【医学高校女生人数上升现象分析】 人数上升

医学高校女生人数上升现象分析

１基本情况 桂林医学院是广西壮族自治区直属普通本科院校，其中 临床医学专业为广西壮族自治区重点专业。随着１９９９年 高校扩招开始，女生比例随之上升。从２００４－２０１１ 年，共招生４，２２６人，其中男生１，７７１人，占到总 人数的４１．９１％。女生２，４５５人，占总人数的５８． ０９％，见表１。

２女生比例上升现象引发的问题 ２．１对学校的娱乐及生活设施提出了新要求桂林医学 院有新旧两个校区，旧校区还是按照２０世纪８０年代的模 式建设的，从学生宿舍到娱乐设施大多以适应男生要求为主， 如学校里的活动场所只有适合男生的篮球场、足球场等，这 些设施平时基本上都是男生在活动，而适合女生活动的场所 少得可怜。如女生宿舍，目前老校区还是沿用集体卫生间和集体浴室的旧宿舍，女生日常使用非常不方便。就公共厕所 而言，校内女生比例超过了男生，但男女厕所的配置仍是１ ∶１，由于男女生理构造不同，如厕所花时间不一样，实际 造成了女生更多的不方便。２０１２年２月１９日，广东越 秀公园出现的“占领男厕所运动”，是一场时间短暂的行为 艺术，它希望吸引更多人的眼球，来关注女性如厕难的问题。

其实女性如厕难在高校课间也是很普遍的现象。在教学楼、 实验楼等教学场所的课间时间，女生总是匆匆忙忙、慌慌张 张冲向厕所，就怕没有位置，要排长龙。在礼堂、会场、报 告厅、学生活动中心、运动场等集会场所，女生也总是要排 队上厕所，给女生的学习和生活带来了不方便。

２．２对学校的教学及学生管理带来了影响桂林医学院 作为一个区直属普通本科院校，临床医学专业作为校内的老 牌专业，教学已形成自己的模式。这种模式模糊了男女性别 差异，不能体现因材施教的原则。比如，课程设置方面，缺 乏学习社会性别知识、女性心理与保健知识、公关礼仪知识、 美容课程等等。如体育课教学，尽管进行了男女分开选择教 学内容，但适合女生的内容只有排球、健美操及乒乓球，远 远没有男生的选择广泛。在学生管理方面，从表面上看，女 生似乎比男生要容易管理，但实际上女生感情丰富细腻，情 绪多变，容易兴奋、激动，常常会因为一点小事就会引发较 大的情绪波动。面对生活、学习、人际交往等种种问题，更 容易受到影响而情绪不稳定。这就要求学生管理不但要注重日常行为管理，更要注重内心思想引导。但目前学校辅导员 与学生的配置比例是１∶２００，辅导员将大量的精力都花 在学生日常事务的管理，难以注意到或无暇顾及到个体细微 的情绪变化，更不用说分性别进行专门的指导。

２．３对学校的就业工作带来了影响临床医学专业的课 程设置记忆性的内容较多，被称作“理科的文科”，这种课 程符合女性的学习特点。女生在校期间在校表现活跃，成绩 突出，就整体来看甚至优于男生。但在就业时，要男生的单 位要明显多于要女生的单位，因此，男生普遍就业要比女生 容易。尽管男女生的就业率没有明显差异，但就业单位的级 别却存在较大的差异，男生在省、地县级医疗机构工作的比 例远远超过女生。就所从事的就业岗位来看，不管是男生还 是女生，在省、地级医院都以从事辅助科室工作为主，在县 级医院大多数临床医学本科毕业生能从事临床工作。但就整 体而言，男生从事临床工作的比例高于女生［１］。因此， 在就业指导上女生需要获得更多的关注。

３思考 根据上面的分析，随着高校的招生规模逐年扩大，女生 比例增长迅速。学生群体中男女比例的变化使得学校在教学 及学生管理中出现了一些问题，原有的学校设施、专业和课 程设置等都难以适应这种变化，主要体现在未能及时调整学 生的培养计划与方式来适应女生比例迅速增长的情况；
在学 生心理教育上没有根据女生心理的特殊性采用适合女生的心理咨询方式；
在日常管理中未能结合女生的自身特点，发 挥女生的优势；
在就业指导方面没有将男女区别进行分类指 导。这种新情况和这些新问题的出现，要求高校应与时俱进 地改进学生管理的工作方式与方法，必须做出较大的调整和 改进，重视女生的管理，管理好、培养好、引导好和服务好 女生。

