能力和专业外能 力，提升前者需要在学校中完成，而后者主要在积累社会实 践经验的过程中形成。三是心理品质。心理品质体现在思想道德修养上，多来源于受到的德育熏陶。它与一个人的世界 观、人生观与价值观密切相联。良好的心理品质不是一朝一 夕就能够具备的，这与家庭环境、学校环境以及社会环境息 息相关，也是就业力的构成因素中最无法预测和不可控的。

提升留学生就业力必须从这三个方面着手，以提升自己的综 合就业实力，最终才能取得一份满意的工作。

辩证地看，留学教育的社会分层功能的弱化正体现了我 国高等教育的进步，以及人才培养质量的提升。高等教育是 人才教育，其目的是为我国各行各业培养优秀的人才，促进 国家与社会经济的发展。出国留学人数越来越多，毕业后回 国效力的海归人群也相继壮大。留学生从某种意义上讲是我 国的另一种形式的人才培养方式。除了将我国的莘莘学子送 出国进行培养，还可以将来华留学生类化为我国的优秀人才。

目前，我国是一个留学输出大国，呈现出“留学赤字”。然 而为了提升教育的目的竞争力，我们有必要扭转这种局面， 将“留学赤字”转变为“留学红利”。随着国际人才竞争的 不断加剧，如何留住海外优秀留学生将成为各国留学工作的 重点。已经有部分国家采取适当措施，法国为留法硕士和博 士提供居留证，德国政府大力推行“欧盟告知人才引进方针” 法案，美国表示将为攻读数学、科学、技术和工程专业的毕 业生附赠绿卡。但在我国还没有形成这种理念，当下我们应 该更新观念，重视来华学生的“人才红利”，让更多优秀的 来华学生真正“留下来”。为加快来华留学教育的发展，应该为来华学子提供宽松的政策环境。首先，充分利用“一带 一路”的合作热潮，吸引沿线国家人才来华留学，开创中国 与沿线国家的人才资源双向流通渠道；
其次，狠抓教育质量 工程，继续深化教育改革，提升教育水平；
最后，建设来华 留学人员宽松的学习和就业环境，让外国优秀学生进得来， 留得下。［12］ 总之，积极应对人才流动浪潮，营造一个开放包容的国 际人才交流环境，是吸引国际人才“为我所用”、充分挖掘 留学“人才红利“的关键所在。

参考文献：
［1］［5］中国教育在线.2015年出国留学发展状况调 查报告［EB/OL］ http://www.gol.edu.cn/zt/report. ［2］苏一凡,胡庆亮,张晓冰.中国出国留学研究述评: 现状、问题与发展趋势［J］.高教探索，2011(3). ［3］（澳）马尔科姆·沃特斯.现代社会学理论［M］. 北京：华夏出版社，2000:346. ［4］张人杰.国外教育社会学基本文选［M］. 上海：
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