【基层党支部如何与时俱进地做好思想政治工作】

　　一、基层思想政治工作的重要性　　思想政治工作是一项全社会的工作。是一项如何引导人教育人塑造人培养人的基层党支部工作，加强思想政治工作就是不断地加强党的思想路线和群众路线教育，旨在提高职工队伍思想道德素质和文化素质，意在稳定员工队伍维护社会秩序，共创安定和平的社会环境。也是实现党和国家各项任务的中心环节，也是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径，更是搞好企业各项工作的组织思想政治保证。

　　企业思想政治工作是企业必不可少的"生命线"、"向心力"。要下功夫抓好，就必须与时俱进地做好思想政治工作。这对我们如何正确树立世界观、人生观和价值观，化解工作和生活中的矛盾，抵制各种不良思潮的侵蚀，提高整体员工队伍战斗力极为重要。基层党支部承担着基层员工思想政治工作，则必须以高度的政治责任感、历史所赋予的使命感抓好做好企业基层思想政治工作。

　　二、基层党支部思想政治工作面临的新问题

　　本人就自身岗位实际粗浅的谈一下基层党支部如何与时俱进地做好企业员工思想政治工作。

首先，基层党支部要明确新时期企业思想政治工作的形势和任务，要清醒的看到，企业员工的思想非常活跃，提出的尖锐问题和遇到的矛盾比以往任何时候都多，如果忽视员工思想变化，不改变不拓展思想政治工作的方式、方法，基层党支部对员工的思想政治教育工作必将滞后，立场可能就不坚定、思想就可能会动摇，最终将难以团结带领全体员工投身到各项工作中，难以推动基层两个文明建设持续健康地发展。

　　思想政治工作说到底就是做人的工作，就是通过科学的方式方法，帮助员工树立正确的思想观念，促其以积极的心态投入工作中。当前在社会主义市场经济条件下，个体多元化的生活工作方式，多元化的择业就职领域，导致人的思维十分活跃，受外来因素影响比较大，这就要求我们在新的历史条件下时时掌握员工的思想动态，善于分析总结，力求把握在新的环境条件下的思想活动规律，因人而异有针对性的采取多种方式做好政治思想工作。在当今各行各业日新月异突飞猛进的发展中，新气象、新环境同时也暴露出一些新问题新矛盾，如本单位一些老党员，老同志受党的教育多年，工作责任心强，有吃苦精神，但平时不是不注重学习，但受传统计划经济模式影响较深，面临市场经济大潮冲击，显得有些束手无策，不理解或理解不够，往往把情绪带到了工作中，使工作或多或少受到影响。一部分年轻同志，刚参加工作，理论与实践脱节，但思想活跃，接受新事物快，可塑性强，给我们思想工作提出新课题，新要求，针对不同时期不同背景的不同群体，基层党支部要本?quot;缺什么补什么"的原则来做好思想工作。思想政治工作始终有一个跟上时代的问题，跟上时代，与时俱进，这是我们多年来思想政治工作积累的一条重要经验，也是继续做好思想政治工作的一条根本要求。

　　三、搞好基层思想政治工作的方法

　　（一）必须坚持以人为本的观念

随着企业改革的进程，竞争日趋激烈，各企业都把增强竞争实力的筹码放在选才用才上。何谓人才，就是在不同的岗位上能创造性的劳动或有一技之长并获得相应的成果，以推动企业不断进步和发展的人。所以，党和国家把人才问题，作为关系党和国家前途命运的关键问题来考虑，因此，企业要注重树“人才意识”，真正做到“党管人才”。要把人才的思想行动统一到符合员工利益的要笊侠矗?ü??顾枷胝?喂ぷ鞅Ｖて笠等瞬盘な倒ぷ鳎?掠诖葱拢?岢忠匀宋?荆?褪且源俳?说娜?娣⒄刮?枷胝?喂ぷ鞯某龇⒌悖?刈⑷说木?裥枰??傅既说木?裆?睿?魇匀擞肷缁岬墓叵担?ü?鹬厝恕⒗斫馊恕⒐匦娜恕⑴嘤?撕退茉烊耍?赐诰颉⒈；ぁ⒌鞫?⒎⒒尤说幕??裕?丛煨裕?俳?笠挡欢戏⒄埂?ANlang=EN-Ugt;

　　（二）必须坚持从实际出发

　　思想政治工作要紧密结合员工工作实际，围绕中心，主动作为，调动一切积极因素，把员工队伍积极引导好、保护好、发挥好，要从员工的思想实际出发。随着企业经营、改革进一步的推进，市场经济带来了一些负面影响，同时经济杠杆、利益驱动使员工思想变得复杂化，多样化，一些过时的作法已不适应新时期思想政治工作发展的需要，把思想政治工作同经济工作紧密结合起来，开创企业思想政治工作的新局面。