３．１校园服务和教学设施要改进校园应增设适合女生 的休闲娱乐和健身活动场所，将一些男生的篮球场改建为适 合女生的羽毛球场，健美操场地，增设瑜伽、交谊舞等女生 喜欢的课程的设置，增设或扩建公共厕所的女厕，增建女生 宿舍，或将部分男生宿舍改建为女生宿舍。另外，也应在治 安方面更注意学校校园的安全问题。

３．２加强学生管理队伍建设，关注女生的管理，重视 女生的心理健康教育学生的管理不能只靠主管学生工作的 领导和专职辅导员，高校的每位教师都都应接受相应的学生 管理方面的培训。在学生的管理过程中，要创新管理工作的 方式和方法，寻求适合女生成长与发展的培养理念与途径， 加强女生管理工作的指导性、针对性和互动性。面临２１世 纪的快节奏和市场竞争，人们的心理压力越来越大。根据女 大学生的心理特点，促使她们更好的发展是高校思想政治教 育义不容辞的责任。在实施教育的过程中，根据我国现有的 社会条件、民族传统、文化背景和时代特点，在吸收心理素 质教育经验的基础上，分析当前女大学生的心理状况，以创新的指导思想建立科学的心理素质教育内容体系，通过具有 针对性的心理素质教育选修课程，讲座、心理咨询、社会实 践等形式，使她们了解自身心理发展的规律，掌握心理调试 的方法，培养自我心理教育能力，形成良好的心理品质，更 好地发挥自身的潜质，迎接未来的挑战。

３．３以市场需求为导向，给高校招生更大自主权来调 整临床医学招生性别计划以适应市场需求目前，我国医院在 招聘时，大多趋向男生，原因一方面是传统的性别角色对女 性的偏见，在临床工作中，男医生比女医生更受欢迎［２］。

另一方面是单位自身的性别平衡。因为医院是由医生、护士 及一些行政后勤人员构成的。其中主体是医生和护士。在当 前男护士还非常缺乏的情况下，女护士一般占到医院总人数 的五分之三。而剩余的五分之二里男性大概占到七成，就整 体来讲女性人数要远远超过男性。这样一来，用人单位在录 用人员时，往往以考虑本单位内部成员的男女比例、女性的 生理特点工作本身的性质、利益的最大化等因素，在招聘时 更趋向于男性也就不足为奇了［３］。从高校角度来看，在 招生时能根据自身专业的性质特点进行自主招生非常重要。

但目前高校的招生自主权一般要求的是具有超常创新和实 践能力、或在文学、艺术、体育等方面有特殊才能、或综合 素质名列前茅的应届高中毕业生，因可能会引起社会性别歧 视的争议而不允许实行一定的性别比例调整。但随着高校逐 步成为相对独立的市场主体，如果不能选择实现高校功能和市场需要的学生，学校的独立法人地位得不到体现，也为学 生接受高等教育留下了后遗症。因此希望国家在这方面能逐 渐放宽政策，使大学能在确保学生成绩优秀的前提下，按照 学校专业的特点招收符合自己定位的学生，全面衡量考生的 资格，包括分数、能力，包括整体上应该是多少的男女比例。

３．４重视女生就业，构建完善的女大学生就业指导和 服务体系高校应加强对女大学生的教育与就业指导工作。高 校要成立专门的女大学生就业指导中心，除了对女大学生在 就业技巧、形象礼仪、自身权益、实践能力等方面进行强化 训练外，也可以针对她们在择业中的不良心态进行调适。还 要加强对劳动力市场的分析力度，逐步建立与用人单位人事 部门、各省市人事部门的联络，建立女大学生人才库，充分 利用现代信息渠道，通过网上信息发布、网上就业咨询等形 式为女生提供服务，保证女大学生的就业率及就业的可持续 发展。