　　目前有许多企业都在改革和转型，员工面对改革心理存在着各种压力，这种压力极易影响工作状态和思想情绪。在工作中，安全生产是企业的重中之重，许多企业在安全问题上处理较重，尤其在生产一线，安全生产是员工最大责任，员工怕出事故，受到处理，结果越怕越出事，反而是诱发事故的重要原因；有些员工觉得自己技不如人，能力不如人，干什么都不好，缺乏自信心，或应某种原因，与同事和领导发生了矛盾，关系紧张，怕打击报复，从而产生了压力和工作情绪，员工思想有了包袱，工作中难以集中

　　（三）必须坚持教育与管理相结合

　　高尚的思想道德的培养，良好的工作作风的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠严格的制度管理，要抓好建立和完善思想政治管理体系，加强队伍思想政治工作的管理，把我们倡导的思想道德原则融于有效的管理中，通过量化工作任务、标准和考核细则，使员工自律与他律，内在约束和外在约束有机结合起来，有效地解决教育和管理的结合点。

　　1、政治思想素质的高低，直接影响着职工队伍建设，政治思想素质的提高来自于不断的学习和教育，所以，我们支部始终坚持把政治思想教育放在职工队伍建设的首位，认真坚持每月开展政治理论学习三次的制度。结合形势和任务抓日常性教育，坚持抓好职工的思想素质教育，职业道德素质教育，结合各自岗位，加强岗位培训，开展"三爱"教育和技术比武，劳动竞赛及群众性的安全生产献计献策活动。同时，对职工不断进行遵纪守法教育和先进典型教育，促进了职工政治思想素质的提高。

　　2、我们在抓班组基础工作管理中，懂得企业管理上不去，主要表现在基层基础工作下滑，而在基层基础工作中，大量的是生产管理工作，要提高管理水平，就必须从基础工作入手。年初，我们参观学习了大庆油田的管理理念，并借鉴成功企业先进管理经验，实现作业区职代会提出的打造三个"精品工程"的目标，结合本单位特点，由过去从正常管理要产量向转精细化管理要产量的转变，创新管理理念，打造基础管理精品工程，制定出台了细化到班组，考核到岗位的《采油工基础工作管理考核细则》的制度，在制定管理制度和方案时，我们认真听取职工意见，让职工讨论，然后修改制定，把基础管理工作与新机制结合起来，通过新机制的转换，促进了管理思想的更新，这样上下思想沟通，认识一致，行动也就统一了。由于充分发扬了民主，提高了职工的工作热情，并通过班组这个"细胞"把管理标准，工作要求，检查方法和考核权利交给职工，实施民主考核，有力的调动了职工参政议政的积极性，增强了职工的竞争意识，确定了新的管理理念，通过运作职工内在潜能得到激发，使队伍的思想，精神面貌焕然一新，管理水平明显提高。

　　四、加强政工队伍建设

　　要建立健全精干的专职思想政治工作队伍，这就需要有一支专业队伍，从事思想政治工作的实践和研究，担负起企业思想政治工作的决策、计划、组织、实施、管理及科学研究职能。同时，还要健全兼职的和群众性的思想政治工作队伍，形成党政工团齐抓共管，大家都来做思想政治工作的"大政工队伍"，充分发挥党政合力，进一步改善政工队伍的结构，使企业思想政治工作逐步做到经常化，制度化和规范化。同时，我们必须抓住以下几方面的工作：

　　1、发挥党政"一把手"的作用。通过党政"一把手"亲自做思想政治工作，把企业面临的形势，困难，目标和要求向职工群众讲清楚，帮助干部群众解决思想认识和工作实际问题及生活方面的困难，增强企业凝聚力。

　　2、我们思想政治工作者与职工群众相比，必须做到"先学一步，先说一步，先行一步。"先学，必须要学习马列毛泽东思想，邓小平理论和"三个代表"重要思想。先说，把现实生活中职工群众关心的问题，说清、说透、理顺、化解职工群众间的矛盾。先行，就自身的模范作用，影响人。

　　3、要采用新工作方法，以"换位"的方式思考问题，想职工群众之所想，急职工群众之所急，多做得人心、稳人心的工作。少说大道理，多做实事。这样，我们的思想政治工作就会更有说服力，感召力。

　　4、面对在新的形势下，出现的新问题，表现在一些职工由于观念上的相对滞后，不能很快接受。这就要求我们积极发挥思想政治工作的导向作用，消除思想上的疑虑，心态上的不平衡，帮助职工群众转变思想观念，从旧观念中解放出来，树立与新形势相适应的新思想，新观念，缩短与职工的心理距离。